{"id":14124,"date":"2025-11-20T11:02:55","date_gmt":"2025-11-20T11:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=14124"},"modified":"2025-11-20T11:02:58","modified_gmt":"2025-11-20T11:02:58","slug":"portage-salarial-et-cotisation-retraite-quelles-regles-sappliquent-aux-freelances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/portage-salarial-et-cotisation-retraite-quelles-regles-sappliquent-aux-freelances\/","title":{"rendered":"Portage salarial et cotisation retraite : quelles r\u00e8gles s&rsquo;appliquent aux freelances ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le portage salarial s\u00e9duit des professionnels de diff\u00e9rents secteurs qui souhaitent conjuguer autonomie et protection sociale. Mais certains h\u00e9sitent car ils s&rsquo;interrogent sur l&rsquo;impact au niveau de leur carri\u00e8re. Parmi les questions centrales figure la <strong>cotisation retraite<\/strong>, un dispositif qui rapproche le statut du freelance port\u00e9 de celui d\u2019un salari\u00e9. En nous basant sur diff\u00e9rents supports comme <a href=\"https:\/\/www.guideduportage.com\/portage-salarial\/portage-salarial-et-retraite-le-guide-complet\">Guide du portage<\/a>, nous allons d\u00e9tailler le fonctionnement de ces droits, notamment pour les actifs en transition ou les seniors souhaitant poursuivre une activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Portage salarial et retrait\u00e9s : le fonctionnement du dispositif<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>portage salarial<\/strong> met en relation une entreprise cliente, une soci\u00e9t\u00e9 de portage et un professionnel port\u00e9. Ce syst\u00e8me offre aux freelances un cadre juridique salari\u00e9 tout en conservant une activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Environ <strong>40 % des honoraires<\/strong> factur\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise cliente servent \u00e0 financer les cotisations sociales, dont celles d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la <strong>retraite<\/strong> et \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage. Pour de nombreux seniors, ce statut facilite la poursuite d\u2019une activit\u00e9 professionnelle sans cr\u00e9er de structure juridique et permet de continuer \u00e0 <strong>cotiser<\/strong> tout en exer\u00e7ant librement leur expertise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les principes g\u00e9n\u00e9raux de la cotisation retraite en portage salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Le freelance port\u00e9 signe un contrat de travail avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage. \u00c0 ce titre, il b\u00e9n\u00e9ficie du <strong>r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.guideduportage.com\/\">retraite<\/a><strong>, identique \u00e0 celui des salari\u00e9s<\/strong>. La soci\u00e9t\u00e9 de portage calcule et pr\u00e9l\u00e8ve les cotisations, puis les reverse aux r\u00e9gimes de base et compl\u00e9mentaire. La validation des trimestres d\u00e9pend du <strong>revenu annuel<\/strong> per\u00e7u. Pour valider un trimestre, il faut atteindre 150 fois le <strong>Smic horaire brut<\/strong>. \u00c0 titre d\u2019illustration, un revenu annuel de 1 482 \u20ac permettait en 2018 de valider un trimestre. Plus le chiffre d\u2019affaires est \u00e9lev\u00e9, plus la r\u00e9mun\u00e9ration augmente, facilitant ainsi la validation de 4 trimestres par an, seuil maximal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Droits \u00e0 la retraite des freelances en portage salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme pour tout salari\u00e9, un consultant en portage salarial ne peut valider plus de 4 trimestres par an. Le montant de la pension repose sur les <strong>25 meilleures ann\u00e9es dans la limite du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. Les freelances en portage \u00e9tant souvent des cadres hautement qualifi\u00e9s, leur r\u00e9mun\u00e9ration refl\u00e8te leur niveau d\u2019expertise. Ce mod\u00e8le leur offre donc une ouverture de droits potentiellement plus avantageuse que celle r\u00e9serv\u00e9e aux ind\u00e9pendants relevant d\u2019un r\u00e9gime sp\u00e9cifique. Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage permet \u00e9galement d\u2019\u00eatre d\u00e9charg\u00e9 des d\u00e9marches administratives, laissant plus de temps pour d\u00e9velopper son activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Est-ce possible de compl\u00e9ter sa retraite gr\u00e2ce au portage salarial ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le portage salarial est une solution appr\u00e9ci\u00e9e des cadres en fin de carri\u00e8re ou d\u00e9j\u00e0 retrait\u00e9s souhaitant acqu\u00e9rir les trimestres manquants ou am\u00e9liorer le montant de leur <strong>pension<\/strong>. Ce dispositif permet de travailler d\u2019une mani\u00e8re flexible, sans cr\u00e9ation d\u2019entreprise, tout en conservant une <strong>protection sociale continue<\/strong>. Pour un demandeur d\u2019emploi en fin de carri\u00e8re, ce statut peut repr\u00e9senter un moyen d\u2019atteindre l\u2019\u00e2ge ou le nombre de trimestres requis. Pour un retrait\u00e9, il s\u2019agit d\u2019un outil pour compl\u00e9ter sa pension tout en g\u00e9rant progressivement la transition vers la cessation totale d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un syst\u00e8me favorable aux seniors<\/h2>\n\n\n\n<p>Le cadre l\u00e9gal instaur\u00e9 d\u00e8s 2005 a structur\u00e9 ce mod\u00e8le hybride en lui donnant une place reconnue dans l\u2019organisation du travail. Les <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/agirc-arrco-comment-verifier-et-corriger-vos-points-avant-le-depart-a-la-retraite\/\">cotisations de type Agirc-Arcco<\/a> sont pr\u00e9lev\u00e9es directement par la soci\u00e9t\u00e9 de portage, qui les reverse aux organismes concern\u00e9s. M\u00eame si cette prise en charge repr\u00e9sente un co\u00fbt \u00e9quivalent \u00e0 environ 40 % du revenu brut, elle garantit une s\u00e9curit\u00e9 administrative et sociale. Pour beaucoup de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s, cette stabilit\u00e9 constitue un atout pour poursuivre leur activit\u00e9 en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Travailler apr\u00e8s la retraite gr\u00e2ce au portage salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Le portage salarial offre aux seniors la possibilit\u00e9 de maintenir une activit\u00e9 professionnelle tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un <strong>revenu r\u00e9gulier<\/strong>. Ce mod\u00e8le leur permet de continuer \u00e0 valoriser leurs comp\u00e9tences et de se constituer un r\u00e9seau en vue d\u2019un futur projet entrepreneurial \u00e9ventuel. Outre l\u2019acquisition de <strong>droits \u00e0 la retraite<\/strong> ou l\u2019am\u00e9lioration de leurs pensions, ce statut favorise un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et temps libre, ce qui en fait une option recherch\u00e9e par les retrait\u00e9s d\u00e9sireux de rester actifs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le portage salarial s\u00e9duit des professionnels de diff\u00e9rents secteurs qui souhaitent conjuguer autonomie et protection sociale. 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