{"id":12431,"date":"2024-12-17T15:12:03","date_gmt":"2024-12-17T15:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=12431"},"modified":"2024-12-17T15:12:05","modified_gmt":"2024-12-17T15:12:05","slug":"beaucoup-de-candidats-le-reclamaient-les-offres-demploi-vont-enfin-afficher-le-salaire-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/beaucoup-de-candidats-le-reclamaient-les-offres-demploi-vont-enfin-afficher-le-salaire-en-2026\/","title":{"rendered":"Beaucoup de candidats le r\u00e9clamaient : les offres d&#8217;emploi vont enfin afficher le salaire&#8230; en 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Que ce soit sur <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/liste-sites-emploi-gratuits-recruteurs\/\">les sites emploi gratuits<\/a> ou payants, la publication des offres d\u2019emploi s\u2019appr\u00eate \u00e0 conna\u00eetre un tournant majeur en Europe. D\u00e8s juin 2026, <strong>les entreprises devront obligatoirement indiquer la r\u00e9mun\u00e9ration associ\u00e9e au poste propos\u00e9<\/strong>. Cette mesure, issue de la Directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, vise \u00e0 offrir davantage de clart\u00e9 aux candidats et \u00e0 r\u00e9volutionner les pratiques de recrutement. Quelles sont les implications de cette r\u00e9forme pour les employeurs et les salari\u00e9s ? D\u00e9cryptage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une r\u00e9forme attendue par les candidats : transparence des salaires<\/h2>\n\n\n\n<p>Actuellement, la majorit\u00e9 des offres d\u2019emploi ne pr\u00e9cisent pas le salaire auquel les candidats peuvent pr\u00e9tendre. Une pratique qui complique souvent la d\u00e9cision de postuler. Selon le barom\u00e8tre \u00ab\u00a0Ce que veulent les candidats\u00a0\u00bb publi\u00e9 par le cabinet Robert Half, 90 % des chercheurs d\u2019emploi souhaitent conna\u00eetre le salaire avant d&rsquo;envoyer leur candidature.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, cette transparence est loin d\u2019\u00eatre la norme. En effet, selon les donn\u00e9es de ParlonsRH, seules 11 % des offres d\u2019emploi \u00e9mises par les grandes entreprises du CAC 40 mentionnent une r\u00e9mun\u00e9ration. Cette carence d\u2019information place les candidats dans une situation d\u2019incertitude, souvent source de frustration et d\u2019abandon des processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les nouvelles obligations des entreprises en 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e8s juin 2026, la Directive europ\u00e9enne imposera aux employeurs de mentionner explicitement la r\u00e9mun\u00e9ration dans toutes leurs offres d\u2019emploi publi\u00e9es en ligne. Cela mettra fin aux formulations vagues telles que \u00ab\u00a0salaire attractif\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0selon profil\u00a0\u00bb. D\u00e9sormais, les candidats auront une vision claire de ce qui leur est propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, les employeurs seront \u00e9galement tenus de fournir des d\u00e9tails sur les avantages suppl\u00e9mentaires associ\u00e9s au poste, comme le 13\u1d49 mois, les primes, ou les couvertures sant\u00e9. Cette exigence vise \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s salariales et \u00e0 accro\u00eetre la confiance des chercheurs d\u2019emploi envers les recruteurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La limite des fourchettes de salaire<\/h2>\n\n\n\n<p>La directive autorise toutefois l\u2019indication d\u2019une fourchette de salaire, plut\u00f4t qu\u2019un montant fixe. Si cette flexibilit\u00e9 peut \u00eatre avantageuse dans certains cas, elle comporte aussi des risques. Les employeurs pourraient \u00eatre tent\u00e9s de proposer des fourchettes tr\u00e8s larges, comme \u00ab\u00a0<em>de 1 400 \u00e0 2 300 euros<\/em>\u00ab\u00a0, sans garantir au candidat un montant proche de la valeur haute.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette ambigu\u00eft\u00e9 pourrait provoquer des d\u00e9sillusions parmi les candidats, notamment si les n\u00e9gociations salariales aboutissent syst\u00e9matiquement \u00e0 des r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 leurs attentes. Les responsables politiques et les organismes de contr\u00f4le devront donc veiller \u00e0 ce que ces pratiques restent conformes \u00e0 l&rsquo;esprit de la directive.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un tournant dans les pratiques de recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>La Directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations est per\u00e7ue comme une avanc\u00e9e majeure pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la clart\u00e9 salariale. Si elle ne r\u00e9volutionne pas compl\u00e8tement les processus de recrutement, elle oblige les employeurs \u00e0 une transparence plus pouss\u00e9e et renforce la position des candidats dans les n\u00e9gociations.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec cette r\u00e9forme, l\u2019Europe affiche son ambition de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s et de favoriser une relation plus \u00e9quilibr\u00e9e entre employeurs et salari\u00e9s. Cette transition n\u00e9cessitera une adaptation des pratiques internes, mais pourrait aussi se r\u00e9v\u00e9ler b\u00e9n\u00e9fique pour la marque employeur des entreprises les plus transparentes.<\/p>\n\n\n\n<p>La publication obligatoire des salaires dans les offres d\u2019emploi pourrait red\u00e9finir les r\u00e8gles du march\u00e9 de l\u2019emploi. Cette r\u00e9forme, bien qu\u2019encore sujette \u00e0 certaines zones d\u2019ombre, est un pas important vers plus de clart\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9 pour les candidats comme pour les employeurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que ce soit sur les sites emploi gratuits ou payants, la publication des offres d\u2019emploi s\u2019appr\u00eate \u00e0 conna\u00eetre un tournant majeur en Europe. 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