{"id":13318,"date":"2025-08-15T10:44:22","date_gmt":"2025-08-15T10:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13318"},"modified":"2025-08-15T10:44:24","modified_gmt":"2025-08-15T10:44:24","slug":"depot-de-bilan-et-arret-maladie-que-dit-la-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/depot-de-bilan-et-arret-maladie-que-dit-la-loi\/","title":{"rendered":"D\u00e9p\u00f4t de bilan et arr\u00eat maladie : que dit la loi ?"},"content":{"rendered":"\n

Se retrouver en arr\u00eat maladie<\/strong> pendant une p\u00e9riode de difficult\u00e9s financi\u00e8res est une situation complexe qui soul\u00e8ve de nombreuses interrogations, tant pour les salari\u00e9s que pour les dirigeants. En France, le cadre l\u00e9gal pr\u00e9voit des protections sp\u00e9cifiques, mais il impose \u00e9galement des obligations strictes pour pr\u00e9server ses droits et respecter les proc\u00e9dures li\u00e9es \u00e0 un d\u00e9p\u00f4t de bilan<\/strong>. Comprendre ces r\u00e8gles est essentiel pour \u00e9viter les mauvaises surprises et g\u00e9rer au mieux sa situation.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9p\u00f4t de bilan : d\u00e9finition et port\u00e9e juridique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le d\u00e9p\u00f4t de bilan<\/strong>, ou d\u00e9claration de cessation des paiements, concerne toutes les entreprises incapables de faire face \u00e0 leurs dettes avec les ressources disponibles. Cette proc\u00e9dure doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e dans un d\u00e9lai de 45 jours \u00e0 compter de l\u2019impossibilit\u00e9 de r\u00e9gler les dettes, sous peine de sanctions pour le dirigeant. En France, elle s\u2019applique aussi bien aux entreprises individuelles et micro-entrepreneurs qu\u2019aux soci\u00e9t\u00e9s comme les SARL ou SAS.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019un d\u00e9p\u00f4t de bilan est enregistr\u00e9, le tribunal peut d\u00e9cider d\u2019une liquidation judiciaire<\/strong> ou d\u2019un redressement judiciaire<\/strong>, selon les perspectives de l\u2019entreprise et son potentiel de reprise. Selon l\u2019INSEE, environ 35 000 entreprises fran\u00e7aises d\u00e9posent le bilan chaque ann\u00e9e, avec une forte proportion dans le commerce et l\u2019artisanat. Cette r\u00e9alit\u00e9 d\u00e9montre l\u2019importance de comprendre les implications pour les salari\u00e9s et dirigeants, notamment lorsqu\u2019ils sont en arr\u00eat maladie.<\/p>\n\n\n\n

Arr\u00eat maladie et maintien des droits<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En France, un arr\u00eat maladie offre aux salari\u00e9s et dirigeants non salari\u00e9s une protection importante. Les salari\u00e9s continuent de percevoir leur salaire ou des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, sous r\u00e9serve du respect des d\u00e9lais de carence et de la pr\u00e9sentation des certificats m\u00e9dicaux. Pour les dirigeants non salari\u00e9s, les indemnit\u00e9s sont calcul\u00e9es sur les revenus pr\u00e9c\u00e9dents, ce qui peut repr\u00e9senter un filet de s\u00e9curit\u00e9 m\u00eame si l\u2019entreprise conna\u00eet des difficult\u00e9s financi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9p\u00f4t de bilan n\u2019interrompt pas automatiquement l\u2019arr\u00eat maladie, mais il peut modifier la mani\u00e8re dont les revenus sont vers\u00e9s. Pour un salari\u00e9 dont l\u2019entreprise est en liquidation, le salaire peut cesser, tandis que la S\u00e9curit\u00e9 sociale garantit g\u00e9n\u00e9ralement le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Pour un dirigeant, le calcul des indemnit\u00e9s peut \u00eatre bas\u00e9 sur les revenus pass\u00e9s, ce qui cr\u00e9e une incertitude sur la tr\u00e9sorerie future.<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences du d\u00e9p\u00f4t de bilan sur les indemnit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le d\u00e9p\u00f4t de bilan a des r\u00e9percussions directes et indirectes sur les indemnit\u00e9s d\u2019arr\u00eat maladie. Les salari\u00e9s peuvent continuer \u00e0 percevoir des allocations gr\u00e2ce au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale, mais l\u2019arr\u00eat du versement du salaire par l\u2019entreprise entra\u00eene souvent un ajustement dans les revenus mensuels. Les dirigeants non salari\u00e9s doivent s\u2019appuyer sur leurs revenus d\u00e9clar\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment, et les cotisations sociales peuvent \u00eatre impact\u00e9es, modifiant ainsi le montant final des prestations.<\/p>\n\n\n\n

