{"id":13380,"date":"2025-08-20T17:44:48","date_gmt":"2025-08-20T17:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13380"},"modified":"2025-08-20T17:44:50","modified_gmt":"2025-08-20T17:44:50","slug":"visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/","title":{"rendered":"Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>En France, la sant\u00e9 au travail est strictement encadr\u00e9e par le Code du travail. Pourtant, beaucoup de salari\u00e9s ignorent encore quand une visite m\u00e9dicale est obligatoire, qui doit l\u2019organiser et quelles sont les cons\u00e9quences pour l\u2019employeur en cas d\u2019oubli.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La visite m\u00e9dicale d\u2019embauche : un passage obligatoire pour tout salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e dans une entreprise, la loi impose un contr\u00f4le m\u00e9dical. Cette <strong>visite d\u2019information et de pr\u00e9vention<\/strong> doit \u00eatre organis\u00e9e dans les <strong>3 mois qui suivent l\u2019embauche<\/strong>.<br>\ud83d\udc49 Pour certains postes \u00e0 risques (travail de nuit, exposition \u00e0 des produits dangereux, travail de mineurs), elle doit avoir lieu <strong>avant la prise de poste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Son but n\u2019est pas de v\u00e9rifier la performance du salari\u00e9, mais de <strong>s\u2019assurer que son \u00e9tat de sant\u00e9 est compatible avec ses futures missions<\/strong>. Le m\u00e9decin du travail peut \u00e9galement conseiller sur les mesures de pr\u00e9vention ou recommander des am\u00e9nagements.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le suivi m\u00e9dical p\u00e9riodique : \u00e0 quelle fr\u00e9quence doit-il avoir lieu ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis la r\u00e9forme de 2017, la <strong>visite annuelle syst\u00e9matique a disparu<\/strong>. Elle a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par un suivi adapt\u00e9 en fonction des risques li\u00e9s au poste.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour la majorit\u00e9 des salari\u00e9s : un contr\u00f4le m\u00e9dical doit avoir lieu <strong>au moins tous les 5 ans<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les postes pr\u00e9sentant des contraintes particuli\u00e8res : la fr\u00e9quence descend \u00e0 <strong>3 ans<\/strong> ou moins.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif est de <strong>pr\u00e9venir les risques professionnels<\/strong> et de s\u2019assurer que le salari\u00e9 reste apte \u00e0 exercer ses fonctions sans mettre sa sant\u00e9 en danger.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les visites m\u00e9dicales renforc\u00e9es : qui est concern\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certains m\u00e9tiers pr\u00e9sentent un risque plus \u00e9lev\u00e9 pour la sant\u00e9. C\u2019est le cas, par exemple, des salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 l\u2019amiante, aux produits chimiques toxiques, au bruit intense, ou encore ceux travaillant en hauteur.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un <strong>suivi m\u00e9dical renforc\u00e9<\/strong>, incluant une visite d\u2019aptitude sp\u00e9cifique avant embauche et des contr\u00f4les plus rapproch\u00e9s par la suite. Ce suivi vise \u00e0 <strong>d\u00e9tecter rapidement les cons\u00e9quences \u00e9ventuelles de l\u2019exposition aux risques professionnels<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La visite de reprise apr\u00e8s un arr\u00eat maladie : quand est-elle obligatoire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 s\u2019absente longtemps pour raisons m\u00e9dicales, une visite de reprise doit \u00eatre organis\u00e9e par l\u2019employeur. Elle est obligatoire dans les cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>apr\u00e8s un <strong>arr\u00eat de travail pour maladie professionnelle<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>apr\u00e8s un <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>apr\u00e8s un <strong>accident du travail ayant entra\u00een\u00e9 plus de 30 jours d\u2019arr\u00eat<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>apr\u00e8s une <strong>maladie ou un accident non professionnel de plus de 60 jours<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette visite vise \u00e0 <strong>\u00e9valuer la capacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 reprendre son poste<\/strong>. Le m\u00e9decin du travail peut conclure \u00e0 une reprise sans restriction, recommander des am\u00e9nagements ou constater une inaptitude.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les obligations de l\u2019employeur : organiser et financer les visites<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019est toujours \u00e0 <strong>l\u2019employeur<\/strong> qu\u2019incombe la responsabilit\u00e9 d\u2019organiser les visites m\u00e9dicales obligatoires.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les convocations doivent \u00eatre envoy\u00e9es dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus par la loi.<\/li>\n\n\n\n<li>Les frais li\u00e9s \u00e0 ces visites sont <strong>enti\u00e8rement \u00e0 la charge de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de manquement, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 des <strong>sanctions<\/strong> et peut voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e si un probl\u00e8me de sant\u00e9 survient.