{"id":11953,"date":"2024-10-19T13:37:04","date_gmt":"2024-10-19T13:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=11953"},"modified":"2024-10-19T13:37:06","modified_gmt":"2024-10-19T13:37:06","slug":"uber-et-deliveroo-vers-la-requalification-en-salaries-des-livreurs-et-chauffeurs-en-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/uber-et-deliveroo-vers-la-requalification-en-salaries-des-livreurs-et-chauffeurs-en-europe\/","title":{"rendered":"Uber et Deliveroo : vers la requalification en salari\u00e9s des livreurs et chauffeurs en Europe ?"},"content":{"rendered":"\n

Une avanc\u00e9e majeure pour les travailleurs des plateformes num\u00e9riques vient d’\u00eatre valid\u00e9e au sein de l’Union europ\u00e9enne. Le Conseil de l’UE a adopt\u00e9 une directive qui pourrait obliger des entreprises comme Uber<\/a> et Deliveroo \u00e0 requalifier des millions de travailleurs ind\u00e9pendants en salari\u00e9s. Cette d\u00e9cision historique redessine les contours d’un secteur souvent critiqu\u00e9 pour ses pratiques sociales. D\u00e9couvrez comment cette nouvelle l\u00e9gislation pourrait bouleverser l’\u00e9conomie des plateformes.<\/p>\n\n\n\n

Une victoire pour les travailleurs des plateformes de livraison et VTC<\/h2>\n\n\n\n

Le Conseil de l’Union europ\u00e9enne a officiellement adopt\u00e9 une directive visant \u00e0 am\u00e9liorer les droits des travailleurs des plateformes num\u00e9riques, notamment Uber et Deliveroo. Cette d\u00e9cision affecte environ 28 millions de travailleurs \u00e0 travers l’UE, ouvrant la voie \u00e0 une potentielle requalification des travailleurs ind\u00e9pendants en salari\u00e9s. Une avanc\u00e9e juridique importante qui pourrait transformer le statut des livreurs et chauffeurs, aujourd’hui souvent soumis \u00e0 une grande pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La nouvelle l\u00e9gislation repose en grande partie sur la cr\u00e9ation d’une pr\u00e9somption l\u00e9gale de salariat. Cette mesure s’applique d\u00e8s lors que certains indices de contr\u00f4le exerc\u00e9 par les plateformes sur leurs travailleurs sont identifi\u00e9s. Bien que les d\u00e9tails sp\u00e9cifiques de cette pr\u00e9somption soient laiss\u00e9s \u00e0 l’appr\u00e9ciation des l\u00e9gislations nationales, elle pourrait entra\u00eener une requalification massive de ceux consid\u00e9r\u00e9s jusqu’ici comme ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n

Un changement majeur pour les entreprises et les \u00c9tats membres<\/h2>\n\n\n\n

Les entreprises du secteur, telles que Uber et Deliveroo, vont devoir adapter leur mod\u00e8le \u00e9conomique aux nouvelles exigences dans un d\u00e9lai de deux ans. Selon les estimations de la Commission europ\u00e9enne, au moins 5,5 millions de travailleurs pourraient se voir requalifi\u00e9s en salari\u00e9s, imposant ainsi aux entreprises de nouvelles charges sociales, ainsi que les avantages habituellement li\u00e9s \u00e0 ce statut.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00c9tats membres de l’UE doivent, eux aussi, int\u00e9grer ces dispositions dans leur l\u00e9gislation nationale au cours des deux prochaines ann\u00e9es. Cela ouvre la voie \u00e0 des d\u00e9bats politiques potentiellement houleux dans plusieurs pays, o\u00f9 l’\u00e9conomie des plateformes constitue un secteur de plus en plus important. Cette directive pourrait donc avoir un impact profond sur le mod\u00e8le d’affaires des entreprises de la gig economy.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9actions contrast\u00e9es face \u00e0 la nouvelle directive<\/h2>\n\n\n\n

Les syndicats et associations de travailleurs saluent cette directive comme une reconnaissance de leurs droits sociaux, souvent d\u00e9nigr\u00e9s. Pour ces organisations, la directive constitue une victoire apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de mobilisation et de revendications visant \u00e0 obtenir une meilleure protection pour les travailleurs des plateformes.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises, de leur c\u00f4t\u00e9, soulignent les risques pour la viabilit\u00e9 de leur mod\u00e8le \u00e9conomique. En effet, elles fonctionnent principalement gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9 des travailleurs ind\u00e9pendants, un mod\u00e8le qui pourrait \u00eatre mis \u00e0 mal par cette nouvelle r\u00e9glementation. D’ailleurs, Uber avait m\u00eame gagn\u00e9 un proc\u00e8s contre un regroupement de taxis<\/a>, qui l’accusaient de concurrence d\u00e9loyale. La discussion sur l’impact \u00e9conomique de cette d\u00e9cision est donc loin d’\u00eatre termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Une influence potentielle au-del\u00e0 des fronti\u00e8res europ\u00e9ennes<\/h2>\n\n\n\n

Cette directive europ\u00e9enne pourrait avoir des r\u00e9percussions mondiales. En mettant en avant une l\u00e9gislation visant \u00e0 renforcer les droits des travailleurs des plateformes, l’UE pourrait inspirer d’autres r\u00e9gions \u00e0 adopter des mesures similaires. Cela pourrait amorcer un effet domino dans la r\u00e9gulation du travail num\u00e9rique, au-del\u00e0 du continent europ\u00e9en.<\/p>\n\n\n\n

L’Union europ\u00e9enne s’affirme ainsi comme un leader dans l’encadrement de cette nouvelle forme d’emploi, en cherchant \u00e0 imposer davantage de transparence et d’\u00e9quit\u00e9. Si cette directive repr\u00e9sente un pas d\u00e9cisif, elle devra encore \u00eatre formellement sign\u00e9e par le Conseil et le Parlement europ\u00e9en avant d’entrer en vigueur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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