{"id":14102,"date":"2025-11-18T18:01:43","date_gmt":"2025-11-18T18:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=14102"},"modified":"2025-11-18T18:01:46","modified_gmt":"2025-11-18T18:01:46","slug":"comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/","title":{"rendered":"Comparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH"},"content":{"rendered":"\n

Recruter n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi complexe : p\u00e9nurie de profils, CV tr\u00e8s homog\u00e8nes, exigences salariales qui \u00e9voluent vite\u2026 R\u00e9sultat : comparer deux candidats devient souvent un casse-t\u00eate, m\u00eame pour des entreprises exp\u00e9riment\u00e9es.
Pour \u00e9viter les choix impulsifs ou bas\u00e9s uniquement sur le \u201cfeeling\u201d, les cabinets RH s\u2019appuient sur un outil structur\u00e9, m\u00e9thodique et redoutablement efficace : la grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 une simple \u00e9valuation intuitive, ce mod\u00e8le permet d\u2019observer deux profils sous le m\u00eame angle, de poser des rep\u00e8res pr\u00e9cis et d\u2019objectiver chaque \u00e9tape de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

Le pi\u00e8ge du \u201cbon feeling\u201d : pourquoi les recruteurs pros se reposent sur une grille et pas sur l\u2019intuition ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9valuer deux candidats uniquement sur la base du ressenti est une erreur fr\u00e9quente.
Les cabinets RH ont mesur\u00e9 depuis longtemps plusieurs biais qui perturbent la d\u00e9cision :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Survalorisation du candidat vu en dernier
\u25cf Confusion entre personnalit\u00e9 agr\u00e9able et comp\u00e9tences r\u00e9elles
\u25cf Tendance \u00e0 privil\u00e9gier un profil similaire au recruteur
\u25cf Effet \u201cCV brillant\u201d qui masque des lacunes op\u00e9rationnelles
\u25cf Poids excessif d\u2019une mauvaise r\u00e9ponse lors de l\u2019entretien<\/p>\n\n\n\n

Une grille multicrit\u00e8re vient neutraliser ces biais en for\u00e7ant une analyse structur\u00e9e<\/strong>, crit\u00e8re par crit\u00e8re, et non une impression globale.
C\u2019est aussi un outil indispensable pour justifier une d\u00e9cision, notamment lorsque plusieurs managers participent au recrutement.<\/p>\n\n\n\n

La grille multicrit\u00e8re n\u2019est pas un tableau g\u00e9n\u00e9rique : voici comment les cabinets RH la construisent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ce que beaucoup d\u2019entreprises ignorent, c’est qu\u2019il n\u2019existe pas de grille universelle.
Les cabinets RH en cr\u00e9ent une sp\u00e9cifique \u00e0 chaque poste<\/strong>, en partant de trois blocs fondamentaux.<\/p>\n\n\n\n

1. Les comp\u00e9tences techniques indispensables au poste<\/h3>\n\n\n\n

Les recruteurs identifient les comp\u00e9tences r\u00e9ellement n\u00e9cessaires d\u00e8s le premier mois d\u2019embauche.
Exemples :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Pour un poste de comptable : ma\u00eetrise d\u2019un logiciel pr\u00e9cis, autonomie en cl\u00f4ture, fiabilit\u00e9 des contr\u00f4les
\u25cf Pour un commercial : capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des rendez-vous, savoir structurer une offre, compr\u00e9hension du march\u00e9
\u25cf Pour un d\u00e9veloppeur : niveau sur un langage cibl\u00e9, aptitude \u00e0 documenter son code, rigueur en tests<\/p>\n\n\n\n

Chaque crit\u00e8re re\u00e7oit un niveau attendu<\/strong> (de base, interm\u00e9diaire ou expert).<\/p>\n\n\n\n

2. Les aptitudes comportementales directement li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9ussite du poste<\/h3>\n\n\n\n

Ici, les cabinets RH se concentrent sur les comportements qui influencent la performance :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Gestion des priorit\u00e9s
\u25cf R\u00e9solution de probl\u00e8mes
\u25cf Aisance relationnelle
\u25cf Adaptation aux changements
\u25cf Autonomie r\u00e9elle (et non d\u00e9clarative)<\/p>\n\n\n\n

Ces crit\u00e8res emp\u00eachent de recruter quelqu\u2019un de tr\u00e8s comp\u00e9tent techniquement mais incapable d\u2019\u00e9voluer dans la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

3. Les \u00e9l\u00e9ments de projection sur le long terme<\/h3>\n\n\n\n

Pour d\u00e9partager deux profils tr\u00e8s proches, les cabinets observent :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Stabilit\u00e9 potentielle
\u25cf Capacit\u00e9 \u00e0 monter en comp\u00e9tence
\u25cf Coh\u00e9rence des motivations
\u25cf Vision professionnelle \u00e0 moyen terme<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est souvent le bloc qui tranche<\/strong> quand deux profils semblent identiques sur le papier.<\/p>\n\n\n\n

