Désormais le passage à la nouvelle année n’est plus que synonyme de résolutions. Nous commençons à nous habituer aux nombreux changements au travers de réformes qui deviennent effectives en même temps que ce changement d’année. A l’image de janvier 2018, E-Works vous fait un récapitulatif de ce qui va changer pour vous au 1er janvier 2019. D’autant plus que nous n’avons pas vécu la fin d’année, la plus calme qui soit en 2018. En effet, riche en mouvements avec notamment les revendications des Gilets Jaunes, il est important de faire le point sur la situation.
Pour ce passage à l’an 2019, de nombreux changements sont à prévoir pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Entre l’augmentation du SMIC, le bonus de la prime d’activité, la prime exceptionnelle et les heures supplémentaires désocialisées et défiscalisées, toutes ces mesures donnent le sourire pour le début d’année mais de quoi s’agit-il concrètement, est-ce vraiment de bonnes nouvelles ? Découvrons toutes ces mesures ensemble.
Conformément à l’inflation, le SMIC bénéficie d’une revalorisation automatique de 1,5%. Cette revalorisation se traduit par une augmentation de 16 euros net par rapport à 2018 avec un salaire brut, pour un salarié aux 35 heures, à 1521,22 € par mois, soit 1 204 € net. En effet, le salaire brut passe à 10,03 euros de l’heure contre 9,88 euros en 2018.
Par ailleurs, vous avez sûrement entendu notre président de la République parler de 100€ de plus en 2019, mais de quoi s’agit-il ? Eh bien, il est question d’un bonus de 90 euros à la prime d’activité versée aux salariés ayant des revenus proches du SMIC. Vous faites probablement partie des cinq millions de foyers éligibles à ce bonus. Pour le savoir, il vous faut vous inscrire, si ce n’est pas déjà le cas, sur le site de la Caisse d’allocations familiales pour faire une simulation et effectuer une demande.
Ainsi, le supplément de 100€ dont parlait M. Macron se traduit par ce bonus de 90€ sur la prime d’activité et la revalorisation du SMIC. Attention, pour percevoir la prime d’activité, il vous faudra patienter jusqu’en février car le montant sera calculé sur votre revenu de janvier 2019.
Après la simplification du bulletin de paie cette année, une nouvelle modification pour 2019 avec le prélèvement à la source est à prévoir. Cette mesure déjà annoncée durant le mandat de François Hollande, sera finalement effective sur vos bulletins de paie à partir de janvier 2019. Mais en quoi consiste cette réforme ? Pour le cas de l’impôt sur le revenu par exemple, il sera directement pris en compte sur votre salaire. A noter que la réforme concerne également les indemnités de chômage, indemnités maladie ou maternité et pensions de retraite.
Enfin, les employés à domicile et assistants maternels au particulier devront attendre car ils ne seront concernés par le prélèvement à la source qu’à partir de 2020.
Il faut savoir qu’aujourd’hui les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à 25% et les heures suivantes le sont à hauteur de 50%. L’année 2019 annonce également un grand changement sur les heures supplémentaires au bonheur des salariés et des employés. En effet, dès le 1er janvier, les heures supplémentaires seront désocialisées (soit exonérées de cotisations salariales) et défiscalisées (soit exonérées d’impôt sur le revenu) dans le secteur privé et même le secteur public. Cela va permettre aux recruteurs d’accorder et payer plus amplement les heures supplémentaires sachant que, selon le gouvernement, cette mesure implique un gain de 500€ en moyenne pour un salarié rémunéré 1 500€ net.
La bonne nouvelle de ce passage à l’an 2019 n’est autre que la prime exceptionnelle facultative. Depuis son annonce mi-décembre, les entreprises en capacité de le faire, sont conviées à verser cette prime à hauteur de 1 000€ à leurs salariés. A savoir que cette prime exceptionnelle est exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu pour les salariés touchant jusqu’à 3 600€ net par mois. De nombreux groupes ont déjà accepté cette invitation du gouvernement comme Total, Orange, Publicis, Lactalis et bien d’autres …