{"id":13094,"date":"2025-06-27T21:16:46","date_gmt":"2025-06-27T21:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13094"},"modified":"2025-06-27T21:16:47","modified_gmt":"2025-06-27T21:16:47","slug":"travail-en-periode-de-canicule-les-nouvelles-obligations-des-employeurs-des-le-1er-juillet-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/travail-en-periode-de-canicule-les-nouvelles-obligations-des-employeurs-des-le-1er-juillet-2025\/","title":{"rendered":"Travail en p\u00e9riode de canicule : les nouvelles obligations des employeurs d\u00e8s le 1er juillet 2025"},"content":{"rendered":"\n

On vous avait d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 de l’absent\u00e9isme pour cause de neige<\/a>, mais que dit la loi quand il fait trop chaud ? Face \u00e0 l\u2019intensification des \u00e9pisodes de chaleur, un nouveau d\u00e9cret entre en vigueur le 1er juillet, instaurant des mesures obligatoires pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s expos\u00e9s aux temp\u00e9ratures extr\u00eames. Ce changement l\u00e9gislatif impose un cadre plus strict aux employeurs, particuli\u00e8rement dans les secteurs o\u00f9 les t\u00e2ches s\u2019effectuent en ext\u00e9rieur. Voici ce qu\u2019il faut savoir sur cette \u00e9volution r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n\n\n

Mesures de pr\u00e9vention contre les fortes chaleurs<\/h2>\n\n\n\n

\u00c0 compter du 1er juillet, les employeurs devront imp\u00e9rativement mettre en \u0153uvre des mesures de protection des salari\u00e9s<\/strong> lorsque les seuils de vigilance de M\u00e9t\u00e9o France<\/strong> sont activ\u00e9s. Ces niveaux \u2013 jaune, orange ou rouge \u2013 correspondent respectivement \u00e0 des fortes chaleurs, \u00e0 une p\u00e9riode de canicule ou \u00e0 une canicule extr\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les nouvelles r\u00e8gles \u00e0 respecter, figure l\u2019obligation d\u2019adapter les horaires de travail<\/strong> pour \u00e9viter les pics de chaleur, g\u00e9n\u00e9ralement situ\u00e9s entre midi et 16 heures. Les t\u00e2ches les plus \u00e9prouvantes physiquement<\/strong> devront \u00eatre suspendues durant ces cr\u00e9neaux, et des temps de repos suppl\u00e9mentaires<\/strong> devront \u00eatre pr\u00e9vus.<\/p>\n\n\n\n

Un point d\u2019eau potable<\/strong> devra \u00e9galement \u00eatre mis \u00e0 disposition, avec un minimum de trois litres d\u2019eau par jour et par salari\u00e9. Cette obligation vise \u00e0 pr\u00e9venir les malaises dus \u00e0 la d\u00e9shydratation, cause fr\u00e9quente d’accidents du travail en p\u00e9riode de chaleur.<\/p>\n\n\n\n

Obligations mat\u00e9rielles et am\u00e9nagements des postes<\/h2>\n\n\n\n

Le d\u00e9cret impose aussi des adaptations concr\u00e8tes sur les lieux de travail pour limiter l\u2019exposition directe \u00e0 la chaleur. Les employeurs devront installer des dispositifs de protection contre le rayonnement solaire<\/strong> tels que des stores, des brise-soleil, des ventilateurs ou des brumisateurs.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s devront \u00eatre \u00e9quip\u00e9s d\u2019accessoires adapt\u00e9s aux conditions climatiques<\/strong> : v\u00eatements l\u00e9gers et respirants, couvre-chefs, lunettes de protection solaire, voire v\u00eatements rafra\u00eechissants si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

Autre point majeur, les employeurs devront instaurer un protocole de secours pour les travailleurs isol\u00e9s<\/strong>. Cela concerne les salari\u00e9s qui exercent seuls sur un chantier ou dans un espace non partag\u00e9, et pour lesquels le risque de malaise ou d’accident peut \u00eatre aggrav\u00e9 en l\u2019absence de coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

Renforcement des contr\u00f4les et sanctions<\/h2>\n\n\n\n

Le non-respect de ces mesures pourra entra\u00eener des sanctions administratives<\/strong>. Les entreprises peuvent se voir mises en demeure, astreintes ou m\u00eame sanctionn\u00e9es financi\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019inspection du travail<\/strong> intensifiera ses interventions : 1 500 contr\u00f4les avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 men\u00e9s l\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, et ce chiffre devrait augmenter \u00e0 l\u2019approche des p\u00e9riodes les plus chaudes.<\/p>\n\n\n\n

Formation obligatoire \u00e0 la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur<\/h2>\n\n\n\n

La r\u00e9forme comprend un volet formation : tous les salari\u00e9s, quelle que soit leur fonction, devront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une sensibilisation aux gestes \u00e0 adopter en cas de forte chaleur<\/strong>. Cette formation vise \u00e0 renforcer la vigilance sur les risques de d\u00e9shydratation, d\u2019insolation ou de coup de chaleur, qui peuvent avoir des cons\u00e9quences graves, voire mortelles.<\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong>, notamment ceux du secteur agricole, sont eux aussi concern\u00e9s par ces obligations. Cette g\u00e9n\u00e9ralisation marque une volont\u00e9 d\u2019harmonisation des pratiques, dans un contexte o\u00f9 le changement climatique<\/strong> rend les vagues de chaleur plus fr\u00e9quentes, y compris dans des r\u00e9gions auparavant \u00e9pargn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Un d\u00e9cret int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 une strat\u00e9gie plus large<\/h2>\n\n\n\n

Ce nouveau d\u00e9cret s\u2019inscrit dans le plan national de pr\u00e9vention des accidents graves et mortels<\/strong> port\u00e9 par le gouvernement et les partenaires sociaux. L\u2019objectif est de mieux anticiper les risques professionnels amplifi\u00e9s par les \u00e9volutions climatiques et de garantir un environnement de travail plus s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En rendant ces mesures contraignantes, l\u2019\u00c9tat cherche \u00e0 pallier le flou juridique qui entourait jusqu\u2019alors la gestion des p\u00e9riodes de forte chaleur. Cette r\u00e9forme vise \u00e0 cr\u00e9er un cadre clair et protecteur<\/strong> pour l\u2019ensemble des travailleurs expos\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

On vous avait d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 de l’absent\u00e9isme pour cause de neige, mais que dit la loi quand il fait trop chaud ? 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