{"id":14080,"date":"2025-11-14T15:39:13","date_gmt":"2025-11-14T15:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=14080"},"modified":"2025-11-14T15:39:15","modified_gmt":"2025-11-14T15:39:15","slug":"comment-concevoir-un-cahier-des-charges-sirh-adapte-a-votre-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-concevoir-un-cahier-des-charges-sirh-adapte-a-votre-organisation\/","title":{"rendered":"Comment concevoir un cahier des charges SIRH adapt\u00e9 \u00e0 votre organisation\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p>Passer \u00e0 un SIRH n\u2019est jamais un simple projet logiciel. C\u2019est un chantier qui transforme la gestion quotidienne des ressources humaines : automatisation, fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es, r\u00e9duction des erreurs, pilotage plus pr\u00e9cis\u2026<br>Pour obtenir un outil r\u00e9ellement adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise, <strong>tout commence par un cahier des charges solide<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce document sert de colonne vert\u00e9brale pour les \u00e9diteurs, les int\u00e9grateurs et les \u00e9quipes internes. Plus il est clair, pr\u00e9cis et align\u00e9 avec vos besoins r\u00e9els, plus le d\u00e9ploiement sera rapide, ma\u00eetris\u00e9 et fid\u00e8le \u00e0 vos attentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finissez vos priorit\u00e9s RH : la base d\u2019un cahier des charges cr\u00e9dible<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant m\u00eame d\u2019\u00e9crire une ligne, il est essentiel d\u2019identifier <strong>ce que votre organisation cherche r\u00e9ellement \u00e0 am\u00e9liorer<\/strong> gr\u00e2ce au SIRH.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Points \u00e0 clarifier d\u00e8s le d\u00e9part<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les besoins urgents (absences, paie, notes de frais\u2026).<\/li>\n\n\n\n<li>Les irritants r\u00e9currents (retards de validation, doublons, fichiers Excel dispers\u00e9s).<\/li>\n\n\n\n<li>Les processus \u00e0 automatiser pour soulager l\u2019\u00e9quipe RH.<\/li>\n\n\n\n<li>Les modules souhait\u00e9s \u00e0 court terme et ceux envisag\u00e9s plus tard.<\/li>\n\n\n\n<li>Les gains attendus (temps \u00e9conomis\u00e9, r\u00e9duction des erreurs, meilleure visibilit\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Beaucoup d\u2019entreprises d\u00e9couvrent qu\u2019elles n\u2019ont pas besoin d\u2019un \u201cgros SIRH complet\u201d mais d\u2019une solution \u00e9volutive, construite par \u00e9tapes.<br>Clarifier vos priorit\u00e9s d\u00e8s la premi\u00e8re page de votre cahier des charges vous \u00e9vite d\u2019investir dans des modules inutiles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">A lire aussi: <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/rgpd-et-rh-comment-collecter-et-stocker-les-cv-en-toute-conformite\/\">RGPD et RH : comment collecter et stocker les CV en toute conformit\u00e9 ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exposez clairement vos workflows RH : le contenu que les \u00e9diteurs veulent absolument voir<\/h2>\n\n\n\n<p>Les \u00e9diteurs ne devinent pas comment fonctionne votre organisation. Votre cahier des charges doit <strong>d\u00e9crire, avec pr\u00e9cision, vos circuits internes<\/strong> pour qu\u2019ils puissent \u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation de leur solution.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Donnez une vue pr\u00e9cise des processus existants<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gestion des cong\u00e9s (validation simple ? multi-niveaux ?).<\/li>\n\n\n\n<li>Entr\u00e9e et sortie des collaborateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi du temps.<\/li>\n\n\n\n<li>Formation et entretiens annuels.<\/li>\n\n\n\n<li>Notes de frais et validation financi\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n<li>Paie (interne, externalis\u00e9e, hybride).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Plus ces workflows sont d\u00e9taill\u00e9s, plus l\u2019\u00e9diteur pourra proposer des sc\u00e9narios adapt\u00e9s, \u00e9viter les surco\u00fbts et anticiper les particularit\u00e9s de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9digez vos exigences fonctionnelles : le c\u0153ur strat\u00e9gique du cahier des charges<\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019est la partie la plus d\u00e9cisive du document. Elle conditionne <strong>75 % de la r\u00e9ussite du projet<\/strong>, car elle encadre les capacit\u00e9s attendues du futur SIRH.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemples d\u2019exigences fonctionnelles \u00e0 inclure<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gestion automatis\u00e9e des cong\u00e9s avec rappels en cas de retard de validation.<\/li>\n\n\n\n<li>Tableau de bord des RH : effectif, anciennet\u00e9, alertes, t\u00e2ches \u00e0 traiter.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion documentaire centralis\u00e9e pour les contrats, avenants, attestations.<\/li>\n\n\n\n<li>Historique complet des donn\u00e9es collaborateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Notifications param\u00e9trables.<\/li>\n\n\n\n<li>Workflows personnalisables selon le service, le site, la structure hi\u00e9rarchique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 hi\u00e9rarchiser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Essentiel<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recommand\u00e9<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optionnel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela permet aux \u00e9diteurs de proposer des solutions flexibles sans faire exploser le budget.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9cisez vos exigences techniques : la partie que les DSI lisent en premier<\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 des fonctionnalit\u00e9s, un SIRH doit s\u2019int\u00e9grer sans friction dans votre \u00e9cosyst\u00e8me num\u00e9rique. La section technique doit d\u00e9tailler vos contraintes internes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9l\u00e9ments techniques \u00e0 ins\u00e9rer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Type d\u2019h\u00e9bergement recherch\u00e9 (SaaS, cloud priv\u00e9, interne).