{"id":13801,"date":"2025-10-08T15:55:26","date_gmt":"2025-10-08T15:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=13801"},"modified":"2025-10-08T15:55:28","modified_gmt":"2025-10-08T15:55:28","slug":"bilan-de-competences-quelles-obligations-pour-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/bilan-de-competences-quelles-obligations-pour-lemployeur\/","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tences : quelles obligations pour l\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences est un outil reconnu pour <strong>accompagner le salari\u00e9 dans son parcours professionnel<\/strong>, identifier ses forces et envisager une \u00e9volution ou une reconversion. Mais quel est le r\u00f4le exact de l\u2019employeur ? Quelles obligations l\u00e9gales doit-il respecter et comment peut-il soutenir efficacement son personnel dans cette d\u00e9marche ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Informer et faciliter l\u2019acc\u00e8s au bilan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur a une <strong>responsabilit\u00e9 d\u2019information<\/strong> envers ses salari\u00e9s. M\u00eame si le bilan de comp\u00e9tences reste une d\u00e9marche volontaire et personnelle, certaines obligations s\u2019imposent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informer les salari\u00e9s de leurs droits<\/strong> : tout salari\u00e9 dispose du droit de r\u00e9aliser un bilan via son <strong>Compte Personnel de Formation (CPF)<\/strong> ou dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 sp\u00e9cifique. L\u2019entreprise doit rendre cette information accessible, par exemple lors de l\u2019entretien annuel ou via la communication interne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ne pas entraver l\u2019acc\u00e8s au bilan<\/strong> : l\u2019employeur ne peut pas refuser la r\u00e9alisation d\u2019un bilan ou exercer des pressions pour dissuader le salari\u00e9 de s\u2019y engager. Toute forme d\u2019obstruction pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un manquement aux obligations l\u00e9gales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette transparence permet au salari\u00e9 de <strong>planifier sereinement sa d\u00e9marche<\/strong>, en sachant quels dispositifs de financement et de temps sont disponibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Accorder un cong\u00e9 sp\u00e9cifique : la dur\u00e9e l\u00e9gale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 choisit de r\u00e9aliser son bilan pendant le temps de travail, l\u2019employeur doit respecter la l\u00e9gislation en vigueur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dur\u00e9e du cong\u00e9<\/strong> : le bilan peut \u00eatre suivi sur un cong\u00e9 sp\u00e9cifique pr\u00e9vu par le Code du travail, g\u00e9n\u00e9ralement de <strong>24 heures r\u00e9parties sur plusieurs journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : pendant ce cong\u00e9, le salari\u00e9 conserve sa r\u00e9mun\u00e9ration normale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planification du calendrier<\/strong> : l\u2019entreprise peut demander que les dates soient planifi\u00e9es \u00e0 l\u2019avance afin d\u2019organiser la continuit\u00e9 du travail, mais sans imposer de restrictions d\u00e9raisonnables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le respect de ces conditions assure un <strong>\u00e9quilibre entre les besoins de l\u2019entreprise et le droit du salari\u00e9<\/strong> \u00e0 se former et \u00e9voluer professionnellement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Soutenir la d\u00e9marche sans interf\u00e9rer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut apporter son soutien sans pour autant s\u2019immiscer dans le contenu du bilan :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valider les d\u00e9marches administratives<\/strong> : fournir les documents n\u00e9cessaires pour acc\u00e9der au financement CPF ou faciliter les \u00e9changes avec l\u2019organisme formateur.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encourager la mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/strong> : m\u00eame si le salari\u00e9 est en reconversion ou souhaite \u00e9voluer dans un autre poste, l\u2019entreprise peut valoriser cette d\u00e9marche comme un atout pour le futur parcours professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respecter la confidentialit\u00e9<\/strong> : les r\u00e9sultats et conclusions du bilan appartiennent au salari\u00e9. L\u2019employeur ne doit pas en demander communication directe, sauf accord explicite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette posture permet de <strong>favoriser un climat de confiance<\/strong> et de montrer que l\u2019entreprise soutient la progression de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligations financi\u00e8res et administratives de l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Selon la situation, certaines obligations peuvent s\u2019appliquer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Financement partiel ou total<\/strong> : si le bilan est r\u00e9alis\u00e9 sur le temps de travail et que l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 le financer, le montant peut \u00eatre pris en charge par l\u2019entreprise, en plus des droits CPF du salari\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formalit\u00e9s l\u00e9gales<\/strong> : l\u2019employeur doit conserver une trace du cong\u00e9 bilan, des dates et de l\u2019\u00e9ventuel financement, afin de respecter la conformit\u00e9 avec le Code du travail et les organismes sociaux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aucune influence sur le contenu<\/strong> : m\u00eame lorsqu\u2019il finance le bilan, l\u2019employeur <strong>ne peut pas orienter le contenu ni imposer de conclusions<\/strong>. Cela garantit l\u2019ind\u00e9pendance et l\u2019objectivit\u00e9 de la d\u00e9marche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces pr\u00e9cautions permettent de <strong>prot\u00e9ger les droits du salari\u00e9<\/strong> tout en assurant une gestion administrative correcte pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Encourager sans contraindre : les bonnes pratiques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 des obligations l\u00e9gales, plusieurs actions peuvent rendre le bilan plus efficace pour le salari\u00e9 et b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mettre en place une communication proactive<\/strong> : rappeler r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019existence du bilan de comp\u00e9tences et des dispositifs de financement disponibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proposer des horaires flexibles<\/strong> : lorsque le salari\u00e9 suit le bilan sur le temps de travail, adapter les missions pour \u00e9viter la surcharge.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valoriser les comp\u00e9tences identifi\u00e9es<\/strong> : m\u00eame si le salari\u00e9 choisit une reconversion externe, l\u2019entreprise peut encourager le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences acquises pour les int\u00e9grer dans d\u2019autres missions internes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces pratiques transforment le bilan en <strong>outil gagnant-gagnant<\/strong>, b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 la fois pour le salari\u00e9 et pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/est-il-possible-de-realiser-un-bilan-de-competences-pendant-un-arret-maladie\/\">Est-il possible de r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences pendant un arr\u00eat maladie ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce qu\u2019un employeur ne doit pas faire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certaines situations peuvent poser probl\u00e8me si l\u2019employeur ne respecte pas la r\u00e9glementation ou ne fait pas preuve de prudence :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bloquer l\u2019acc\u00e8s au bilan<\/strong> : refuser un cong\u00e9 ou imposer des contraintes excessives peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un manquement l\u00e9gal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demander le contenu des r\u00e9sultats<\/strong> : la confidentialit\u00e9 est une obligation ; toute demande de communication sans accord est interdite.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ignorer le financement CPF<\/strong> : ne pas informer le salari\u00e9 de ses droits peut limiter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des opportunit\u00e9s l\u00e9gales de formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Respecter ces r\u00e8gles permet d\u2019\u00e9viter les conflits et de soutenir le salari\u00e9 dans sa d\u00e9marche professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bilan de comp\u00e9tences est un outil reconnu pour accompagner le salari\u00e9 dans son parcours professionnel, identifier ses forces et envisager une \u00e9volution ou 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