{"id":10488,"date":"2023-06-04T09:58:50","date_gmt":"2023-06-04T09:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=10488"},"modified":"2023-06-03T10:01:35","modified_gmt":"2023-06-03T10:01:35","slug":"boomerang-employee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/boomerang-employee\/","title":{"rendered":"Un salari\u00e9 boomerang, c’est quoi ? D\u00e9finition et exemple de boomerang employee"},"content":{"rendered":"\n

Dans toute entreprise, il y a des recrutements<\/a>, mais \u00e9galement des d\u00e9parts : on ne peut pas emp\u00eacher un collaborateur de quitter le navire, pour d\u00e9couvrir d’autres horizons. Pourtant, un ph\u00e9nom\u00e8ne existe et devient de plus en plus r\u00e9pandu : d’anciens employ\u00e9s qui souhaitent revenir chez l’un de leur pr\u00e9c\u00e9dent employeur<\/strong>, parfois apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans diff\u00e9rentes structures. L’avantage pour l’entreprise en question : recruter un talent qui conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 l’activit\u00e9 et parfois m\u00eame est bien int\u00e9gr\u00e9 parmi les coll\u00e8gues, qu’il retrouve quelques ann\u00e9es plus tard. On vous parle de ce ph\u00e9nom\u00e8ne qu’on appelle dans le jargon : boomerang employee.<\/p>\n\n\n\n

Employ\u00e9 boomerang d\u00e9finition : qu’est-ce que cela veut dire ?<\/h2>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 boomerang, \u00e9galement connu sous le terme de boomerang employee, est un individu qui d\u00e9cide de retourner travailler pour une entreprise dans laquelle il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 par le pass\u00e9. Cela peut se produire apr\u00e8s une p\u00e9riode d’absence, pendant laquelle l’employ\u00e9 a acquis de nouvelles comp\u00e9tences et a explor\u00e9 d’autres opportunit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Le concept du salari\u00e9 boomerang est de plus en plus r\u00e9pandu, car il pr\u00e9sente des avantages tant pour l’employ\u00e9 que pour l’entreprise. Pour l’employ\u00e9, revenir dans une entreprise pr\u00e9c\u00e9dente peut offrir une familiarit\u00e9, une s\u00e9curit\u00e9 et une perspective de d\u00e9veloppement int\u00e9ressantes. De plus, cela peut repr\u00e9senter une occasion pour l’employ\u00e9 de retrouver d’anciens coll\u00e8gues<\/strong>, de b\u00e9n\u00e9ficier d’une reconnaissance et de tirer profit des connaissances acquises lors de son premier passage dans l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Quels b\u00e9n\u00e9fices dans le fait de recruter d’anciens collaborateurs ?<\/h2>\n\n\n\n

Recruter d’anciens collaborateurs pr\u00e9sente de nombreux avantages pour une entreprise \u00e0 la recherche de talents sur le long-terme. Tout d’abord, ces employ\u00e9s connaissent d\u00e9j\u00e0 l’entreprise et son fonctionnement, ce qui r\u00e9duit leur p\u00e9riode d’adaptation. Ils sont familiers avec la culture d’entreprise, les processus internes et les m\u00e9thodes de travail. Aussi, ils peuvent se r\u00e9int\u00e9grer rapidement dans l’\u00e9quipe et contribuer efficacement d\u00e8s le d\u00e9but de leur r\u00e9embauche<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

De plus, les salari\u00e9s boomerang ont souvent d\u00e9velopp\u00e9 de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong> et acquis une exp\u00e9rience suppl\u00e9mentaire au cours de leur absence. Ces nouvelles connaissances peuvent apporter une valeur ajout\u00e9e \u00e0 l’entreprise et lui permettre de b\u00e9n\u00e9ficier d’une expertise plus diversifi\u00e9e. Par exemple, un ancien employ\u00e9 ayant travaill\u00e9 dans d’autres entreprises peut apporter de nouvelles id\u00e9es, des bonnes pratiques et des perspectives diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9galement, le fait de recruter des boomerang employees peut contribuer \u00e0 renforcer la r\u00e9tention des talents<\/strong> au sein de l’entreprise. En voyant que d’anciens collaborateurs sont accueillis \u00e0 bras ouverts lorsqu’ils souhaitent revenir, les autres employ\u00e9s peuvent se sentir plus enclins \u00e0 rester \u00e0 long terme. Cela cr\u00e9e un environnement de travail attrayant o\u00f9 les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et les possibilit\u00e9s de progression sont valoris\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Des conseils pour recruter parmi ses anciens salari\u00e9s d\u00e9missionnaires<\/h2>\n\n\n\n

Si vous souhaitez tirer parti du vivier d’anciens salari\u00e9s dans votre strat\u00e9gie de recrutement, voici quelques conseils \u00e0 suivre :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Maintenez une relation de qualit\u00e9 :<\/strong> M\u00eame apr\u00e8s le d\u00e9part d’un employ\u00e9, maintenez une communication r\u00e9guli\u00e8re et des liens solides. Gardez une porte ouverte pour les anciens employ\u00e9s, de sorte qu’ils se sentent \u00e0 l’aise de revenir vers vous lorsqu’ils envisagent de changer de poste.<\/li>\n\n\n\n
  2. Favorisez l’\u00e9volution professionnelle :<\/strong> Montrez aux employ\u00e9s que votre entreprise offre des opportunit\u00e9s d’\u00e9volution et de d\u00e9veloppement. Communiquez r\u00e9guli\u00e8rement sur les nouveaux postes, les projets stimulants et les formations disponibles. Cela suscitera l’int\u00e9r\u00eat des anciens salari\u00e9s et leur donnera envie de revenir.<\/li>\n\n\n\n
  3. Cultivez une culture d’accueil :<\/strong> Cr\u00e9ez une culture d’entreprise o\u00f9 le retour d’un ancien employ\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme une v\u00e9ritable opportunit\u00e9. Cela peut se traduire par des politiques d’accueil sp\u00e9cifiques, un programme de mentorat pour les nouveaux arrivants ou des \u00e9v\u00e9nements de networking destin\u00e9s \u00e0 renforcer les liens entre les employ\u00e9s actuels et anciens.<\/li>\n\n\n\n
  4. Utilisez les r\u00e9seaux sociaux professionnels :<\/strong> Restez connect\u00e9 avec vos anciens employ\u00e9s via des plateformes professionnelles telles que LinkedIn. Partagez r\u00e9guli\u00e8rement des actualit\u00e9s sur votre entreprise, ses projets et ses r\u00e9ussites. Cela permettra \u00e0 vos anciens employ\u00e9s de garder un \u0153il sur les opportunit\u00e9s \u00e9ventuelles et de se tenir inform\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Vous l’aurez compris, les salari\u00e9s boomerang repr\u00e9sentent une v\u00e9ritable opportunit\u00e9 pour les entreprises qui souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier de talents exp\u00e9riment\u00e9s et d\u00e9j\u00e0 familiers avec leur activit\u00e9. En entretenant des relations positives avec les anciens employ\u00e9s<\/a> et en cr\u00e9ant un environnement propice \u00e0 leur retour, vous pouvez maximiser les avantages de ce ph\u00e9nom\u00e8ne croissant. Alors, soyez ouverts aux opportunit\u00e9s de boomerang employees et cultivez une culture d’accueil qui encourage leur retour parmi vous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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