{"id":1134,"date":"2013-08-05T09:00:16","date_gmt":"2013-08-05T08:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=1134"},"modified":"2013-08-05T09:00:16","modified_gmt":"2013-08-05T08:00:16","slug":"tout-savoir-sur-le-dif-droit-individuel-a-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/tout-savoir-sur-le-dif-droit-individuel-a-la-formation\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le DIF, droit individuel \u00e0 la formation"},"content":{"rendered":"

\"Formation\"<\/a>Connaissez vous le DIF ?<\/h2>\n

Savez vous que vous pouvez booster votre carri\u00e8re en vous formant \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences web ?<\/p>\n

Le DIF est le droit individuel \u00e0 la formation<\/strong>. En effet, dans le cadre de votre travail, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de formations professionnelles en accord avec votre employeur. Cette formation b\u00e9n\u00e9ficie aux deux parties car le salari\u00e9 gagne en comp\u00e9tences et l’employeur b\u00e9n\u00e9ficie de la valeur ajout\u00e9e du salari\u00e9 dans le cadre de l’emploi qu’il occupe. Vous pourrez ainsi n\u00e9gocier la formation pendant ou en dehors de\u00a0vos horaires de travail.<\/p>\n

Plusieurs possibilit\u00e9s s’offrent \u00e0 vous, \u00e0 partir du moment o\u00f9 vous obtenez l’accord de votre employeur apr\u00e8s n\u00e9gociation des modalit\u00e9s (comme le lieu de formation, par exemple).<\/p>\n

Le DIF, qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier \u00a0?<\/h2>\n

Les condition pour b\u00e9n\u00e9ficier du DIF :<\/p>\n

– Situation 1 : vous \u00eates en CDI (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e), vous devez au moins avoir une ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 dans votre entreprise pour en b\u00e9n\u00e9ficier,<\/p>\n

– Situation 2 : vous \u00eates en CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e), apr\u00e8s 4 mois au sein du poste, votre droit au DIF sera calcul\u00e9 au prorata temporis,<\/p>\n

– Situation 3 : vous ne pouvez pas b\u00e9n\u00e9ficier du droit au DIF, si vous \u00eates titulaire d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.<\/p>\n

Ce qu’il faut savoir avant de formuler la demande de DIF aupr\u00e8s de son employeur :<\/h2>\n

– Chaque ann\u00e9e le d\u00e9partement des ressources humaines vous communique le nombre d’heure auquel vous avez droit dans le cadre du DIF.<\/p>\n

– Le DIF vous donne un droit de 20h par an, cumulable sur 6 ans seulement (soit 120h maximum).<\/p>\n

– Le droit au DIF est calcul\u00e9 au prorata temporis pour les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

– \u00a0Vous devez faire la demande par \u00e9crit aupr\u00e8s de votre employeur qui a un d\u00e9lai d’un mois pour vous communiquer sa r\u00e9ponse :<\/p>\n

    \n
  • Si la r\u00e9ponse est favorable, vous devez recevoir un document \u00e9crit de la part de votre employeur,<\/span><\/li>\n
  • Si vous ne recevez pas de r\u00e9ponse, celle-ci est consid\u00e9r\u00e9e comme favorable de la part de votre employeur,<\/span><\/li>\n
  • Si la r\u00e9ponse est n\u00e9gative, alors vous n’avez pas le droit au DIF pour l’ann\u00e9e en cours, mais apr\u00e8s un refus deux ann\u00e9e cons\u00e9cutive, alors vous pouvez faire une demande de prise en charge aupr\u00e8s de l’Opacif qui se chargera d’accepter ou non votre demande.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    – La formation peut \u00eatre en interne (dans votre entreprise) ou externe (dans un centre de formation).<\/p>\n

    – La p\u00e9riode de formation est soit indemnis\u00e9e ou r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, cela d\u00e9pend de l’accord fait avec votre employeur.<\/p>\n

    – Si vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la formation pendant vos heures de travail, alors votre salaire sera maintenu pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n

    – Si vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la formation en dehors des heures de travail, alors vous obtiendrez une allocation de 50% de votre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\n

    – La formation est prise en charge par votre employeur. Sinon votre employeur peut faire appel \u00e0 l’OPCA de branche ou l’OPCA interprofessionnel pour vous financer votre formation dans le cadre du DIF.<\/p>\n

    Besoin d’informations compl\u00e9mentaires pour vos droits au DIF ?<\/h2>\n

    Pour conna\u00eetre votre nombre d’heures de DIF, ou toute question relative \u00e0 l’utilisation de votre droit individuel \u00e0 la formation, vous pouvez vous renseignez aupr\u00e8s du :<\/p>\n

    – D\u00e9partement des ressources humaines de votre entreprise,<\/p>\n

    – Service formation de l’entreprise,<\/p>\n

    – D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel,<\/p>\n

    – Votre employeur.<\/p>\n

    \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Connaissez vous le DIF ? Savez vous que vous pouvez booster votre carri\u00e8re en vous formant \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences web ? 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