{"id":13612,"date":"2025-09-12T21:59:28","date_gmt":"2025-09-12T21:59:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13612"},"modified":"2025-09-12T21:59:29","modified_gmt":"2025-09-12T21:59:29","slug":"comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n

Dans de nombreuses entreprises, le feedback est encore per\u00e7u comme une formalit\u00e9 annuelle ou une critique ponctuelle plut\u00f4t qu\u2019un v\u00e9ritable outil d\u2019am\u00e9lioration. Pourtant, instaurer une culture du feedback constructif peut transformer la mani\u00e8re dont les \u00e9quipes collaborent, apprendre de leurs erreurs et valoriser les r\u00e9ussites.<\/p>\n\n\n\n

Le feedback constructif n\u2019est pas seulement un moyen d\u2019indiquer ce qui ne va pas. C\u2019est un levier strat\u00e9gique pour am\u00e9liorer la performance, stimuler l\u2019engagement des collaborateurs et renforcer la coh\u00e9sion des \u00e9quipes. Mais pour qu\u2019il ait un r\u00e9el impact, il doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 au quotidien et pratiqu\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie et structur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi le feedback constructif change tout ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un feedback bien formul\u00e9 ne se limite pas \u00e0 signaler des erreurs. Il permet aux collaborateurs de comprendre ce qui fonctionne, ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 et comment progresser. Lorsqu\u2019il est pratiqu\u00e9 correctement, il renforce la confiance et la motivation, tout en donnant une visibilit\u00e9 claire sur les objectifs et les attentes.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises qui cultivent ce type de culture observent souvent des gains significatifs en productivit\u00e9 et en engagement. Selon une \u00e9tude Gallup 2024, celles o\u00f9 le feedback r\u00e9gulier est int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la pratique manag\u00e9riale constatent une hausse moyenne de 21 % de la productivit\u00e9 et une baisse de 14 % du turnover. Le feedback devient alors un outil pour apprendre et \u00e9voluer plut\u00f4t qu\u2019un jugement ou une sanction.<\/p>\n\n\n\n

Les obstacles qui freinent le feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ses avantages, le feedback reste difficile \u00e0 instaurer dans certaines structures. La peur du conflit emp\u00eache souvent les collaborateurs de partager leurs observations, tandis que certains managers ne disposent pas de la formation n\u00e9cessaire pour formuler un retour pr\u00e9cis et constructif.<\/p>\n\n\n\n

De plus, le feedback sporadique ou trop g\u00e9n\u00e9ral n\u2019a que peu d\u2019effet. Une remarque vague lors de l\u2019\u00e9valuation annuelle ne permet pas de corriger des comportements ni de valoriser efficacement les bonnes pratiques. Pour cr\u00e9er une v\u00e9ritable culture, il est n\u00e9cessaire de rendre le feedback r\u00e9gulier, pr\u00e9cis et compr\u00e9hensible<\/strong>, et de pr\u00e9parer les collaborateurs \u00e0 recevoir et donner des retours dans un climat de confiance.<\/p>\n\n\n\n

Structurer un feedback pour qu\u2019il soit utile<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un feedback constructif doit toujours \u00eatre concret et centr\u00e9 sur des actions observables. Intervenir rapidement apr\u00e8s un \u00e9v\u00e9nement ou une t\u00e2che sp\u00e9cifique permet au collaborateur de relier imm\u00e9diatement le retour \u00e0 son comportement.<\/p>\n\n\n\n

Il est \u00e9galement essentiel d\u2019\u00e9quilibrer les critiques avec des points positifs. Reconna\u00eetre les r\u00e9ussites tout en identifiant les axes d\u2019am\u00e9lioration rend le message plus motivant et moins intimidant. Enfin, un feedback efficace propose des solutions ou des pistes d\u2019action, transformant la critique en opportunit\u00e9 de progression<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Former les managers au feedback<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les managers jouent un r\u00f4le central dans l\u2019instauration d\u2019une culture constructive. Ils doivent savoir \u00e9couter activement, poser des questions ouvertes et adapter leur communication selon les profils des collaborateurs. Certains r\u00e9agissent mieux aux encouragements d\u00e9taill\u00e9s, d\u2019autres aux observations pr\u00e9cises et directes.<\/p>\n\n\n\n

Former les managers \u00e0 ces techniques permet de renforcer la cr\u00e9dibilit\u00e9 du feedback et d\u2019am\u00e9liorer son efficacit\u00e9. Selon un rapport McKinsey 2023, les \u00e9quipes encadr\u00e9es par des managers form\u00e9s au feedback r\u00e9gulier constatent une augmentation moyenne de 17 % de leurs performances sur un an.<\/p>\n\n\n\n

