{"id":13253,"date":"2025-08-06T19:43:21","date_gmt":"2025-08-06T19:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13253"},"modified":"2025-08-06T19:43:24","modified_gmt":"2025-08-06T19:43:24","slug":"jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/","title":{"rendered":"Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>En France, le droit au repos hebdomadaire est une r\u00e8gle encadr\u00e9e par la loi, et <strong>aucun employeur ne peut y d\u00e9roger sans raison pr\u00e9cise<\/strong>. Ce temps de pause r\u00e9gulier permet de garantir la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs, tout en respectant le principe du \u00ab repos dominical \u00bb ancr\u00e9 dans le droit du travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019article L3132-2 du Code du travail<\/strong> pr\u00e9voit que chaque salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier <strong>d\u2019un repos d\u2019au moins 24 heures cons\u00e9cutives par semaine<\/strong>, s\u2019ajoutant aux 11 heures de repos quotidien obligatoires. Cette disposition s\u2019applique \u00e0 tous les secteurs, sauf exceptions pr\u00e9vues par d\u00e9cret ou par accord collectif.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le dimanche est-il toujours un jour de repos obligatoire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le dimanche est consid\u00e9r\u00e9 par d\u00e9faut comme le jour de repos hebdomadaire dans la plupart des entreprises. Toutefois, ce principe <strong>n\u2019est pas syst\u00e9matiquement appliqu\u00e9 dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Des d\u00e9rogations sont autoris\u00e9es, notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans les services de sant\u00e9, les transports, la restauration, ou la s\u00e9curit\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu\u2019il existe un accord municipal ou pr\u00e9fectoral autorisant l\u2019ouverture dominicale dans certaines zones g\u00e9ographiques ou pour certaines p\u00e9riodes (ex. : commerce en zone touristique ou pendant les soldes),<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de travail post\u00e9 ou continu (usines, \u00e9nergie, etc.), o\u00f9 les cycles de travail imposent des jours de repos variables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ces cas-l\u00e0, le repos hebdomadaire peut \u00eatre attribu\u00e9 un autre jour de la semaine. <strong>Mais la dur\u00e9e minimale de repos ne peut \u00eatre contourn\u00e9e<\/strong>, sauf situation d\u2019urgence grave ou exceptionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Combien d\u2019heures de repos minimum par semaine pour un salari\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque salari\u00e9 doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos <strong>d\u2019au moins 35 heures cons\u00e9cutives par semaine<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>24 heures<\/strong> au titre du repos hebdomadaire,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>11 heures<\/strong> de repos journalier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce cumul est indispensable et <strong>doit \u00eatre respect\u00e9 entre deux p\u00e9riodes de travail<\/strong>, sauf d\u00e9rogation temporaire encadr\u00e9e par un accord de branche ou une autorisation administrative sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<p>Le non-respect de cette r\u00e8gle expose l\u2019employeur \u00e0 des sanctions pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 <strong>750 \u20ac d\u2019amende par salari\u00e9 concern\u00e9<\/strong> et <strong>des poursuites pour mise en danger de la sant\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le salari\u00e9 peut-il refuser de travailler le jour normalement r\u00e9serv\u00e9 au repos ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 n\u2019est pas libre de refuser toute demande de travail dominical ou de travail pendant son jour de repos, sauf si l\u2019employeur ne respecte pas les conditions l\u00e9gales. Toutefois, si l\u2019entreprise est couverte par une d\u00e9rogation l\u00e9gale, <strong>le refus peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une faute<\/strong>, sauf si le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection (ex. : salari\u00e9 mineur, femme enceinte, salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, dans certains cas, <strong>le travail le dimanche repose sur le volontariat<\/strong>. C\u2019est le cas notamment dans la vente au d\u00e9tail en zone commerciale, o\u00f9 les salari\u00e9s ne peuvent \u00eatre contraints de travailler ce jour-l\u00e0, sauf engagement explicite de leur part.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment s\u2019organise le repos compensateur en cas de d\u00e9rogation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque le repos dominical est supprim\u00e9 ou d\u00e9plac\u00e9, <strong>un autre jour doit \u00eatre accord\u00e9 dans la semaine<\/strong>. Ce jour de repos compensateur <strong>ne peut pas \u00eatre supprim\u00e9 ni converti en indemnit\u00e9<\/strong>, sauf dispositions particuli\u00e8res pr\u00e9vues par la convention collective.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises fonctionnant en continu ou avec des rythmes d\u00e9cal\u00e9s, le repos hebdomadaire peut \u00eatre attribu\u00e9 par roulement. La loi impose dans ce cas <strong>un planning pr\u00e9cis, connu \u00e0 l\u2019avance<\/strong>, pour \u00e9viter les abus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles protections pour les salari\u00e9s mineurs ou en contrat sp\u00e9cifique ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de moins de 18 ans b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une <strong>protection renforc\u00e9e<\/strong> : leur repos hebdomadaire doit imp\u00e9rativement durer <strong>48 heures cons\u00e9cutives<\/strong>, et ils ne peuvent pas travailler le dimanche, sauf exception pr\u00e9vue par d\u00e9cret (h\u00f4tellerie, boulangerie, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Les stagiaires, les apprentis et les int\u00e9rimaires sont soumis