{"id":14754,"date":"2026-02-19T18:49:59","date_gmt":"2026-02-19T18:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=14754"},"modified":"2026-02-19T18:50:02","modified_gmt":"2026-02-19T18:50:02","slug":"conge-de-revision-pour-apprentis-5-jours-payes-avant-les-examens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/conge-de-revision-pour-apprentis-5-jours-payes-avant-les-examens\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 de r\u00e9vision pour apprentis : 5 jours pay\u00e9s avant les examens"},"content":{"rendered":"\n<p>Pour les apprentis, la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant les examens est souvent stressante et intense. Entre le travail en entreprise et la pr\u00e9paration th\u00e9orique, concilier les deux peuvent vite devenir compliqu\u00e9. La l\u00e9gislation fran\u00e7aise pr\u00e9voit une disposition qui peut soulager cette p\u00e9riode : le <strong>cong\u00e9 de r\u00e9vision de 5 jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/strong>. Cette mesure permet aux jeunes en contrat d\u2019apprentissage de disposer de temps sp\u00e9cifiquement consacr\u00e9 \u00e0 leurs r\u00e9visions, sans perte de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais comment ce cong\u00e9 se d\u00e9roule-t-il concr\u00e8tement ? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier et sous quelles conditions ? Quels sont les droits et d\u00e9marches \u00e0 suivre pour en profiter pleinement&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de r\u00e9vision et dans quelles conditions&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tous les apprentis pr\u00e9parant un <strong>dipl\u00f4me ou un certificat reconnu par l\u2019\u00c9tat<\/strong> peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 ce cong\u00e9. Cela inclut les formations professionnelles, les dipl\u00f4mes de niveau CAP, Bac pro, BTS, ainsi que les certifications inscrites au <strong>R\u00e9pertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00eatre \u00e9ligible, l\u2019apprenti doit avoir <strong>au moins six mois d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> dans l\u2019entreprise ou dans l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil. Le cong\u00e9 s\u2019adresse \u00e9galement aux jeunes alternants dont le contrat couvre l\u2019ann\u00e9e scolaire compl\u00e8te pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019examen.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e est fix\u00e9e \u00e0 <strong>cinq jours ouvr\u00e9s<\/strong>, qui doivent \u00eatre pris <strong>juste avant les \u00e9preuves<\/strong> pour permettre une pr\u00e9paration optimale. Ces journ\u00e9es sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif et <strong>sont int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong>, ce qui garantit que l\u2019apprenti ne subit aucune perte financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment demander le cong\u00e9 de r\u00e9vision : d\u00e9marches et formalit\u00e9s&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La demande de cong\u00e9 de r\u00e9vision doit \u00eatre <strong>transmise \u00e0 l\u2019employeur ou au ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/strong> avec un certain pr\u00e9avis. La l\u00e9gislation n\u2019impose pas de d\u00e9lai pr\u00e9cis, mais il est fortement recommand\u00e9 de faire la demande <strong>au moins trois semaines avant le d\u00e9but des r\u00e9visions<\/strong> pour permettre une organisation interne.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9marche repose g\u00e9n\u00e9ralement sur un <strong>formulaire \u00e9crit ou un e-mail officiel<\/strong> indiquant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la p\u00e9riode souhait\u00e9e pour le cong\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>la date pr\u00e9vue des examens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit valider le cong\u00e9, sauf <strong>raison op\u00e9rationnelle exceptionnelle<\/strong>, qui doit \u00eatre justifi\u00e9e. En cas de refus non justifi\u00e9, l\u2019apprenti peut se r\u00e9f\u00e9rer aux <strong>services d\u2019inspection du travail<\/strong> ou \u00e0 son <strong>centre de formation<\/strong> pour faire valoir ses droits.<\/p>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/nouveau-conge-de-naissance-2026-1-a-2-mois-supplementaires-pour-chaque-parent\/\">Nouveau cong\u00e9 de naissance 2026 : 1 \u00e0 2 mois suppl\u00e9mentaires pour chaque parent<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment le cong\u00e9 s\u2019int\u00e8gre dans l\u2019emploi du temps de l\u2019apprenti&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ces cinq jours sont consid\u00e9r\u00e9s comme des journ\u00e9es de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, mais <strong>leur utilisation est strictement d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la r\u00e9vision des examens<\/strong>. L\u2019apprenti n\u2019est pas tenu d\u2019effectuer d\u2019autres t\u00e2ches professionnelles pendant ces journ\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Les centres de formation et entreprises peuvent coordonner le cong\u00e9 pour <strong>\u00e9viter tout chevauchement avec les absences d\u00e9j\u00e0 planifi\u00e9es<\/strong>, notamment pour les cong\u00e9s annuels ou les journ\u00e9es de formation. Cela permet de garantir que l\u2019apprenti dispose de <strong>cinq journ\u00e9es compl\u00e8tes<\/strong> de concentration, favorisant ainsi l\u2019acquisition et la consolidation des connaissances.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avantages du cong\u00e9 pour les apprentis et l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019apprenti, ces cinq jours offrent <strong>un espace de r\u00e9vision sans stress<\/strong>, ce qui peut avoir un effet positif sur la performance aux examens. Les \u00e9tudiants alternants peuvent mieux planifier leurs r\u00e9visions, r\u00e9viser les points cl\u00e9s, r\u00e9aliser des exercices pratiques et se pr\u00e9parer mentalement \u00e0 l\u2019\u00e9preuve.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019entreprise, m\u00eame si ces journ\u00e9es sont retir\u00e9es du temps de production, le b\u00e9n\u00e9fice indirect est significatif : <strong>des apprentis mieux pr\u00e9par\u00e9s r\u00e9ussissent davantage<\/strong>, ce qui renforce la valeur de la formation en alternance. De plus, cela favorise une <strong>relation de confiance<\/strong> entre l\u2019apprenti et l\u2019employeur, tout en respectant la l\u00e9gislation du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les droits li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 de r\u00e9vision est pay\u00e9 <strong>comme une journ\u00e9e normale de travail<\/strong>. L\u2019apprenti per\u00e7oit donc son salaire habituel, incluant les primes ou compl\u00e9ments fixes. Cette disposition s\u2019applique quel que soit le type de contrat d\u2019apprentissage, qu\u2019il soit sous la forme d\u2019un <strong>contrat d\u2019apprentissage classique<\/strong> ou d\u2019un <strong>contrat de professionnalisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de noter que la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas r\u00e9duite m\u00eame si les examens se d\u00e9roulent sur plusieurs semaines et que le cong\u00e9 se situe dans un <strong>cycle plus large de travail et formation<\/strong>. Ainsi, ces journ\u00e9es sont <strong>totalement s\u00e9curis\u00e9es financi\u00e8rement<\/strong>, offrant aux jeunes une tranquillit\u00e9 suppl\u00e9mentaire pendant la p\u00e9riode d\u2019examen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les apprentis, la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant les examens est souvent stressante et intense. 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