Ces situations n\u00e9cessitent une attention particuli\u00e8re pour ne pas perdre ses droits. Par exemple, un g\u00e9rant de micro-entreprise qui d\u00e9clare son d\u00e9p\u00f4t de bilan tout en \u00e9tant en arr\u00eat maladie doit veiller \u00e0 transmettre les certificats m\u00e9dicaux et d\u00e9clarer correctement ses revenus pour continuer \u00e0 percevoir les indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Obligations l\u00e9gales \u00e0 respecter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00eame en arr\u00eat maladie, le dirigeant ou le salari\u00e9 doit respecter certaines obligations pour que ses droits soient maintenus et que la proc\u00e9dure de d\u00e9p\u00f4t de bilan se d\u00e9roule correctement. La d\u00e9claration de cessation des paiements doit \u00eatre effectu\u00e9e dans les d\u00e9lais impartis, et toutes les informations financi\u00e8res doivent \u00eatre communiqu\u00e9es au tribunal et au mandataire judiciaire. Les cr\u00e9anciers et salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s, et les certificats m\u00e9dicaux transmis \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour garantir la continuit\u00e9 des indemnit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En France, le non-respect de ces obligations peut entra\u00eener des sanctions civiles ou financi\u00e8res, et dans certains cas, engager la responsabilit\u00e9 du dirigeant. Cela souligne l\u2019importance d\u2019une gestion rigoureuse et document\u00e9e de chaque \u00e9tape, m\u00eame en situation de maladie.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9cautions et bonnes pratiques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour s\u00e9curiser ses droits en p\u00e9riode de d\u00e9p\u00f4t de bilan et d\u2019arr\u00eat maladie, il est essentiel de conserver tous les justificatifs m\u00e9dicaux et de respecter les d\u00e9lais l\u00e9gaux de d\u00e9claration. Les d\u00e9marches doivent \u00eatre suivies scrupuleusement, et il est recommand\u00e9 de se faire accompagner par un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit social ou en droit des entreprises en difficult\u00e9. Cette vigilance permet non seulement de prot\u00e9ger ses revenus mais aussi de pr\u00e9server sa sant\u00e9 en \u00e9vitant le stress li\u00e9 aux complications administratives.<\/p>\n\n\n\n

Il est \u00e9galement important de rester inform\u00e9 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques en France, notamment celles pr\u00e9vues par le RGPD pour la protection des donn\u00e9es m\u00e9dicales et les conventions collectives qui peuvent pr\u00e9voir des dispositions suppl\u00e9mentaires pour le maintien du salaire.<\/p>\n\n\n\n

A LIRE AUSSI Comment signaler l’incomp\u00e9tence d’un coll\u00e8gue tout en restant professionnel ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Exemples de cas en France<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 d\u2019une PME qui d\u00e9pose le bilan tout en \u00e9tant en arr\u00eat maladie pourra continuer \u00e0 percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, m\u00eame si le salaire cesse. Un dirigeant de micro-entreprise dans la m\u00eame situation percevra ses indemnit\u00e9s calcul\u00e9es sur ses revenus ant\u00e9rieurs, ce qui peut repr\u00e9senter un soutien temporaire pour g\u00e9rer la p\u00e9riode de liquidation ou de redressement. Ces exemples montrent l\u2019importance d\u2019anticiper et de g\u00e9rer correctement les d\u00e9marches pour maintenir ses droits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se retrouver en arr\u00eat maladie pendant une p\u00e9riode de difficult\u00e9s financi\u00e8res est une situation complexe qui soul\u00e8ve de nombreuses interrogations, tant pour les salari\u00e9s que<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13319,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-13318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"\nD\u00e9p\u00f4t de bilan et arr\u00eat maladie : que dit la loi ?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/depot-de-bilan-et-arret-maladie-que-dit-la-loi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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