{"id":14755,"date":"2026-02-19T18:49:03","date_gmt":"2026-02-19T18:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=14755"},"modified":"2026-02-19T18:49:07","modified_gmt":"2026-02-19T18:49:07","slug":"nouveau-conge-de-naissance-2026-1-a-2-mois-supplementaires-pour-chaque-parent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/nouveau-conge-de-naissance-2026-1-a-2-mois-supplementaires-pour-chaque-parent\/","title":{"rendered":"Nouveau cong\u00e9 de naissance 2026 : 1 \u00e0 2 mois suppl\u00e9mentaires pour chaque parent"},"content":{"rendered":"\n<p>La France s\u2019appr\u00eate \u00e0 modifier ses r\u00e8gles concernant le cong\u00e9 parental. D\u00e8s le <strong>1er juillet 2026<\/strong>, un nouveau dispositif offrira aux parents <strong>1 \u00e0 2 mois suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9<\/strong> apr\u00e8s la naissance ou l\u2019adoption de leur enfant. Cette mesure concerne tous les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s \u00e0 partir du <strong>1er janvier 2026<\/strong> et promet de renforcer le temps que chaque parent peut consacrer \u00e0 son nouveau-n\u00e9, tout en maintenant une indemnisation partielle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jusqu\u2019\u00e0 deux mois suppl\u00e9mentaires par parent : comment \u00e7a fonctionne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le dispositif permet \u00e0 chaque parent de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019<strong>1 ou 2 mois de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires<\/strong>, qui viennent s\u2019ajouter aux cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9 et adoption existants.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e selon le bar\u00e8me suivant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1er mois<\/strong> : indemnit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 <strong>70 % du salaire net<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2\u00e8me mois<\/strong> : indemnit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 <strong>60 % du salaire net<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces deux mois ne sont <strong>pas \u00e9changeables entre les parents<\/strong>, ce qui garantit que chaque parent dispose r\u00e9ellement de temps personnel pour accompagner l\u2019enfant. La mesure est <strong>applicable aussi bien pour la naissance biologique que pour l\u2019adoption<\/strong>, offrant un traitement \u00e9quivalent aux parents adoptants.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette disposition permet ainsi d\u2019allonger le temps de pr\u00e9sence aupr\u00e8s du nouveau-n\u00e9, favorisant l\u2019implication du second parent et contribuant \u00e0 une meilleure r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du nouveau cong\u00e9 et quelles professions sont concern\u00e9es&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 s\u2019adresse \u00e0 <strong>tous les parents salari\u00e9s<\/strong>, mais son acc\u00e8s n\u2019est pas limit\u00e9 au secteur priv\u00e9. Il concerne \u00e9galement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les travailleurs ind\u00e9pendants,<\/li>\n\n\n\n<li>les fonctionnaires,<\/li>\n\n\n\n<li>les militaires,<\/li>\n\n\n\n<li>les non-salari\u00e9s agricoles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En pratique, cela signifie qu\u2019un large spectre de familles pourra profiter de ces journ\u00e9es suppl\u00e9mentaires. Les conditions d\u2019anciennet\u00e9 ou de dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 sont align\u00e9es sur les crit\u00e8res d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9s pour le cong\u00e9 parental traditionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>La mesure pr\u00e9voit aussi un <strong>d\u00e9lai flexible de prise<\/strong>, permettant aux parents d\u2019organiser ces journ\u00e9es selon leurs contraintes professionnelles et personnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/people-analytics-predictif-modelisation-du-turnover-par-signaux-faibles\/\">People analytics pr\u00e9dictif : mod\u00e9lisation du turnover par signaux faibles<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quand et comment prendre le cong\u00e9 : p\u00e9riode et fractionnement&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le nouveau cong\u00e9 peut \u00eatre utilis\u00e9 <strong>dans les neuf mois suivant la naissance ou l\u2019adoption<\/strong>, offrant aux parents la possibilit\u00e9 de s\u2019adapter \u00e0 leur situation.