Int\u00e9grer le feedback au quotidien<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour qu\u2019il devienne naturel, le feedback ne doit pas se limiter \u00e0 des r\u00e9unions ponctuelles. Il doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 au rythme de travail quotidien par des \u00e9changes r\u00e9guliers, des retours imm\u00e9diats apr\u00e8s un projet ou des discussions informelles sur des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n

Cette r\u00e9gularit\u00e9 aide les collaborateurs \u00e0 accepter les critiques et \u00e0 progresser continuellement<\/strong>, tout en facilitant la communication et la collaboration. Un feedback quotidien normalise l\u2019\u00e9change d\u2019informations et r\u00e9duit les malentendus ou frustrations li\u00e9es aux performances.<\/p>\n\n\n\n

Impliquer tous les niveaux de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une culture du feedback efficace n\u2019est pas seulement descendante. Les retours entre pairs et les feedbacks ascendants, o\u00f9 les collaborateurs peuvent partager leurs suggestions ou critiques avec leur hi\u00e9rarchie, sont tout aussi importants.<\/p>\n\n\n\n

Cette circulation bidirectionnelle favorise la transparence et la confiance. Lorsqu\u2019elle est accompagn\u00e9e de reconnaissance pour les initiatives positives, elle transforme le feedback en moteur d\u2019apprentissage collectif et de responsabilisation<\/strong>, stimulant \u00e0 la fois engagement et performance.<\/p>\n\n\n\n

A LIRE AUSSI Syndrome du \u00ab\u202fbon travailleur\u202f\u00bb : quand donner trop devient un pi\u00e8ge<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mesurer l\u2019impact et ajuster les pratiques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cr\u00e9er une culture du feedback ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la mise en place des premi\u00e8res actions. Il est essentiel de mesurer r\u00e9guli\u00e8rement son impact<\/strong>. Les enqu\u00eates internes permettent d\u2019\u00e9valuer la perception des collaborateurs, tandis que l\u2019analyse des performances montre si les retours ont un effet concret sur le travail quotidien.<\/p>\n\n\n\n

Cette mesure continue permet d\u2019ajuster la m\u00e9thodologie, de renforcer les pratiques efficaces et de corriger celles qui sont inefficaces, assurant ainsi que le feedback reste un outil positif et constructif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans de nombreuses entreprises, le feedback est encore per\u00e7u comme une formalit\u00e9 annuelle ou une critique ponctuelle plut\u00f4t qu\u2019un v\u00e9ritable outil d\u2019am\u00e9lioration. Pourtant, instaurer une<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13613,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-13612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"\nComment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans de nombreuses entreprises, le feedback est encore per\u00e7u comme une formalit\u00e9 annuelle ou une critique ponctuelle plut\u00f4t qu\u2019un v\u00e9ritable outil d\u2019am\u00e9lioration. Pourtant, instaurer une\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog E-Works\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-12T21:59:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T21:59:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Duchesne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"headline\":\"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?\",\"datePublished\":\"2025-09-12T21:59:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T21:59:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/\"},\"wordCount\":864,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise-.jpg\",\"articleSection\":[\"Management & RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/\",\"name\":\"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise-.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-12T21:59:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T21:59:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise-.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise-.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management & RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/category\\\/management-rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog E-Works\",\"description\":\"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\",\"name\":\"Sara Duchesne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/author\\\/sara\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?","og_description":"Dans de nombreuses entreprises, le feedback est encore per\u00e7u comme une formalit\u00e9 annuelle ou une critique ponctuelle plut\u00f4t qu\u2019un v\u00e9ritable outil d\u2019am\u00e9lioration. Pourtant, instaurer une","og_url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/","og_site_name":"Blog E-Works","article_published_time":"2025-09-12T21:59:28+00:00","article_modified_time":"2025-09-12T21:59:29+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise-.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Duchesne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sara Duchesne","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/"},"author":{"name":"Sara Duchesne","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"headline":"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?","datePublished":"2025-09-12T21:59:28+00:00","dateModified":"2025-09-12T21:59:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/"},"wordCount":864,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise-.jpg","articleSection":["Management & RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/","name":"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise-.jpg","datePublished":"2025-09-12T21:59:28+00:00","dateModified":"2025-09-12T21:59:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise-.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise-.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-instaurer-une-culture-du-feedback-constructif-en-entreprise\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Management & RH","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/category\/management-rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Comment instaurer une culture du feedback constructif en entreprise ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/","name":"Blog E-Works","description":"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a","name":"Sara Duchesne","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/author\/sara\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13612"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13614,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13612\/revisions\/13614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}