{"id":13205,"date":"2025-08-04T22:54:03","date_gmt":"2025-08-04T22:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13205"},"modified":"2025-08-04T22:54:05","modified_gmt":"2025-08-04T22:54:05","slug":"que-faire-en-cas-de-licenciement-pour-inaptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/que-faire-en-cas-de-licenciement-pour-inaptitude\/","title":{"rendered":"Que faire en cas de licenciement pour inaptitude ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Un licenciement pour inaptitude survient lorsque le m\u00e9decin du travail juge qu\u2019un salari\u00e9 n\u2019est plus en mesure d\u2019occuper son poste, que ce soit pour des raisons physiques ou mentales. Cette situation, souvent lourde de cons\u00e9quences personnelles et professionnelles, implique plusieurs \u00e9tapes et ouvre droit \u00e0 des <strong>protections sp\u00e9cifiques<\/strong> pour le salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reconnaissance de l\u2019inaptitude par le m\u00e9decin du travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure d\u00e9bute toujours par une <strong>\u00e9valuation m\u00e9dicale en entreprise<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralement apr\u00e8s un arr\u00eat prolong\u00e9 ou une d\u00e9claration de probl\u00e8me de sant\u00e9. C\u2019est le <strong>m\u00e9decin du travail<\/strong>, et non l\u2019employeur, qui statue sur l\u2019inaptitude.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux cas sont possibles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inaptitude d\u2019origine professionnelle<\/strong> : li\u00e9e \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inaptitude non professionnelle<\/strong> : li\u00e9e \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 sans lien direct avec le travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans les deux cas, le m\u00e9decin doit <strong>formellement \u00e9tablir l\u2019inaptitude par \u00e9crit<\/strong>, \u00e0 l\u2019issue d\u2019un examen m\u00e9dical (voire deux, espac\u00e9s de 15 jours, sauf en cas d&rsquo;urgence ou de dispense). Il peut aussi \u00e9mettre des <strong>recommandations sur des am\u00e9nagements ou un reclassement possible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recherche de reclassement obligatoire par l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avant toute rupture de contrat, l\u2019employeur est tenu de <strong>chercher un poste de reclassement compatible avec les capacit\u00e9s du salari\u00e9<\/strong>, m\u00eame en modifiant certaines conditions du contrat (lieu, horaires, t\u00e2ches all\u00e9g\u00e9es\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette obligation concerne :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Toutes les entreprises<\/strong> de 1 salari\u00e9 ou plus<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tous les types de contrats<\/strong>, CDI comme CDD<\/li>\n\n\n\n<li>Y compris les groupes, si des postes existent ailleurs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit <strong>justifier l\u2019impossibilit\u00e9 de reclassement<\/strong> (poste inexistant, refus du salari\u00e9, impossibilit\u00e9 d\u2019adaptation\u2026). En cas d\u2019inaptitude d\u2019origine professionnelle, le salari\u00e9 <strong>n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019accepter une modification de contrat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proc\u00e9dure de licenciement pour inaptitude<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si aucun reclassement n\u2019est possible, l\u2019entreprise peut engager une proc\u00e9dure de licenciement pour inaptitude. Celle-ci respecte les \u00e9tapes classiques :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entretien formel<\/strong> : pr\u00e9sentation des raisons (impossibilit\u00e9 de reclassement)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notification du licenciement<\/strong> par lettre motiv\u00e9e<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La lettre doit mentionner l\u2019inaptitude et la tentative de reclassement. Le licenciement <strong>doit intervenir dans un d\u00e9lai d\u2019un mois<\/strong> apr\u00e8s l\u2019avis d\u2019inaptitude. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, l\u2019employeur doit <strong>reprendre le versement du salaire<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 la rupture effective du contrat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indemnit\u00e9s vers\u00e9es au salari\u00e9 en cas de licenciement pour inaptitude<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les droits varient selon l\u2019origine de l\u2019inaptitude :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si elle est d\u2019origine non professionnelle<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/strong> (ou conventionnelle si plus favorable)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> non pris<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Si elle est d\u2019origine professionnelle<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale<\/strong>, au moins \u00e9gale au double de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aucune carence P\u00f4le Emploi<\/strong> pour l\u2019indemnisation ch\u00f4mage<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 <em>L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale ne s\u2019applique que si le salari\u00e9 n\u2019a pas refus\u00e9 un reclassement jug\u00e9 raisonnable.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inscription \u00e0 P\u00f4le emploi et indemnisation ch\u00f4mage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e8s la rupture du contrat, le salari\u00e9 peut <strong>s\u2019inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi<\/strong>, m\u00eame s\u2019il per\u00e7oit des indemnit\u00e9s de licenciement. Le <strong>d\u00e9lai de carence est variable<\/strong> selon le montant des sommes per\u00e7ues, sauf en cas d\u2019inaptitude li\u00e9e au travail, o\u00f9 l\u2019indemnisation d\u00e9bute sans diff\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019allocation est calcul\u00e9e comme pour tout licenciement, selon le salaire moyen des derniers mois. La dur\u00e9e d\u2019indemnisation d\u00e9pend de l\u2019\u00e2ge et du parcours professionnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recours possibles en cas d\u2019abus ou d\u2019irr\u00e9gularit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 estime que la proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 mal men\u00e9e, ou que l\u2019employeur a <strong>\u00e9lud\u00e9 son obligation de reclassement<\/strong>, un recours est possible devant le conseil de prud\u2019hommes. Cela peut concerner :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019absence de recherche s\u00e9rieuse de reclassement<\/li>\n\n\n\n<li>Une erreur dans la proc\u00e9dure de licenciement<\/li>\n\n\n\n<li>Un avis m\u00e9dical contest\u00e9 (sous certaines conditions)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 peut aussi <strong>saisir l\u2019inspection du travail<\/strong> ou solliciter un accompagnement syndical pour mieux comprendre ses droits et organiser sa d\u00e9fense.<\/p>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/11-mesures-de-cybersecurite-que-votre-petite-entreprise-doit-prendre\/\">11 mesures de cybers\u00e9curit\u00e9 que votre petite entreprise doit prendre<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que faire ensuite pour rebondir professionnellement ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un licenciement pour inaptitude ne met pas fin \u00e0 un parcours professionnel. Des dispositifs existent pour faciliter le <strong>retour \u00e0 l\u2019emploi ou la reconversion<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9valuation des capacit\u00e9s r\u00e9siduelles<\/strong> via Cap emploi ou un m\u00e9decin conseil<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formation ou bilan de comp\u00e9tences<\/strong> financ\u00e9s via le CPF<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accompagnement sp\u00e9cifique des travailleurs handicap\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9marches de reconnaissance RQTH<\/strong> si n\u00e9cessaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 peut \u00e9galement solliciter une <strong>prise en charge par la CPAM<\/strong> s\u2019il est en incapacit\u00e9 longue ou en attente d\u2019une orientation vers l\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un licenciement pour inaptitude survient lorsque le m\u00e9decin du travail juge qu\u2019un salari\u00e9 n\u2019est plus en mesure d\u2019occuper son poste, que 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