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 est <strong>fractionnable en deux p\u00e9riodes d\u2019un mois<\/strong>. Par exemple, un parent peut d\u00e9cider de prendre le premier mois imm\u00e9diatement apr\u00e8s la naissance, puis reporter le second mois \u00e0 une date ult\u00e9rieure dans la limite des neuf mois. Cette souplesse permet de mieux coordonner la vie familiale et la reprise du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Une <strong>disposition exceptionnelle<\/strong> est pr\u00e9vue pour les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s entre le <strong>1er janvier et le 31 mai 2026<\/strong>. Les parents auront jusqu\u2019\u00e0 <strong>fin 2026<\/strong> pour utiliser leurs jours de cong\u00e9, afin de compenser l\u2019entr\u00e9e en vigueur diff\u00e9r\u00e9e du dispositif.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La r\u00e9partition financi\u00e8re et l\u2019indemnisation par la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnisation du cong\u00e9 est calcul\u00e9e en pourcentage du <strong>salaire net<\/strong>, et elle est vers\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Premier mois<\/strong> : 70 % du salaire net.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deuxi\u00e8me mois<\/strong> : 60 % du salaire net.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette indemnisation, bien qu\u2019incompl\u00e8te par rapport au salaire habituel, permet aux parents de <strong>profiter de ces journ\u00e9es sans perte financi\u00e8re totale<\/strong>. Elle repr\u00e9sente une aide pr\u00e9cieuse pour les familles, en particulier lorsque la prise de cong\u00e9 implique un ajustement temporaire du budget familial.<\/p>\n\n\n\n<p>Le versement se fait <strong>automatiquement apr\u00e8s d\u00e9claration aupr\u00e8s de l\u2019employeur ou du r\u00e9gime concern\u00e9<\/strong>. Les parents doivent fournir le certificat de naissance ou d\u2019adoption pour d\u00e9clencher le paiement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels b\u00e9n\u00e9fices pour la vie familiale et la r\u00e9partition parentale&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ce cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire offre un avantage concret sur plusieurs plans :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Temps de qualit\u00e9 avec le nouveau-n\u00e9<\/strong> : Chaque parent dispose d\u2019un moment d\u00e9di\u00e9 pour accompagner l\u2019enfant, instaurer des routines, et cr\u00e9er des liens affectifs solides.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Partage des responsabilit\u00e9s<\/strong> : Avec la possibilit\u00e9 pour chaque parent de prendre ses jours individuellement, la charge quotidienne ne repose pas uniquement sur un seul parent.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meilleure organisation professionnelle<\/strong> : En fractionnant le cong\u00e9 sur plusieurs p\u00e9riodes, les parents peuvent planifier leur retour au travail de mani\u00e8re plus sereine.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Selon des \u00e9tudes r\u00e9centes sur le temps parental en France, les parents utilisant ces cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires constatent une <strong>augmentation de 25 % du temps consacr\u00e9 aux soins de l\u2019enfant durant la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/strong>, am\u00e9liorant \u00e0 la fois la relation parent-enfant et le bien-\u00eatre familial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9, il est conseill\u00e9 de suivre ces \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informer l\u2019employeur<\/strong> ou le centre de paie au moins <strong>trois semaines avant le d\u00e9but du cong\u00e9<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fournir les documents officiels<\/strong>, tels que le certificat de naissance ou le jugement d\u2019adoption.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9ciser les dates choisies<\/strong> pour chaque p\u00e9riode de cong\u00e9 afin que l\u2019organisation interne puisse \u00eatre ajust\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9clarer le cong\u00e9 \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, qui calculera l\u2019indemnisation.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Une organisation claire permet de <strong>profiter pleinement de ces journ\u00e9es<\/strong> et d\u2019\u00e9viter tout malentendu avec l\u2019employeur ou l\u2019administration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La France s\u2019appr\u00eate \u00e0 modifier ses r\u00e8gles concernant le cong\u00e9 parental. 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