aux m\u00eames r\u00e8gles que les salari\u00e9s en CDI, \u00e0 condition qu\u2019ils exercent dans les m\u00eames conditions de temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le repos hebdomadaire peut-il \u00eatre fractionn\u00e9 ou report\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le repos hebdomadaire ne peut pas \u00eatre fractionn\u00e9. Il doit obligatoirement \u00eatre accord\u00e9 <strong>en une seule p\u00e9riode de 24 heures cons\u00e9cutives<\/strong> (hors repos quotidien). En revanche, un report temporaire peut \u00eatre autoris\u00e9 <strong>dans des situations exceptionnelles<\/strong> : surcharge d\u2019activit\u00e9 impr\u00e9visible, remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent de fa\u00e7on soudaine, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, ces reports doivent rester ponctuels et justifi\u00e9s. Si des abus sont constat\u00e9s, <strong>l\u2019inspection du travail peut intervenir<\/strong> pour rappeler l\u2019employeur \u00e0 ses obligations.<\/p>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/medecin-du-travail-quand-et-pourquoi-le-consulter\/\">M\u00e9decin du travail : quand et pourquoi le consulter ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sanctions en cas de non-respect du droit au repos hebdomadaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le non-respect du jour de repos hebdomadaire est passible d\u2019amendes administratives, mais aussi de contentieux prud\u2019homal. Le salari\u00e9 l\u00e9s\u00e9 peut r\u00e9clamer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une indemnisation pour atteinte \u00e0 sa sant\u00e9 ou \u00e0 sa vie priv\u00e9e,<\/li>\n\n\n\n<li>Le paiement des heures effectu\u00e9es en dehors du cadre l\u00e9gal,<\/li>\n\n\n\n<li>Des dommages et int\u00e9r\u00eats si le manquement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9p\u00e9t\u00e9 ou s\u2019il a provoqu\u00e9 un pr\u00e9judice av\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un contr\u00f4le peut \u00e9galement \u00eatre diligent\u00e9 par l\u2019inspection du travail, pouvant d\u00e9boucher sur une mise en demeure, voire une fermeture administrative en cas de r\u00e9cidive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, le droit au repos hebdomadaire est une r\u00e8gle encadr\u00e9e par la loi, et aucun employeur ne peut y d\u00e9roger sans raison pr\u00e9cise. Ce<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13254,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-13253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En France, le droit au repos hebdomadaire est une r\u00e8gle encadr\u00e9e par la loi, et aucun employeur ne peut y d\u00e9roger sans raison pr\u00e9cise. Ce\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog E-Works\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-06T19:43:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-06T19:43:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Duchesne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"headline\":\"Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s\",\"datePublished\":\"2025-08-06T19:43:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-06T19:43:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/\"},\"wordCount\":896,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg\",\"articleSection\":[\"Management &amp; RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/\",\"name\":\"Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-06T19:43:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-06T19:43:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Jour de repos obligatoire ce que dit la loi pour les salari\u00e9s\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management &amp; RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/category\\\/management-rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog E-Works\",\"description\":\"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\",\"name\":\"Sara Duchesne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/author\\\/sara\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s","og_description":"En France, le droit au repos hebdomadaire est une r\u00e8gle encadr\u00e9e par la loi, et aucun employeur ne peut y d\u00e9roger sans raison pr\u00e9cise. Ce","og_url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/","og_site_name":"Blog E-Works","article_published_time":"2025-08-06T19:43:21+00:00","article_modified_time":"2025-08-06T19:43:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Duchesne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sara Duchesne","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/"},"author":{"name":"Sara Duchesne","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"headline":"Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s","datePublished":"2025-08-06T19:43:21+00:00","dateModified":"2025-08-06T19:43:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/"},"wordCount":896,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg","articleSection":["Management &amp; RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/","name":"Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg","datePublished":"2025-08-06T19:43:21+00:00","dateModified":"2025-08-06T19:43:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Jour de repos obligatoire ce que dit la loi pour les salari\u00e9s"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/jour-de-repos-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Management &amp; RH","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/category\/management-rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jour de repos obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/","name":"Blog E-Works","description":"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a","name":"Sara Duchesne","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/author\/sara\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13255,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13253\/revisions\/13255"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}