{"id":14765,"date":"2026-03-05T16:50:32","date_gmt":"2026-03-05T16:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=14765"},"modified":"2026-03-05T16:50:35","modified_gmt":"2026-03-05T16:50:35","slug":"comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Les absences prolong\u00e9es, qu\u2019elles soient li\u00e9es \u00e0 un cong\u00e9 parental, une maladie ou une formation longue, g\u00e9n\u00e8rent des co\u00fbts directs et indirects pour l\u2019entreprise. Salaire, remplacement, r\u00e9organisation et perte de productivit\u00e9 repr\u00e9sentent des postes de d\u00e9penses qu\u2019il est possible de mesurer et d\u2019anticiper.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mesurer le co\u00fbt salarial et l\u2019indemnisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le salaire ou l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 absent constitue la d\u00e9pense la plus imm\u00e9diate et quantifiable. En France, un cong\u00e9 parental peut donner droit \u00e0 une indemnit\u00e9 journali\u00e8re repr\u00e9sentant entre 65 et 80\u202f% du salaire brut selon le r\u00e9gime et la dur\u00e9e. Pour un salari\u00e9 gagnant 40\u202f000\u202f\u20ac par an, un cong\u00e9 de 12 mois entra\u00eene un co\u00fbt direct compris entre <strong>26\u202f000 et 32\u202f000\u202f\u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les profils varient fortement. Un salari\u00e9 au SMIC per\u00e7oit environ 1\u202f330\u202f\u20ac par mois\u202f; pour six mois d\u2019absence, le co\u00fbt total s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>7\u202f980\u202f\u20ac<\/strong>. Un cadre \u00e0 50\u202f000\u202f\u20ac\/an peut g\u00e9n\u00e9rer un co\u00fbt de <strong>36\u202f000\u202f\u20ac<\/strong> pour 12 mois. Ces d\u00e9penses directes constituent la base de tout plan budg\u00e9taire et permettent d\u2019identifier les postes o\u00f9 l\u2019absence d\u2019un collaborateur repr\u00e9sente un risque financier \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le profil du salari\u00e9 influence \u00e9galement la proportion du co\u00fbt pour l\u2019entreprise. Pour les postes \u00e0 temps partiel, l\u2019indemnisation est proportionnelle, mais la r\u00e9organisation peut rester co\u00fbteuse. Pour les cadres sup\u00e9rieurs ou les fonctions strat\u00e9giques, le remplacement devient souvent la part la plus significative des d\u00e9penses, d\u00e9passant parfois le simple montant de l\u2019indemnisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Remplacer ou redistribuer les t\u00e2ches<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le remplacement du salari\u00e9 absent est une \u00e9tape cl\u00e9 pour limiter les perturbations et les pertes de revenus. Les entreprises peuvent opter pour diff\u00e9rentes strat\u00e9gies. Le recrutement d\u2019un CDD ou l\u2019intervention d\u2019un int\u00e9rim implique un salaire \u00e9quivalent au collaborateur absent, plus des frais de recrutement et de formation. Pour un poste technique ou sp\u00e9cialis\u00e9, ces co\u00fbts suppl\u00e9mentaires peuvent atteindre <strong>2\u202f000\u202f\u20ac pour la formation<\/strong> et <strong>1\u202f500\u202f\u20ac pour le recrutement<\/strong>, portant le co\u00fbt total d\u2019un remplacement sur 12\u202fmois \u00e0 pr\u00e8s de <strong>45\u202f000\u202f\u20ac<\/strong> dans une PME moyenne.<\/p>\n\n\n\n<p>Redistribuer les missions au sein des \u00e9quipes existantes est possible, mais ce choix n\u2019est pas neutre. Les heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es et l\u2019augmentation de la charge de travail peuvent g\u00e9n\u00e9rer une perte de productivit\u00e9 de <strong>10 \u00e0 15\u202f%<\/strong>, \u00e9quivalente \u00e0 <strong>5\u202f000 \u00e0 10\u202f000\u202f\u20ac<\/strong> pour une entreprise de 20 salari\u00e9s sur un an. L\u2019externalisation ponctuelle vers des freelances ou des prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s est une alternative qui co\u00fbte entre <strong>1\u202f500 et 3\u202f000\u202f\u20ac\/mois<\/strong>, selon la complexit\u00e9, tout en prot\u00e9geant les \u00e9quipes internes de la surcharge.<\/p>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-calculer-la-remuneration-pendant-les-5-jours-de-conge-de-revision\/\">Comment calculer la r\u00e9mun\u00e9ration pendant les 5 jours de cong\u00e9 de r\u00e9vision ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Anticiper pour limiter les co\u00fbts<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La planification est la cl\u00e9 pour r\u00e9duire les d\u00e9penses et l\u2019impact op\u00e9rationnel. Les entreprises peuvent identifier en amont les postes critiques et cr\u00e9er un plan de remplacement ou de redistribution des t\u00e2ches. Les simulations budg\u00e9taires permettent de calculer le co\u00fbt total de chaque absence, y compris salaire, indemnisation, formation et heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour un ing\u00e9nieur sp\u00e9cialis\u00e9 absent pendant 12\u202fmois, une planification anticip\u00e9e avec un int\u00e9rim et deux semaines de formation peut co\u00fbter <strong>25\u202f000\u202f\u20ac<\/strong>, alors qu\u2019un recrutement de derni\u00e8re minute peut atteindre <strong>35\u202f000\u202f\u20ac<\/strong>. Anticiper permet aussi de r\u00e9partir les missions de mani\u00e8re r\u00e9aliste et d\u2019\u00e9viter des retards dans les projets critiques.