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les droits du salari\u00e9 : protection et confidentialit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 ne peut pas refuser une visite m\u00e9dicale obligatoire. Cependant, il b\u00e9n\u00e9ficie de garanties importantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le m\u00e9decin du travail est <strong>soumis au secret m\u00e9dical<\/strong>. L\u2019employeur ne re\u00e7oit jamais le d\u00e9tail du dossier m\u00e9dical, seulement une conclusion (apte, inapte, ou apte avec am\u00e9nagements).<\/li>\n\n\n\n<li>Tout salari\u00e9 peut demander de son propre chef une visite m\u00e9dicale s\u2019il estime que son travail nuit \u00e0 sa sant\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de d\u00e9saccord avec un avis d\u2019inaptitude, il est possible de <strong>contester la d\u00e9cision<\/strong> devant l\u2019inspection du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-verifier-et-contester-son-solde-de-tout-compte-apres-un-cdi\/\">Comment v\u00e9rifier et contester son solde de tout compte apr\u00e8s un CDI ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce qu\u2019il faut retenir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La visite m\u00e9dicale obligatoire n\u2019est pas une simple formalit\u00e9 : c\u2019est une <strong>garantie l\u00e9gale de protection de la sant\u00e9 au travail<\/strong>. Elle permet :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>au salari\u00e9 d\u2019exercer son m\u00e9tier en toute s\u00e9curit\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 l\u2019employeur de remplir son obligation de pr\u00e9vention,<\/li>\n\n\n\n<li>au m\u00e9decin du travail de jouer son r\u00f4le central de conseil et d\u2019accompagnement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Respecter ces rendez-vous est donc essentiel pour pr\u00e9server la sant\u00e9 des salari\u00e9s et la conformit\u00e9 juridique des entreprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, la sant\u00e9 au travail est strictement encadr\u00e9e par le Code du travail. Pourtant, beaucoup de salari\u00e9s ignorent encore quand une visite m\u00e9dicale est<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-13380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En France, la sant\u00e9 au travail est strictement encadr\u00e9e par le Code du travail. Pourtant, beaucoup de salari\u00e9s ignorent encore quand une visite m\u00e9dicale est\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog E-Works\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-20T17:44:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-20T17:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Duchesne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"headline\":\"Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s\",\"datePublished\":\"2025-08-20T17:44:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-20T17:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/\"},\"wordCount\":774,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg\",\"articleSection\":[\"Management &amp; RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/\",\"name\":\"Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-20T17:44:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-20T17:44:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Visite m\u00e9dicale obligatoire ce que dit la loi pour les salari\u00e9s\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management &amp; RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/category\\\/management-rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog E-Works\",\"description\":\"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\",\"name\":\"Sara Duchesne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/author\\\/sara\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s","og_description":"En France, la sant\u00e9 au travail est strictement encadr\u00e9e par le Code du travail. Pourtant, beaucoup de salari\u00e9s ignorent encore quand une visite m\u00e9dicale est","og_url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/","og_site_name":"Blog E-Works","article_published_time":"2025-08-20T17:44:48+00:00","article_modified_time":"2025-08-20T17:44:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Duchesne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sara Duchesne","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/"},"author":{"name":"Sara Duchesne","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"headline":"Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s","datePublished":"2025-08-20T17:44:48+00:00","dateModified":"2025-08-20T17:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/"},"wordCount":774,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg","articleSection":["Management &amp; RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/","name":"Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg","datePublished":"2025-08-20T17:44:48+00:00","dateModified":"2025-08-20T17:44:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Visite m\u00e9dicale obligatoire ce que dit la loi pour les salari\u00e9s"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Management &amp; RH","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/category\/management-rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/","name":"Blog E-Works","description":"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a","name":"Sara Duchesne","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/author\/sara\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13380"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13382,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13380\/revisions\/13382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}