<\/li>\n\n\n\n<li>Compatibilit\u00e9 multisites et multid\u00e9partements.<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9gration avec les logiciels existants :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paie<\/li>\n\n\n\n<li>ERP<\/li>\n\n\n\n<li>Planning<\/li>\n\n\n\n<li>Comptabilit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion des acc\u00e8s (SSO, MFA\u2026).<\/li>\n\n\n\n<li>Exigences de chiffrement et de confidentialit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Export et import de donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Volum\u00e9trie pr\u00e9vue : effectifs actuels, pr\u00e9visions de croissance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce passage prot\u00e8ge l\u2019entreprise contre les mauvaises surprises lors de l\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">A voir \u00e9galement: <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/linkedin-talent-insights-comment-trouver-des-talents-rares-que-vos-concurrents-ignorent\/\">LinkedIn Talent Insights : comment trouver des talents rares que vos concurrents ignorent<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Int\u00e9grez un volet sur la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es : indispensable pour \u00e9viter les risques<\/h2>\n\n\n\n<p>Un SIRH manipule des donn\u00e9es sensibles : salaires, num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale, dossiers RH, historiques\u2026<br>Votre cahier des charges doit donc <strong>poser un cadre strict pour la protection des informations<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Points \u00e0 inclure dans cette section<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Localisation des donn\u00e9es (France, UE, hors UE).<\/li>\n\n\n\n<li>Plan de sauvegarde.<\/li>\n\n\n\n<li>Tra\u00e7abilit\u00e9 des actions utilisateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9tention des donn\u00e9es et archivage l\u00e9gal.<\/li>\n\n\n\n<li>Engagements de conformit\u00e9 RGPD.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion des r\u00f4les et permissions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un \u00e9diteur incapable de r\u00e9pondre clairement \u00e0 ces exigences doit \u00eatre \u00e9limin\u00e9 imm\u00e9diatement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9crivez les attentes en mati\u00e8re d\u2019accompagnement : un SIRH ne s\u2019installe jamais seul<\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ussite d\u2019un projet SIRH repose autant sur l\u2019outil que sur l&rsquo;accompagnement.<br>Votre cahier des charges doit donc expliquer <strong>ce que vous attendez avant, pendant et apr\u00e8s la mise en production<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Points essentiels \u00e0 pr\u00e9ciser<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e9thodologie de d\u00e9ploiement souhait\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Niveau d\u2019assistance pour la migration des donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Support utilisateur (horaires, disponibilit\u00e9, canal).<\/li>\n\n\n\n<li>Formation des \u00e9quipes RH.<\/li>\n\n\n\n<li>Sessions de prise en main pour les managers et collaborateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Disponibilit\u00e9 d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9di\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les projets qui \u00e9chouent sont g\u00e9n\u00e9ralement ceux qui n\u00e9gligent l&rsquo;accompagnement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Choisissez vos indicateurs de r\u00e9ussite : la partie qui \u00e9vite les d\u00e9ceptions finales<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour savoir si le SIRH est r\u00e9ellement adapt\u00e9, vous devez d\u00e9finir des crit\u00e8res mesurables.<br>Ces indicateurs doivent figurer clairement dans votre cahier des charges pour \u00e9viter toute zone d\u2019ombre avec les prestataires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemples d\u2019indicateurs de r\u00e9ussite<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Temps moyen de validation d\u2019un cong\u00e9 avant\/apr\u00e8s d\u00e9ploiement.<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre d\u2019erreurs RH d\u00e9tect\u00e9es apr\u00e8s automatisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Taux d\u2019utilisation du SIRH par les managers.<\/li>\n\n\n\n<li>Satisfaction des salari\u00e9s (enqu\u00eate interne).<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duction du temps pass\u00e9 sur les t\u00e2ches administratives.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces donn\u00e9es serviront de base pour les bilans de projet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Int\u00e9grez un tableau budg\u00e9taire : la partie que les \u00e9diteurs scrutent imm\u00e9diatement<\/h2>\n\n\n\n<p>Un cahier des charges s\u00e9rieux inclut une estimation financi\u00e8re qui aide les \u00e9diteurs \u00e0 adapter leur proposition.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9l\u00e9ments \u00e0 inclure :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Budget cible annuel.<\/li>\n\n\n\n<li>Budget d\u2019impl\u00e9mentation.<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre d\u2019utilisateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Modules souhait\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Licences suppl\u00e9mentaires \u00e9ventuelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela \u00e9vite les devis irr\u00e9alistes et acc\u00e9l\u00e8re la s\u00e9lection finale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Passer \u00e0 un SIRH n\u2019est jamais un simple projet logiciel. 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