{"id":13097,"date":"2025-06-29T13:26:44","date_gmt":"2025-06-29T13:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13097"},"modified":"2025-06-29T13:26:45","modified_gmt":"2025-06-29T13:26:45","slug":"combien-de-tickets-restaurant-peut-on-distribuer-par-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/combien-de-tickets-restaurant-peut-on-distribuer-par-mois\/","title":{"rendered":"Combien de tickets-restaurant peut-on distribuer par mois ?"},"content":{"rendered":"\n

Pour les repas, ou m\u00eame les courses, les titres-restaurant<\/a> font partie du quotidien des fran\u00e7ais. Une question qui revient souvent, aussi bien du c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9 que RH, est de savoir \u00e0 combien de tickets repas avons nous le droit par mois. En effet, attribuer le bon nombre de titres-restaurant \u00e0 chaque salari\u00e9 n\u2019est pas une simple formalit\u00e9. Cette op\u00e9ration, bien que courante en entreprise, ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises li\u00e9es au temps de travail effectif et au nombre de jours ouvr\u00e9s<\/strong>. Pour les \u00e9quipes RH, l’enjeu est de s\u2019assurer que l\u2019attribution mensuelle respecte la r\u00e9glementation sociale, sous peine de redressement URSSAF ou de contestation interne.<\/p>\n\n\n\n

Combien de titres-restaurant peut-on distribuer chaque mois ?<\/h2>\n\n\n\n

Le principe est simple : un salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un titre-restaurant par jour de travail effectif<\/strong>, \u00e0 condition qu\u2019il prenne son repas pendant son horaire de travail. Cela exclut donc :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • les jours d\u2019absence (maladie, cong\u00e9s, RTT),<\/li>\n\n\n\n
  • les jours de t\u00e9l\u00e9travail non couverts par un accord pr\u00e9voyant leur attribution,<\/li>\n\n\n\n
  • les jours non travaill\u00e9s pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou en forfait jours r\u00e9duits,<\/li>\n\n\n\n
  • les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En moyenne, un mois compte entre 20 et 22 jours ouvr\u00e9s. Mais le nombre exact de titres \u00e0 attribuer varie selon le planning individuel du salari\u00e9 et les \u00e9ventuelles absences. Il est donc recommand\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification mois par mois, poste par poste.<\/p>\n\n\n\n

    Exemple de calcul : le cas d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps plein (35 heures)<\/h2>\n\n\n\n

    Un salari\u00e9 \u00e0 temps plein, travaillant du lundi au vendredi, pr\u00e9sent tout le mois de septembre 2025 (22 jours ouvr\u00e9s), pourra recevoir 22 titres-restaurant<\/strong>, sous r\u00e9serve qu\u2019aucun autre avantage (comme la cantine ou un panier repas) ne soit fourni par l\u2019employeur ces jours-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

    En revanche, si ce salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 en cong\u00e9 pay\u00e9 pendant 4 jours, il ne pourra percevoir que 18 titres<\/strong> sur le mois.<\/p>\n\n\n\n

    Et pour les temps partiels, alternants, ou int\u00e9rimaires ?<\/h2>\n\n\n\n

    Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel n\u2019ont droit aux titres-restaurant que pour les jours o\u00f9 ils travaillent effectivement, et uniquement si leur horaire couvre une pause d\u00e9jeuner. Un salari\u00e9 pr\u00e9sent trois jours par semaine, avec une pause m\u00e9ridienne, pourra pr\u00e9tendre \u00e0 environ 12 \u00e0 13 titres-restaurant<\/strong> par mois selon le calendrier.<\/p>\n\n\n\n

    Pour les alternants<\/strong>, stagiaires<\/strong> r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non, ou encore int\u00e9rimaires<\/strong>, la r\u00e8gle s\u2019applique \u00e9galement en fonction du temps de pr\u00e9sence r\u00e9el, sous r\u00e9serve que l\u2019entreprise ou l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim ait pr\u00e9vu cet avantage dans sa politique interne.<\/p>\n\n\n\n

    Faut-il attribuer les titres \u00e0 l\u2019avance ou en fin de mois ?<\/h2>\n\n\n\n

    Les entreprises peuvent distribuer les titres en d\u00e9but ou en fin de mois. Si l\u2019attribution se fait en d\u00e9but de mois, elle est bas\u00e9e sur une estimation (souvent sur la base du planning pr\u00e9vu), avec une r\u00e9gularisation le mois suivant<\/strong> si n\u00e9cessaire (absences impr\u00e9vues, maladie, etc.).<\/p>\n\n\n\n

    Distribuer les titres en fin de mois permet une attribution exacte selon les jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s, mais peut retarder la disponibilit\u00e9 du titre pour le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    La r\u00e8gle URSSAF \u00e0 ne pas n\u00e9gliger<\/h2>\n\n\n\n

    Pour que l\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales<\/strong> sur sa participation, il doit respecter la r\u00e8gle suivante : un titre-restaurant par jour de travail effectif. Toute attribution excessive (week-ends, jours d\u2019absence, jours non travaill\u00e9s) peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 un avantage en nature<\/strong> et donner lieu \u00e0 redressement.<\/p>\n\n\n\n

    L\u2019entreprise doit \u00e9galement veiller \u00e0 ne pas d\u00e9passer le plafond URSSAF de participation exon\u00e9r\u00e9e exon\u00e9r\u00e9e, fix\u00e9 \u00e0 7,26 \u20ac en 2025.<\/p>\n\n\n\n

    Une gestion rigoureuse des titres-restaurant, adapt\u00e9e au calendrier de travail et aux absences, permet donc d\u2019\u00e9viter les erreurs, tout en maintenant la confiance des salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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