Le syst\u00e8me de notation utilis\u00e9 par les cabinets : simple en apparence, redoutable en efficacit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La plupart des cabinets utilisent des \u00e9chelles de 1 \u00e0 4 ou de 1 \u00e0 5, mais le secret se trouve ailleurs :
chaque crit\u00e8re a un poids diff\u00e9rent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un exemple concret :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Comp\u00e9tences techniques : 45 %
\u25cf Aptitudes comportementales : 35 %
\u25cf Projection long terme : 20 %<\/p>\n\n\n\n

Cette pond\u00e9ration varie selon le poste.
Un r\u00f4le tr\u00e8s op\u00e9rationnel favorisera les comp\u00e9tences techniques.
Un r\u00f4le manag\u00e9rial favorisera les aptitudes comportementales.
Un r\u00f4le en croissance rapide favorisera les capacit\u00e9s d\u2019\u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

Ce syst\u00e8me permet d\u2019\u00e9viter qu\u2019un candidat obtienne un bon score global uniquement gr\u00e2ce \u00e0 une force isol\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Comparer deux candidats : la m\u00e9thode exacte suivie par les cabinets RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Voici la d\u00e9marche pr\u00e9cise utilis\u00e9e lorsqu\u2019il faut d\u00e9partager deux finalistes.<\/p>\n\n\n\n

1. Remplir la grille s\u00e9par\u00e9ment pour chaque candidat<\/h3>\n\n\n\n

Jamais en parall\u00e8le.
Chaque candidat est \u00e9valu\u00e9 seul pour \u00e9viter les influences entre les colonnes.<\/p>\n\n\n\n

2. V\u00e9rifier les \u00e9carts significatifs crit\u00e8re par crit\u00e8re<\/h3>\n\n\n\n

Les cabinets se concentrent sur les \u00e9carts de deux points ou plus sur un crit\u00e8re majeur.
Exemple :
Si la rigueur technique p\u00e8se lourd et qu\u2019un candidat a 5\/5 et l\u2019autre 3\/5, l\u2019\u00e9cart n\u2019est pas discutable.<\/p>\n\n\n\n

3. Examiner les points de rupture li\u00e9s au poste<\/h3>\n\n\n\n

Certains crit\u00e8res fonctionnent comme des \u201cportes d\u2019entr\u00e9e\u201d :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Un comptable incapable de g\u00e9rer les \u00e9critures complexes
\u25cf Un commercial qui ne supporte pas les outils CRM
\u25cf Un manager incapable de recadrer une \u00e9quipe<\/p>\n\n\n\n

Peu importe le reste du score, ces crit\u00e8res \u00e9liminent un candidat.<\/p>\n\n\n\n

4. Observer la coh\u00e9rence des r\u00e9ponses entre CV, entretien et cas pratique<\/h3>\n\n\n\n

Les meilleurs cabinets RH v\u00e9rifient les contradictions :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Une comp\u00e9tence d\u00e9clar\u00e9e mais jamais illustr\u00e9e
\u25cf Une exp\u00e9rience sur\u00e9valu\u00e9e
\u25cf Une incoh\u00e9rence entre la motivation annonc\u00e9e et les projets r\u00e9els<\/p>\n\n\n\n

Ce point explique une bonne partie des \u00e9liminations en phase finale.<\/p>\n\n\n\n

5. Finaliser la comparaison en croisant la grille avec les enjeux du poste<\/h3>\n\n\n\n

M\u00eame un candidat avec un score l\u00e9g\u00e8rement plus faible peut \u00eatre retenu si sa projection long terme correspond mieux aux besoins strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n

Les crit\u00e8res qui d\u00e9partagent r\u00e9ellement les candidats \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quand deux profils semblent identiques, les cabinets s\u2019appuient sur quatre crit\u00e8res souvent d\u00e9cisifs.<\/p>\n\n\n\n

1. La capacit\u00e9 \u00e0 apprendre rapidement<\/h3>\n\n\n\n

Les postes \u00e9voluent, les outils aussi.
Un candidat capable d\u2019absorber rapidement de nouvelles m\u00e9thodes restera performant plus longtemps.<\/p>\n\n\n\n

2. La mani\u00e8re de structurer ses r\u00e9ponses<\/h3>\n\n\n\n

Les recruteurs valorisent les candidats qui :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf r\u00e9pondent en \u00e9tapes
\u25cf illustrent avec des situations v\u00e9rifiables
\u25cf expliquent clairement leur r\u00f4le pr\u00e9cis dans un projet<\/p>\n\n\n\n

