{"id":13228,"date":"2025-08-06T18:42:34","date_gmt":"2025-08-06T18:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13228"},"modified":"2025-08-06T18:42:35","modified_gmt":"2025-08-06T18:42:35","slug":"insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/","title":{"rendered":"Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019insuffisance professionnelle est une cause de licenciement invoqu\u00e9e lorsqu\u2019un salari\u00e9 n\u2019atteint pas les r\u00e9sultats attendus, <strong>sans pour autant avoir commis de faute disciplinaire<\/strong>. Cette situation peut provoquer des tensions, des incompr\u00e9hensions et parfois m\u00eame des erreurs de proc\u00e9dure de la part de l\u2019employeur. Il est donc essentiel de bien comprendre <strong>vos droits si vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 ce type de rupture du contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9finition juridique : ce qu\u2019est (et n\u2019est pas) l\u2019insuffisance professionnelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019insuffisance professionnelle correspond \u00e0 une <strong>incapacit\u00e9 durable \u00e0 remplir les missions pr\u00e9vues dans le contrat de travail<\/strong>. Contrairement \u00e0 une faute (ex. : retard r\u00e9p\u00e9t\u00e9, non-respect des consignes), elle ne suppose ni intention de nuire ni comportement fautif.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle peut concerner :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un manque d\u2019adaptation aux \u00e9volutions du poste<\/li>\n\n\n\n<li>Des erreurs r\u00e9p\u00e9t\u00e9es malgr\u00e9 les formations<\/li>\n\n\n\n<li>Une absence de r\u00e9sultats sur la dur\u00e9e, sans explication ext\u00e9rieure<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce motif reste <strong>subjectif<\/strong>, et sa validit\u00e9 d\u00e9pendra de la capacit\u00e9 de l\u2019employeur \u00e0 <strong>d\u00e9montrer une insuffisance r\u00e9elle, mesurable et constante<\/strong>. Un simple d\u00e9saccord avec le manager ou des performances jug\u00e9es moyennes ne suffisent pas juridiquement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preuves attendues de la part de l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit \u00eatre en mesure de <strong>documenter l\u2019insuffisance<\/strong> sur une p\u00e9riode significative. Cela inclut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des \u00e9valuations annuelles ou entretiens professionnels<\/li>\n\n\n\n<li>Des comptes rendus d\u2019activit\u00e9 ou de r\u00e9sultats<\/li>\n\n\n\n<li>Des alertes formalis\u00e9es (mails, avertissements non disciplinaires)<\/li>\n\n\n\n<li>Des propositions de formation ou d\u2019accompagnement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019absence de preuves tangibles affaiblit fortement la proc\u00e9dure<\/strong>. Selon les d\u00e9cisions des prud\u2019hommes, un salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9 pour insuffisance s\u2019il n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 que ses r\u00e9sultats posaient probl\u00e8me auparavant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Droit \u00e0 l\u2019accompagnement avant tout licenciement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avant d\u2019envisager un licenciement, l\u2019employeur doit g\u00e9n\u00e9ralement proposer des <strong>mesures correctives<\/strong>, sauf situation exceptionnelle :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formation adapt\u00e9e si les outils ou processus ont chang\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Changement de missions si l\u2019environnement a \u00e9volu\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9unions de cadrage ou suivi r\u00e9gulier<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation a d\u00e9j\u00e0 annul\u00e9 des licenciements pour insuffisance lorsque <strong>l\u2019entreprise n\u2019a pas tent\u00e9 de corriger la situation<\/strong> ni offert une r\u00e9elle chance d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entretien pr\u00e9alable obligatoire : une \u00e9tape \u00e0 ne pas n\u00e9gliger<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme pour tout licenciement pour motif personnel, <strong>un entretien pr\u00e9alable est obligatoire<\/strong>. Le salari\u00e9 a le droit d\u2019\u00eatre assist\u00e9 par un repr\u00e9sentant du personnel ou un conseiller ext\u00e9rieur (notamment en l\u2019absence de CSE).<\/p>\n\n\n\n<p>Durant cet \u00e9change, l\u2019employeur doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9senter les raisons pr\u00e9cises de l\u2019insuffisance constat\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9voquer les tentatives d\u2019ajustement d\u00e9j\u00e0 mises en \u0153uvre<\/li>\n\n\n\n<li>Permettre au salari\u00e9 de s\u2019expliquer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019absence ou le caract\u00e8re exp\u00e9ditif de cet entretien peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une <strong>irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure<\/strong> par les prud\u2019hommes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lettre de licenciement : que doit-elle contenir pr\u00e9cis\u00e9ment ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le courrier de licenciement doit d\u00e9tailler :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les missions non remplies ou mal r\u00e9alis\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Les dates ou p\u00e9riodes o\u00f9 les lacunes ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Les efforts d\u2019accompagnement propos\u00e9s et leur \u00e9chec<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une lettre trop vague (\u00ab r\u00e9sultats insuffisants \u00bb, \u00ab ne convient pas au poste \u00bb) peut entra\u00eener une <strong>requalification du licenciement<\/strong>, avec \u00e0 la cl\u00e9 des indemnit\u00e9s pour absence de cause valable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indemnit\u00e9s et recours possibles pour le salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas de licenciement pour insuffisance, le salari\u00e9 a droit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement (selon anciennet\u00e9)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis (sauf si l\u2019employeur vous en dispense, avec maintien du salaire)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u2019il estime le licenciement injustifi\u00e9, le salari\u00e9 peut saisir le <strong>conseil de prud\u2019hommes<\/strong> dans un d\u00e9lai de 12 mois \u00e0 compter de la rupture du contrat. Si le juge consid\u00e8re que