{"id":14611,"date":"2026-01-29T07:40:24","date_gmt":"2026-01-29T07:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=14611"},"modified":"2026-02-03T07:43:03","modified_gmt":"2026-02-03T07:43:03","slug":"refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/","title":{"rendered":"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours"},"content":{"rendered":"\n

Le refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur<\/strong> constitue une situation fr\u00e9quente mais encadr\u00e9e par la l\u00e9gislation. La loi pr\u00e9voit que le salari\u00e9 peut formuler une demande, mais que son acceptation d\u00e9pend des besoins op\u00e9rationnels et de l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise. Les absences doivent donc \u00eatre compatibles avec le fonctionnement global et la continuit\u00e9 des activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs ne peuvent pas refuser un cong\u00e9 de mani\u00e8re arbitraire. La d\u00e9cision doit s\u2019appuyer sur des motifs pr\u00e9cis, clairement identifiables et justifiables. Cette r\u00e9gulation vise \u00e0 \u00e9quilibrer les droits des salari\u00e9s avec les n\u00e9cessit\u00e9s organisationnelles. Le respect de ces r\u00e8gles contribue \u00e0 pr\u00e9venir les conflits et \u00e0 assurer une relation professionnelle harmonieuse.<\/p>\n\n\n\n

Conflits de planning et n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir la continuit\u00e9 du service<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019un des motifs les plus fr\u00e9quents \u00e9voqu\u00e9s par les employeurs pour refuser un cong\u00e9 repose sur les conflits de planning<\/strong>. Lorsque plusieurs salari\u00e9s demandent \u00e0 s\u2019absenter simultan\u00e9ment, il peut devenir impossible d\u2019assurer la continuit\u00e9 du service. Dans ce cas, le refus est l\u00e9gal et fond\u00e9 sur l\u2019\u00e9quilibre des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

La priorit\u00e9 n\u2019est pas donn\u00e9e de mani\u00e8re arbitraire mais souvent en fonction de l\u2019ordre de d\u00e9p\u00f4t des demandes ou de la situation particuli\u00e8re des \u00e9quipes. Cette approche permet d\u2019\u00e9viter une surcharge ou un dysfonctionnement des activit\u00e9s, tout en respectant les droits de chacun.<\/p>\n\n\n\n

Les statistiques de l\u2019Observatoire du Dialogue Social indiquent que plus de 45 pour cent des refus de cong\u00e9s<\/strong> sont li\u00e9s \u00e0 des contraintes d\u2019organisation interne.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9riodes critiques et exigences li\u00e9es aux besoins de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Certains moments de l\u2019ann\u00e9e imposent des restrictions sur les absences. Ces p\u00e9riodes critiques peuvent correspondre \u00e0 des pics d\u2019activit\u00e9, \u00e0 la cl\u00f4ture des comptes ou \u00e0 des \u00e9ch\u00e9ances op\u00e9rationnelles importantes. Dans ces contextes, l\u2019employeur peut refuser des cong\u00e9s pour garantir la r\u00e9alisation des missions essentielles.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 suffisamment t\u00f4t afin de pouvoir adapter sa planification personnelle. La l\u00e9gislation pr\u00e9voit un d\u00e9lai minimal de notification, qui varie selon le type de cong\u00e9s et les usages de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Selon l\u2019INSEE, pr\u00e8s de 32 pour cent des refus<\/strong> concernent des p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 o\u00f9 la pr\u00e9sence de tous les salari\u00e9s est jug\u00e9e indispensable.<\/p>\n\n\n\n

A LIRE AUSSI Quels leviers permettent de transformer un simple rapport RH en outil d\u00e9cisionnel\u202f?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Raisons li\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation des \u00e9quipes et comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le refus peut \u00e9galement reposer sur la n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir certaines comp\u00e9tences au sein des \u00e9quipes. Dans des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s ou techniques, la pr\u00e9sence de personnel qualifi\u00e9 est parfois indispensable pour \u00e9viter toute interruption de service.<\/p>\n\n\n\n

Ce motif ne permet pas \u00e0 l\u2019employeur de privil\u00e9gier arbitrairement certains salari\u00e9s mais justifie une gestion planifi\u00e9e des cong\u00e9s. Il peut \u00eatre accompagn\u00e9 d\u2019une proposition de report ou d\u2019alternatives adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9tude de l\u2019APEC montre que pr\u00e8s de 21 pour cent des refus<\/strong> concernent des m\u00e9tiers o\u00f9 les comp\u00e9tences techniques critiques ne peuvent pas \u00eatre temporairement remplac\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Obligations de l\u2019employeur en cas de refus et communication transparente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019employeur doit notifier le refus de cong\u00e9s par \u00e9crit et fournir des explications claires. Cette d\u00e9marche contribue \u00e0 limiter les malentendus et \u00e0 formaliser la d\u00e9cision. Une communication transparente permet au salari\u00e9 de comprendre les contraintes organisationnelles et d\u2019anticiper un \u00e9ventuel report.<\/p>\n\n\n\n