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prendre en compte les pertes indirectes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 du remplacement, les absences prolong\u00e9es peuvent g\u00e9n\u00e9rer des pertes indirectes difficiles \u00e0 d\u00e9tecter mais mesurables. Les retards sur les projets ou les livrables peuvent entra\u00eener des pertes commerciales ou contractuelles. La redistribution des t\u00e2ches peut augmenter les risques d\u2019erreurs op\u00e9rationnelles et la n\u00e9cessit\u00e9 pour les coll\u00e8gues de former les rempla\u00e7ants repr\u00e9sente un co\u00fbt cach\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Une simulation pour une entreprise moyenne montre que l\u2019absence d\u2019un salari\u00e9 pendant 12\u202fmois peut g\u00e9n\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 <strong>10\u202f000\u202f\u20ac suppl\u00e9mentaires<\/strong> en pertes indirectes, soit environ 10\u202f% de la valeur annuelle du poste. Dans certains postes strat\u00e9giques, ce pourcentage peut d\u00e9passer 15\u202f%, augmentant significativement le co\u00fbt r\u00e9el d\u2019une absence prolong\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Adapter la strat\u00e9gie selon la taille de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La taille de l\u2019entreprise influence directement la mani\u00e8re d\u2019anticiper et de compenser une absence prolong\u00e9e. Dans une PME de 10 \u00e0 50 salari\u00e9s, chaque absence repr\u00e9sente une part importante de l\u2019effectif, rendant souvent indispensable le recours \u00e0 un rempla\u00e7ant externe. Le co\u00fbt total sur 12\u202fmois peut aller de <strong>20\u202f000 \u00e0 40\u202f000\u202f\u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les entreprises interm\u00e9diaires de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s, la redistribution interne est plus facile, et le co\u00fbt moyen pour un poste cl\u00e9 atteint <strong>30\u202f000 \u00e0 50\u202f000\u202f\u20ac<\/strong> sur un an. Dans les grands groupes, la rotation interne et les plans de succession r\u00e9duisent l\u2019impact direct, mais les postes critiques peuvent encore g\u00e9n\u00e9rer des co\u00fbts allant jusqu\u2019\u00e0 <strong>70\u202f000\u202f\u20ac<\/strong> pour un poste strat\u00e9gique, notamment lorsqu\u2019un recrutement externe est n\u00e9cessaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les absences prolong\u00e9es, qu\u2019elles soient li\u00e9es \u00e0 un cong\u00e9 parental, une maladie ou une formation longue, g\u00e9n\u00e8rent des co\u00fbts directs et indirects pour l\u2019entreprise. Salaire,<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14822,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-14765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les absences prolong\u00e9es, qu\u2019elles soient li\u00e9es \u00e0 un cong\u00e9 parental, une maladie ou une formation longue, g\u00e9n\u00e8rent des co\u00fbts directs et indirects pour l\u2019entreprise. Salaire,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog E-Works\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-05T16:50:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-05T16:50:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Duchesne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"headline\":\"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?\",\"datePublished\":\"2026-03-05T16:50:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-05T16:50:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/\"},\"wordCount\":854,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise-.jpg\",\"articleSection\":[\"Management &amp; RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/\",\"name\":\"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise-.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-05T16:50:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-05T16:50:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise-.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise-.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management &amp; RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/category\\\/management-rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog E-Works\",\"description\":\"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\",\"name\":\"Sara Duchesne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/author\\\/sara\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?","og_description":"Les absences prolong\u00e9es, qu\u2019elles soient li\u00e9es \u00e0 un cong\u00e9 parental, une maladie ou une formation longue, g\u00e9n\u00e8rent des co\u00fbts directs et indirects pour l\u2019entreprise. Salaire,","og_url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/","og_site_name":"Blog E-Works","article_published_time":"2026-03-05T16:50:32+00:00","article_modified_time":"2026-03-05T16:50:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise-.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Duchesne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sara Duchesne","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/"},"author":{"name":"Sara Duchesne","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"headline":"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?","datePublished":"2026-03-05T16:50:32+00:00","dateModified":"2026-03-05T16:50:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/"},"wordCount":854,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise-.jpg","articleSection":["Management &amp; RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/","name":"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise-.jpg","datePublished":"2026-03-05T16:50:32+00:00","dateModified":"2026-03-05T16:50:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise-.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise-.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-anticiper-et-compenser-les-absences-prolongees-dans-une-entreprise\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Management &amp; RH","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/category\/management-rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Comment anticiper et compenser les absences prolong\u00e9es dans une entreprise ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/","name":"Blog E-Works","description":"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a","name":"Sara Duchesne","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/author\/sara\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14765"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14823,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14765\/revisions\/14823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}