{"id":13268,"date":"2025-08-08T07:50:04","date_gmt":"2025-08-08T07:50:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13268"},"modified":"2025-08-08T07:50:05","modified_gmt":"2025-08-08T07:50:05","slug":"peut-on-etre-licencie-pour-abandon-de-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/peut-on-etre-licencie-pour-abandon-de-poste\/","title":{"rendered":"Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pour abandon de poste ?"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019abandon de poste est une situation ambigu\u00eb dans le droit du travail fran\u00e7ais : le salari\u00e9 ne d\u00e9missionne pas formellement, mais ne vient plus travailler sans justification valable. Dans ce contexte, l’employeur peut-il prononcer un licenciement ?<\/strong> Et qu\u2019en est-il depuis l\u2019introduction de la pr\u00e9somption de d\u00e9mission en 2023<\/strong> ? <\/p>\n\n\n\n

L\u2019abandon de poste peut-il justifier un licenciement ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oui, un salari\u00e9 qui ne se pr\u00e9sente plus \u00e0 son poste sans autorisation de son employeur s\u2019expose \u00e0 un licenciement pour faute grave<\/strong>. Ce type de licenciement repose sur la rupture unilat\u00e9rale du contrat de travail par le salari\u00e9, sans pr\u00e9avis ni justificatif valable. Toutefois, l\u2019abandon de poste ne suffit pas en soi\u202f: il doit \u00eatre constat\u00e9<\/strong>, formellement notifi\u00e9<\/strong>, et laisser place \u00e0 un droit de r\u00e9ponse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, l\u2019employeur doit envoyer une mise en demeure de reprendre le travail ou de s\u2019expliquer<\/strong>, souvent par courrier recommand\u00e9. Si le salari\u00e9 ne r\u00e9agit pas ou confirme implicitement qu\u2019il n\u2019a pas l\u2019intention de revenir, l\u2019entreprise peut alors engager une proc\u00e9dure de licenciement disciplinaire.<\/p>\n\n\n\n

Une proc\u00e9dure profond\u00e9ment modifi\u00e9e par la r\u00e9forme de 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Depuis un d\u00e9cret du 17 avril 2023, la l\u00e9gislation encadre plus strictement l\u2019abandon de poste en introduisant une pr\u00e9somption de d\u00e9mission<\/strong>. D\u00e9sormais, si un salari\u00e9 abandonne son poste volontairement, l\u2019employeur n\u2019est plus contraint de recourir au licenciement pour faute grave<\/strong> : il peut consid\u00e9rer le contrat comme rompu du fait du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ce changement a un impact direct :
Le salari\u00e9 perd son droit aux allocations ch\u00f4mage<\/strong>, sauf s\u2019il r\u00e9ussit \u00e0 contester la proc\u00e9dure devant le conseil de prud\u2019hommes. L\u2019objectif de la r\u00e9forme est clair : dissuader les abandons de poste strat\u00e9giques<\/strong>, qui permettaient auparavant de provoquer un licenciement pour ensuite toucher le ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 peut-il encore \u00eatre licenci\u00e9 dans certains cas ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oui. Si l\u2019employeur choisit de ne pas recourir \u00e0 la pr\u00e9somption de d\u00e9mission, il peut toujours initier une proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave<\/strong>, \u00e0 condition de respecter les r\u00e8gles classiques\u202f: convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable, d\u00e9lais l\u00e9gaux, notification \u00e9crite de la d\u00e9cision. Cette option reste utile notamment si l\u2019abandon de poste s\u2019inscrit dans un comportement plus globalement probl\u00e9matique<\/strong> (manquements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, refus d’ob\u00e9ir, conflits, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Mais dans la majorit\u00e9 des cas aujourd\u2019hui, la pr\u00e9somption de d\u00e9mission pr\u00e9vaut<\/strong>, car elle permet une rupture plus rapide et s\u00e9curis\u00e9e pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

La contestation reste possible c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 accus\u00e9 d\u2019abandon de poste peut contester la pr\u00e9somption de d\u00e9mission dans un d\u00e9lai de 15 jours<\/strong> \u00e0 compter de la notification. C\u2019est au conseil de prud\u2019hommes<\/strong> de trancher, au regard des faits et du contexte :<\/p>\n\n\n\n