La clart\u00e9 d\u2019expression refl\u00e8te la clart\u00e9 d\u2019analyse.<\/p>\n\n\n\n

3. La compr\u00e9hension du contexte de l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Un candidat qui a pr\u00e9par\u00e9 son entretien, compris les enjeux du secteur et identifi\u00e9 ce qu\u2019il peut apporter marque beaucoup de points.<\/p>\n\n\n\n

4. La coh\u00e9rence salariale<\/h3>\n\n\n\n

Une demande r\u00e9aliste, align\u00e9e avec le march\u00e9 et le niveau du poste, \u00e9vite les ren\u00e9gociations ou les tensions futures.<\/p>\n\n\n\n

Comment cr\u00e9er votre propre grille multicrit\u00e8re inspir\u00e9e des cabinets RH ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vous pouvez appliquer la m\u00eame m\u00e9thode, m\u00eame dans une petite structure.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape 1 : lister les 6 \u00e0 12 crit\u00e8res cl\u00e9s du poste<\/h3>\n\n\n\n

Trop de crit\u00e8res diluent l\u2019analyse.
Trop peu donnent un verdict injuste.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape 2 : attribuer un poids \u00e0 chaque crit\u00e8re<\/h3>\n\n\n\n

Exemples selon le poste :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Support technique : technique 60 %, comportemental 25 %, projection 15 %
\u25cf Commercial : comportemental 40 %, technique 30 %, projection 30 %
\u25cf Manager : comportemental 45 %, technique 25 %, projection 30 %<\/p>\n\n\n\n

A LIRE AUSSI Les \u00e9tapes cl\u00e9s d\u2019un tunnel de prospection B2B efficace<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape 3 : noter chaque candidat de mani\u00e8re ind\u00e9pendante<\/h3>\n\n\n\n

Jamais \u00e0 deux colonnes en m\u00eame temps.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape 4 : justifier chaque note par un \u00e9l\u00e9ment observable<\/h3>\n\n\n\n

Une phrase suffit :
\u201cD\u00e9montre une ma\u00eetrise correcte mais manque d\u2019exemples r\u00e9cents.\u201d
Cela \u00e9vite les notes \u201cau feeling\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape 5 : trancher uniquement sur les crit\u00e8res avec poids \u00e9lev\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Les scores secondaires ne doivent jamais prendre le dessus.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recruter n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi complexe : p\u00e9nurie de profils, CV tr\u00e8s homog\u00e8nes, exigences salariales qui \u00e9voluent vite\u2026 R\u00e9sultat : comparer deux candidats devient souvent<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-14102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"\nComparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recruter n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi complexe : p\u00e9nurie de profils, CV tr\u00e8s homog\u00e8nes, exigences salariales qui \u00e9voluent vite\u2026 R\u00e9sultat : comparer deux candidats devient souvent\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog E-Works\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-18T18:01:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-18T18:01:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-RH.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Duchesne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"headline\":\"Comparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH\",\"datePublished\":\"2025-11-18T18:01:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-18T18:01:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/\"},\"wordCount\":1196,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-RH.jpg\",\"articleSection\":[\"Management & RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/\",\"name\":\"Comparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-RH.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-18T18:01:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-18T18:01:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-RH.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/Comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-RH.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Comparer deux candidats le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management & RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/category\\\/management-rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Comparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog E-Works\",\"description\":\"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\",\"name\":\"Sara Duchesne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/author\\\/sara\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH","og_description":"Recruter n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi complexe : p\u00e9nurie de profils, CV tr\u00e8s homog\u00e8nes, exigences salariales qui \u00e9voluent vite\u2026 R\u00e9sultat : comparer deux candidats devient souvent","og_url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/","og_site_name":"Blog E-Works","article_published_time":"2025-11-18T18:01:43+00:00","article_modified_time":"2025-11-18T18:01:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-RH.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Duchesne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sara Duchesne","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/"},"author":{"name":"Sara Duchesne","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"headline":"Comparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH","datePublished":"2025-11-18T18:01:43+00:00","dateModified":"2025-11-18T18:01:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/"},"wordCount":1196,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-RH.jpg","articleSection":["Management & RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/","name":"Comparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-RH.jpg","datePublished":"2025-11-18T18:01:43+00:00","dateModified":"2025-11-18T18:01:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-RH.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-RH.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Comparer deux candidats le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comparer-deux-candidats-le-modele-de-grille-danalyse-multicritere-utilise-dans-les-cabinets-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Management & RH","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/category\/management-rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Comparer deux candidats : le mod\u00e8le de grille d\u2019analyse multicrit\u00e8re utilis\u00e9 dans les cabinets RH"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/","name":"Blog E-Works","description":"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a","name":"Sara Duchesne","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/author\/sara\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14102"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14104,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14102\/revisions\/14104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}