le motif invoqu\u00e9 n\u2019est pas fond\u00e9, <strong>l\u2019indemnisation peut aller jusqu\u2019\u00e0 20 mois de salaire brut<\/strong>, selon l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Attention \u00e0 la confusion avec l\u2019insuffisance de r\u00e9sultats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est important de distinguer l\u2019insuffisance professionnelle de la <strong>simple non-atteinte d\u2019objectifs chiffr\u00e9s<\/strong>, notamment dans les m\u00e9tiers commerciaux. La jurisprudence rappelle qu\u2019un salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 uniquement pour ses r\u00e9sultats <strong>s\u2019il a respect\u00e9 ses obligations contractuelles et mis en \u0153uvre tous les moyens n\u00e9cessaires<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, un commercial ayant respect\u00e9 sa m\u00e9thode de prospection, ses heures, ses rapports, mais ayant subi une baisse de march\u00e9, ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9 pour insuffisance professionnelle sans preuve d\u2019une mauvaise ex\u00e9cution de son travail.<\/p>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/licenciement-pour-inaptitude-faites-attention-a-ces-pieges\/\">Licenciement pour inaptitude : faites attention \u00e0 ces pi\u00e8ges<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licenciement contest\u00e9 : comment vous d\u00e9fendre ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voici les leviers \u00e0 mobiliser si vous souhaitez contester un licenciement pour insuffisance :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demander votre <strong>dossier RH complet<\/strong>, y compris \u00e9valuations et bilans<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier si l\u2019employeur vous a form\u00e9 ou propos\u00e9 des solutions d\u2019adaptation<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser la lettre de licenciement : est-elle assez motiv\u00e9e ?<\/li>\n\n\n\n<li>Consulter un avocat ou un syndicat pour pr\u00e9parer une \u00e9ventuelle saisine du conseil de prud\u2019hommes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le juge v\u00e9rifiera si la d\u00e9cision de rupture \u00e9tait justifi\u00e9e <strong>par des faits objectifs, mesurables, non anciens<\/strong>, et si la proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 suivie dans les r\u00e8gles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019insuffisance professionnelle est une cause de licenciement invoqu\u00e9e lorsqu\u2019un salari\u00e9 n\u2019atteint pas les r\u00e9sultats attendus, sans pour autant avoir commis de faute disciplinaire. Cette situation<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13229,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-13228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019insuffisance professionnelle est une cause de licenciement invoqu\u00e9e lorsqu\u2019un salari\u00e9 n\u2019atteint pas les r\u00e9sultats attendus, sans pour autant avoir commis de faute disciplinaire. Cette situation\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog E-Works\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-06T18:42:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-06T18:42:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Duchesne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"headline\":\"Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement\",\"datePublished\":\"2025-08-06T18:42:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-06T18:42:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/\"},\"wordCount\":883,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement.jpg\",\"articleSection\":[\"Management &amp; RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/\",\"name\":\"Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-06T18:42:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-06T18:42:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Insuffisance professionnelle vos droits face au licenciement\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management &amp; RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/category\\\/management-rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog E-Works\",\"description\":\"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\",\"name\":\"Sara Duchesne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/author\\\/sara\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement","og_description":"L\u2019insuffisance professionnelle est une cause de licenciement invoqu\u00e9e lorsqu\u2019un salari\u00e9 n\u2019atteint pas les r\u00e9sultats attendus, sans pour autant avoir commis de faute disciplinaire. Cette situation","og_url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/","og_site_name":"Blog E-Works","article_published_time":"2025-08-06T18:42:34+00:00","article_modified_time":"2025-08-06T18:42:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Duchesne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sara Duchesne","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/"},"author":{"name":"Sara Duchesne","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"headline":"Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement","datePublished":"2025-08-06T18:42:34+00:00","dateModified":"2025-08-06T18:42:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/"},"wordCount":883,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement.jpg","articleSection":["Management &amp; RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/","name":"Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement.jpg","datePublished":"2025-08-06T18:42:34+00:00","dateModified":"2025-08-06T18:42:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Insuffisance professionnelle vos droits face au licenciement"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/insuffisance-professionnelle-vos-droits-face-au-licenciement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Management &amp; RH","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/category\/management-rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Insuffisance professionnelle : vos droits face au licenciement"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/","name":"Blog E-Works","description":"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a","name":"Sara Duchesne","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/author\/sara\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13228"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13230,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13228\/revisions\/13230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}