Le refus doit intervenir dans un d\u00e9lai raisonnable apr\u00e8s la demande afin de permettre au salari\u00e9 de s\u2019organiser autrement. Les obligations l\u00e9gales fixent \u00e9galement un cadre minimal pour prot\u00e9ger les droits et \u00e9viter les abus.<\/p>\n\n\n\n

Selon la Cour de Cassation, un refus non justifi\u00e9 ou communiqu\u00e9 tardivement<\/strong> peut \u00eatre contest\u00e9 devant les instances comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n

Les recours possibles pour le salari\u00e9 face \u00e0 un refus l\u00e9gitime<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00eame lorsque le refus est l\u00e9gal, le salari\u00e9 dispose de moyens pour contester ou demander un r\u00e9examen. Une discussion directe avec le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique peut permettre de trouver un compromis, notamment un report de cong\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode ult\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n

Si aucun accord n\u2019est trouv\u00e9, le salari\u00e9 peut solliciter l\u2019inspection du travail pour v\u00e9rifier que la d\u00e9cision respecte le cadre l\u00e9gal. Dans certains cas, un recours juridique reste possible lorsque le refus est jug\u00e9 abusif ou discriminatoire.<\/p>\n\n\n\n

Selon le minist\u00e8re du Travail, pr\u00e8s de 12 pour cent des litiges li\u00e9s aux cong\u00e9s<\/strong> se r\u00e8glent via une intervention externe, souvent gr\u00e2ce \u00e0 la m\u00e9diation ou \u00e0 la v\u00e9rification des droits du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Comment anticiper les refus et s\u00e9curiser sa demande de cong\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La pr\u00e9paration de la demande constitue un facteur d\u00e9terminant pour limiter les risques de refus. Prendre en compte les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 critique, d\u00e9poser la demande suffisamment \u00e0 l\u2019avance et justifier ses choix de mani\u00e8re factuelle favorisent un traitement favorable.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 peut \u00e9galement proposer des solutions alternatives, comme un remplacement temporaire ou un ajustement de planning, ce qui d\u00e9montre une attitude responsable et proactive.<\/p>\n\n\n\n

Selon l\u2019Observatoire des Ressources Humaines, plus de 65 pour cent des demandes pr\u00e9par\u00e9es avec anticipation<\/strong> sont accept\u00e9es, m\u00eame dans des contextes o\u00f9 les cong\u00e9s sont sollicit\u00e9s par plusieurs collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur constitue une situation fr\u00e9quente mais encadr\u00e9e par la l\u00e9gislation. La loi pr\u00e9voit que le salari\u00e9 peut formuler une demande,<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14616,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-14611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere-et-conseils"],"yoast_head":"\nRefus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur constitue une situation fr\u00e9quente mais encadr\u00e9e par la l\u00e9gislation. La loi pr\u00e9voit que le salari\u00e9 peut formuler une demande,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog E-Works\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-29T07:40:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-03T07:43:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Duchesne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"headline\":\"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours\",\"datePublished\":\"2026-01-29T07:40:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-03T07:43:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/\"},\"wordCount\":930,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours.jpg\",\"articleSection\":[\"Carri\u00e8re et conseils\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/\",\"name\":\"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-29T07:40:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-03T07:43:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur motifs autoris\u00e9s et recours\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Carri\u00e8re et conseils\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/category\\\/carriere-et-conseils\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog E-Works\",\"description\":\"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\",\"name\":\"Sara Duchesne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/author\\\/sara\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours","og_description":"Le refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur constitue une situation fr\u00e9quente mais encadr\u00e9e par la l\u00e9gislation. La loi pr\u00e9voit que le salari\u00e9 peut formuler une demande,","og_url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/","og_site_name":"Blog E-Works","article_published_time":"2026-01-29T07:40:24+00:00","article_modified_time":"2026-02-03T07:43:03+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Duchesne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sara Duchesne","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/"},"author":{"name":"Sara Duchesne","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"headline":"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours","datePublished":"2026-01-29T07:40:24+00:00","dateModified":"2026-02-03T07:43:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/"},"wordCount":930,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours.jpg","articleSection":["Carri\u00e8re et conseils"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/","name":"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours.jpg","datePublished":"2026-01-29T07:40:24+00:00","dateModified":"2026-02-03T07:43:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur motifs autoris\u00e9s et recours"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/refus-de-conges-par-lemployeur-motifs-autorises-et-recours\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Carri\u00e8re et conseils","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/category\/carriere-et-conseils\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Refus de cong\u00e9s par l\u2019employeur : motifs autoris\u00e9s et recours"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/","name":"Blog E-Works","description":"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a","name":"Sara Duchesne","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/author\/sara\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14611"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14617,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14611\/revisions\/14617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}