{"id":13383,"date":"2025-08-20T17:45:54","date_gmt":"2025-08-20T17:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13383"},"modified":"2025-08-20T17:45:56","modified_gmt":"2025-08-20T17:45:56","slug":"conge-pour-evenements-familiaux-quels-sont-vos-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/conge-pour-evenements-familiaux-quels-sont-vos-droits\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nements familiaux : quels sont vos droits ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans la vie d\u2019un salari\u00e9, certains \u00e9v\u00e9nements personnels n\u00e9cessitent de s\u2019absenter du travail pour pouvoir les g\u00e9rer sereinement. Mariage, naissance, d\u00e9c\u00e8s ou maladie d\u2019un proche, ces situations sont encadr\u00e9es par la loi afin de prot\u00e9ger les salari\u00e9s tout en maintenant le fonctionnement de l\u2019entreprise. Pourtant, beaucoup ignorent encore <strong>combien de jours sont pr\u00e9vus, dans quelles conditions, et si ces jours sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mariage ou PACS : combien de jours sont pr\u00e9vus pour le salari\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le mariage ou la conclusion d\u2019un PACS ouvre droit \u00e0 <strong>4 jours de cong\u00e9 l\u00e9gal<\/strong> pour le salari\u00e9, qui ne sont <strong>pas d\u00e9duits de vos cong\u00e9s pay\u00e9s habituels<\/strong>. Ces jours permettent de pr\u00e9parer la c\u00e9r\u00e9monie, accomplir les d\u00e9marches administratives et c\u00e9l\u00e9brer l\u2019\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f Exemple : un salari\u00e9 en CDI qui se marie peut poser ces 4 jours \u00e0 la suite de son mariage, m\u00eame s\u2019il venait de prendre ses cong\u00e9s annuels.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines conventions collectives ou accords d\u2019entreprise peuvent toutefois <strong>allonger cette dur\u00e9e<\/strong>. Par exemple, certaines entreprises accordent <strong>jusqu\u2019\u00e0 une semaine compl\u00e8te<\/strong>, pour tenir compte de la logistique li\u00e9e au mariage ou aux d\u00e9placements familiaux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Naissance ou adoption : cong\u00e9s imm\u00e9diats pour accueillir un enfant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 la naissance d\u2019un enfant, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de <strong>3 jours de cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial<\/strong>, en plus du cong\u00e9 paternit\u00e9 ou du cong\u00e9 d\u2019accueil de l\u2019enfant. Ces jours sont <strong>enti\u00e8rement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/strong> et visent \u00e0 permettre au parent de participer aux d\u00e9marches administratives, aux soins initiaux du nouveau-n\u00e9 et \u00e0 soutenir le conjoint ou le partenaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019adoption, la loi pr\u00e9voit \u00e9galement <strong>3 jours de cong\u00e9<\/strong>, ind\u00e9pendamment du cong\u00e9 d\u2019adoption l\u00e9gal. Ces jours peuvent \u00eatre pris avant ou apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant selon les besoins pratiques de la famille et l\u2019accord avec l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 Astuce : certaines entreprises permettent de <strong>cumuler ces jours avec des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> pour prolonger le temps consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant, mais ce n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche : la dur\u00e9e du cong\u00e9 varie selon le lien familial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9voit des jours de cong\u00e9 sp\u00e9cifiques en cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche, avec une dur\u00e9e qui d\u00e9pend du lien familial :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>5 jours<\/strong> pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant, ce d\u00e9lai pouvant varier selon l\u2019\u00e2ge de l\u2019enfant et les situations particuli\u00e8res.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>3 jours<\/strong> pour le d\u00e9c\u00e8s du conjoint, partenaire de PACS, concubin, parent ou beau-parent.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1 jour<\/strong> pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un fr\u00e8re ou d\u2019une s\u0153ur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces jours sont <strong>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur<\/strong> et ne peuvent \u00eatre d\u00e9duits des cong\u00e9s annuels.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f Exemple : un salari\u00e9 dont l\u2019enfant d\u00e9c\u00e8de \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 22 ans b\u00e9n\u00e9ficiera au minimum de 5 jours pour g\u00e9rer les d\u00e9marches administratives, organiser les obs\u00e8ques et se remettre \u00e9motionnellement de l\u2019\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Enfant malade : droits sp\u00e9cifiques pour s\u2019absenter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Code du travail pr\u00e9voit \u00e9galement un cong\u00e9 pour <strong>enfant malade ou victime d\u2019un accident grave<\/strong>. La dur\u00e9e l\u00e9gale est de <strong>3 jours par an<\/strong>, mais elle peut atteindre <strong>5 jours<\/strong> si l\u2019enfant a moins de 1 an ou si le salari\u00e9 a au moins trois enfants de moins de 16 ans \u00e0 charge.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f Particularit\u00e9 : ce cong\u00e9 n\u2019est <strong>pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par d\u00e9faut<\/strong>, sauf dispositions plus favorables dans la convention collective ou l\u2019accord d\u2019entreprise. Le salari\u00e9 peut toutefois poser ses cong\u00e9s pay\u00e9s pour compl\u00e9ter cette absence.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration et financement : ce que dit la loi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour la majorit\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements familiaux, les <strong>jours d\u2019absence sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur<\/strong> comme s\u2019ils avaient \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9s. Seul le cong\u00e9 pour enfant malade n\u2019est pas automatiquement pay\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines conventions collectives ou accords internes peuvent pr\u00e9voir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Des jours suppl\u00e9mentaires<\/strong> pour des \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9cifiques,<\/li>\n\n\n\n<li>Une <strong>prise en charge financi\u00e8re compl\u00e8te<\/strong>, m\u00eame pour des situations qui ne sont pas couvertes par la loi,<\/li>\n\n\n\n<li>Des droits \u00e9tendus \u00e0 des proches (grands-parents, beaux-fr\u00e8res ou belles-s\u0153urs) selon la politique de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/visite-medicale-obligatoire-ce-que-dit-la-loi-pour-les-salaries\/\">Visite m\u00e9dicale obligatoire : ce que dit la loi pour les salari\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment demander un cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier l\u00e9galement de ces cong\u00e9s, le salari\u00e9 doit suivre une proc\u00e9dure simple mais obligatoire :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informer son employeur d\u00e8s que possible<\/strong>, id\u00e9alement par \u00e9crit, pour permettre l\u2019organisation du service.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fournir un justificatif officiel<\/strong> selon l\u2019\u00e9v\u00e9nement : acte de naissance, livret de famille, certificat de d\u00e9c\u00e8s, certificat m\u00e9dical.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respecter le calendrier<\/strong> : les jours doivent \u00eatre pris <strong>au moment de l\u2019\u00e9v\u00e9nement<\/strong>, sauf accord exceptionnel avec l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 Exemple : pour un mariage pr\u00e9vu le 15 septembre, le salari\u00e9 doit pr\u00e9venir son employeur au moins deux semaines \u00e0 l\u2019avance pour poser ses 4 jours, afin que l\u2019organisation de l\u2019entreprise ne soit pas perturb\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans la vie d\u2019un salari\u00e9, certains \u00e9v\u00e9nements personnels n\u00e9cessitent de s\u2019absenter du travail pour pouvoir les g\u00e9rer sereinement. 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