{"id":14460,"date":"2025-12-28T11:48:00","date_gmt":"2025-12-28T11:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=14460"},"modified":"2026-01-05T11:50:36","modified_gmt":"2026-01-05T11:50:36","slug":"comment-calculer-le-salaire-pendant-un-arret-maladie-ou-une-mise-a-pied-temporaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-calculer-le-salaire-pendant-un-arret-maladie-ou-une-mise-a-pied-temporaire\/","title":{"rendered":"Comment calculer le salaire pendant un arr\u00eat maladie ou une mise \u00e0 pied temporaire ?"},"content":{"rendered":"\n

Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est confront\u00e9 \u00e0 un arr\u00eat maladie ou \u00e0 une mise \u00e0 pied temporaire, la question du calcul du salaire<\/strong> devient rapidement centrale. Comprendre ce qui est d\u00fb, quelles indemnit\u00e9s s\u2019appliquent et comment elles se cumulent avec les dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles est essentiel pour \u00e9viter des erreurs, qu\u2019elles viennent de l\u2019employeur ou du salari\u00e9 lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019arr\u00eat maladie ou la suspension du contrat semble simple sur le papier, les r\u00e8gles de calcul peuvent varier selon la dur\u00e9e de l\u2019absence, le type de r\u00e9mun\u00e9ration et les accords collectifs en vigueur. Une lecture attentive de la r\u00e9glementation permet d\u2019\u00e9viter des erreurs fr\u00e9quentes et de garantir la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re du salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9terminer le salaire de base et les indemnit\u00e9s l\u00e9gales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour un arr\u00eat maladie<\/strong>, le salaire vers\u00e9 est compos\u00e9 de deux \u00e9l\u00e9ments : le salaire maintenu par l\u2019employeur et les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS). Le calcul commence par le salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9 sur la moyenne des trois derniers mois de salaire brut, primes incluses, sauf mention contraire dans la convention collective.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Assurance Maladie verse des IJSS \u00e9quivalentes \u00e0 50 % du salaire journalier de base<\/strong>, apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de 3 jours<\/strong>. Certaines conventions collectives ou accords d\u2019entreprise compl\u00e8tent ces indemnit\u00e9s pour atteindre jusqu\u2019\u00e0 90 ou 100 % du salaire brut<\/strong>, d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat, et parfois sans d\u00e9lai de carence.<\/p>\n\n\n\n

Pour une mise \u00e0 pied temporaire disciplinaire ou administrative, le salaire est suspendu int\u00e9gralement, sauf dispositions conventionnelles contraires. Dans certains cas, l\u2019employeur peut verser des indemnit\u00e9s compensatoires, mais ce n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale. Le calcul du salaire pour cette p\u00e9riode repose donc sur le prorata du temps de pr\u00e9sence<\/strong> et sur les \u00e9ventuelles dispositions pr\u00e9vues par le contrat ou la convention collective.<\/p>\n\n\n\n

Calculer le salaire pendant un arr\u00eat maladie prolong\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019arr\u00eat maladie d\u00e9passe les 30 jours<\/strong>, la complexit\u00e9 du calcul augmente. Les IJSS continuent d\u2019\u00eatre vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, mais le salari\u00e9 peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un maintien partiel ou total par l\u2019employeur<\/strong>, selon la convention collective. La dur\u00e9e et le pourcentage du maintien d\u00e9pendent du nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 et de la nature de l\u2019arr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, dans certaines conventions, un salari\u00e9 avec plus de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 peut percevoir 100 % du salaire pendant les 30 premiers jours<\/strong>, puis 90 % du salaire jusqu\u2019au 60\u00e8me jour<\/strong>, et un pourcentage d\u00e9gressif ensuite. Ces dispositions visent \u00e0 assurer un revenu stable tout en respectant les limites financi\u00e8res de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le calcul exact se fait ainsi : Salaire brut mensuel \u00d7 pourcentage applicable \u2013 IJSS d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9es<\/strong>, afin d\u2019\u00e9viter un double paiement. Il est important de noter que les primes variables (primes d\u2019anciennet\u00e9, primes de performance) sont g\u00e9n\u00e9ralement exclues du calcul de maintien, sauf disposition contraire dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le traitement des mises \u00e0 pied temporaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La mise \u00e0 pied temporaire, qu\u2019elle soit disciplinaire ou conservatoire, suspend le contrat de travail et donc le versement du salaire. Toutefois, elle ne prive pas le salari\u00e9 de certains droits, notamment en termes de cong\u00e9s pay\u00e9s accumul\u00e9s avant la suspension.<\/p>\n\n\n\n

Le calcul pour cette p\u00e9riode repose sur un prorata du salaire<\/strong> correspondant aux jours effectivement travaill\u00e9s. Si la mise \u00e0 pied intervient au milieu du mois, le salaire est calcul\u00e9 proportionnellement aux jours de pr\u00e9sence, en d\u00e9duisant les jours de suspension.<\/p>\n\n\n\n

Dans certaines conventions collectives, un salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un maintien partiel<\/strong> en cas de mise \u00e0 pied conservatoire pour faciliter une enqu\u00eate interne. Le maintien peut inclure une fraction du salaire fixe, tandis que les primes li\u00e9es \u00e0 la performance ou au chiffre d\u2019affaires ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas vers\u00e9es. Cela signifie qu\u2019il faut distinguer les \u00e9l\u00e9ments fixes du salaire et les \u00e9l\u00e9ments variables pour un calcul exact.<\/p>\n\n\n\n

A LIRE AUSSI Les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail peuvent-ils suivre les formations collectives obligatoires \u00e0 distance ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Outils et bonnes pratiques pour \u00e9viter les erreurs de calcul<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour un employeur ou un salari\u00e9, plusieurs outils permettent de simplifier le calcul du salaire pendant un arr\u00eat maladie ou une mise \u00e0 pied : logiciels de paie avec modules d\u2019absences, simulateurs en ligne de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et guides fournis par les conventions collectives. Ces outils permettent de v\u00e9rifier le montant exact \u00e0 verser<\/strong>, d\u2019\u00e9viter le double paiement des indemnit\u00e9s et de garantir le respect des obligations l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n

Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e aux primes et avantages en nature<\/strong>, car ils peuvent influencer le calcul du salaire brut et des IJSS. Par exemple, le remboursement de frais professionnels n\u2019est pas int\u00e9gr\u00e9 dans le calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence, tandis que certaines primes forfaitaires le sont.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, il est recommand\u00e9 de documenter chaque calcul et de conserver les justificatifs, notamment les bulletins de paie et les attestations de l\u2019Assurance Maladie. Cela permet de r\u00e9soudre rapidement tout litige et d\u2019assurer une transparence totale avec le salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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