{"id":13091,"date":"2025-06-27T11:55:16","date_gmt":"2025-06-27T11:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13091"},"modified":"2025-06-27T11:55:18","modified_gmt":"2025-06-27T11:55:18","slug":"free-limite-le-teletravail-tensions-sociales-et-menace-de-greve-des-le-1er-juillet-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/free-limite-le-teletravail-tensions-sociales-et-menace-de-greve-des-le-1er-juillet-2025\/","title":{"rendered":"Free limite le t\u00e9l\u00e9travail : tensions sociales et menace de gr\u00e8ve d\u00e8s le 1er juillet 2025"},"content":{"rendered":"\n

Alors que le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est ancr\u00e9 dans les habitudes professionnelles de nombreux salari\u00e9s, l’op\u00e9rateur t\u00e9l\u00e9com Free, qui a fait la une des m\u00e9dias suite \u00e0 sa fuite de donn\u00e9e, subit une fuite<\/a> fait de nouveau parler de lui… en d\u00e9cidant de restreindre son usage. Une nouvelle charte interne r\u00e9duit le nombre de jours autoris\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail et provoque une forte contestation syndicale, au point qu\u2019un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9. Entre volont\u00e9 de contr\u00f4le manag\u00e9rial et besoin de souplesse pour les salari\u00e9s, la situation r\u00e9v\u00e8le les tensions croissantes autour du travail hybride dans les grandes entreprises fran\u00e7aises.<\/p>\n\n\n\n

Free limite le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 10 jours par mois<\/h2>\n\n\n\n

La nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail chez Free<\/strong> fixe d\u00e9sormais un plafond \u00e0 dix jours par mois, contre huit auparavant. Ce changement, bien qu’\u00e0 premi\u00e8re vue plus souple, inclut \u00e9galement une restriction sur les vendredis t\u00e9l\u00e9travaillables<\/strong>, limit\u00e9s \u00e0 deux par mois.<\/p>\n\n\n\n

Selon les chiffres internes, environ 15 % des 12 000 salari\u00e9s<\/strong> de l\u2019entreprise sont concern\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail. Malgr\u00e9 cette proportion relativement faible, la d\u00e9cision soul\u00e8ve une vive opposition syndicale, notamment parce que les salari\u00e9s esp\u00e9raient un assouplissement plus large des modalit\u00e9s plut\u00f4t qu\u2019un encadrement plus strict des jours autoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Free justifie cette \u00e9volution par un souci de coh\u00e9rence organisationnelle<\/strong> et de meilleure coordination entre les \u00e9quipes. L\u2019entreprise met en avant des enjeux de \u00ab collaboration, de proximit\u00e9 et de rapidit\u00e9 dans les \u00e9changes \u00bb pour d\u00e9fendre cette nouvelle charte.<\/p>\n\n\n\n

Les syndicats d\u00e9noncent une charte impos\u00e9e sans dialogue<\/h2>\n\n\n\n

Apr\u00e8s une annonce similaire chez Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, qui laissait planer un risque de gr\u00e8ve ce vendredi<\/a>, deux syndicats de l\u2019entreprise Free, FO et Printemps \u00e9cologique, ont officiellement d\u00e9pos\u00e9 un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve<\/strong> \u00e0 compter du 1er juillet 2025. Ils critiquent une d\u00e9cision prise unilat\u00e9ralement et d\u00e9noncent un manque d\u2019\u00e9coute de la direction<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dans leur communiqu\u00e9, ils fustigent une posture manag\u00e9riale jug\u00e9e rigide, \u00e9voquant une direction qui \u00ab\u00a0reste sourde aux revendications\u00a0\u00bb. L\u2019Inspection du travail, saisie par les repr\u00e9sentants du personnel, aurait d\u2019ailleurs \u00e9mis des r\u00e9serves juridiques sur certains points<\/strong> de la nouvelle charte.<\/p>\n\n\n\n

Les syndicats r\u00e9clament notamment le retrait imm\u00e9diat<\/strong> du document et l\u2019ouverture de n\u00e9gociations. Ils estiment que la mesure pourrait \u00eatre le signe d\u2019un changement plus global dans la strat\u00e9gie sociale du groupe, dans un contexte de forte concurrence sur le march\u00e9 des t\u00e9l\u00e9coms.<\/p>\n\n\n\n

Un mouvement qui pourrait toucher plusieurs filiales<\/h2>\n\n\n\n

Le pr\u00e9avis de gr\u00e8ve pourrait concerner plusieurs entit\u00e9s du groupe Iliad, maison m\u00e8re de Free. Parmi les filiales mentionn\u00e9es figurent Free Mobile, Freebox, Free SAS, Free R\u00e9seau, Iliad SA et Trax<\/strong>. L’ampleur du mouvement reste encore incertaine, mais la contestation pourrait s\u2019\u00e9tendre si aucun compromis n\u2019est trouv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Free pr\u00e9cise toutefois que cette mobilisation ne devrait pas avoir d’impact direct sur les services rendus aux abonn\u00e9s<\/strong>, malgr\u00e9 le risque de perturbation en interne.<\/p>\n\n\n\n

Des exceptions pr\u00e9vues pour certaines situations personnelles<\/h2>\n\n\n\n

La direction souligne que certaines situations personnelles b\u00e9n\u00e9ficieront de mesures d\u00e9rogatoires. C\u2019est notamment le cas pour les salari\u00e9s en situation de handicap<\/strong>, les personnes habitant \u00e0 plus de 75 minutes de leur lieu de travail<\/strong>, les femmes enceintes<\/strong>, les proches aidants<\/strong> et, nouveaut\u00e9 notable, les collaboratrices atteintes d\u2019endom\u00e9triose<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit d\u2019un premier cas en France d\u2019adaptation du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 cette pathologie. Cette approche individualis\u00e9e semble toutefois insuffisante \u00e0 apaiser les tensions globales li\u00e9es \u00e0 la mise en place d\u2019un syst\u00e8me plus contraignant pour la majorit\u00e9 des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Comparaison avec les politiques t\u00e9l\u00e9travail des autres op\u00e9rateurs<\/h2>\n\n\n\n

Chez les concurrents, les politiques varient. Les salari\u00e9s d\u2019Orange<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient de 12 jours de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> mensuels. SFR<\/strong> et Bouygues Telecom<\/strong> appliquent une logique hebdomadaire avec 2 jours par semaine, assortis d\u2019un maximum de deux vendredis t\u00e9l\u00e9travaillables par mois.<\/p>\n\n\n\n

La strat\u00e9gie de Free, bien qu\u2019ayant augment\u00e9 son quota mensuel, para\u00eet donc en retrait par rapport aux pratiques les plus souples du secteur. La direction affirme cependant que cette mesure vise \u00e0 pr\u00e9server une \u00e9quit\u00e9 interne<\/strong>, rappelant que 85 % des salari\u00e9s ne t\u00e9l\u00e9travaillent pas actuellement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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