{"id":14767,"date":"2026-03-05T16:49:48","date_gmt":"2026-03-05T16:49:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=14767"},"modified":"2026-03-05T16:49:51","modified_gmt":"2026-03-05T16:49:51","slug":"comment-calculer-la-remuneration-pendant-les-5-jours-de-conge-de-revision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-calculer-la-remuneration-pendant-les-5-jours-de-conge-de-revision\/","title":{"rendered":"Comment calculer la r\u00e9mun\u00e9ration pendant les 5 jours de cong\u00e9 de r\u00e9vision ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le cong\u00e9 de r\u00e9vision est un droit pour les apprentis avant leurs examens, leur permettant de se concentrer sur leurs r\u00e9visions tout en continuant \u00e0 percevoir un revenu. Pour une entreprise, il est important de savoir exactement comment calculer la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante, car ce droit g\u00e9n\u00e8re un co\u00fbt pr\u00e9cis et identifiable. Comprendre la m\u00e9thode de calcul permet d\u2019\u00e9viter toute erreur et de planifier la paie avec pr\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salaire de base et jours de cong\u00e9 : transformer le brut en valeur nette<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 d\u00e9terminer le salaire mensuel brut de l\u2019apprenti. En France, celui-ci d\u00e9pend de l\u2019\u00e2ge et de l\u2019ann\u00e9e d\u2019apprentissage. Voici quelques rep\u00e8res pour 2026 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apprenti de moins de 18 ans : entre 27 % et 43 % du SMIC.<\/li>\n\n\n\n<li>Apprenti de 18 \u00e0 20 ans : entre 43 % et 53 % du SMIC.<\/li>\n\n\n\n<li>Apprenti de 21 ans ou plus : entre 53 % et 100 % du SMIC, parfois align\u00e9 sur la convention collective de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour passer du salaire mensuel aux 5 jours de cong\u00e9, il faut calculer le salaire <strong>journalier en divisant le salaire mensuel par le nombre de jours ouvr\u00e9s<\/strong> du mois. Par exemple, un apprenti \u00e0 temps plein percevant 1 500 \u20ac brut pour un mois de 22 jours ouvr\u00e9s aura un salaire journalier de <strong>1 500 \u00f7 22 \u2248 68,18 \u20ac<\/strong>. Pour 5 jours de cong\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 <strong>5 \u00d7 68,18 = 340,90 \u20ac brut<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce calcul est directement utilisable pour la paie, et il permet \u00e0 l\u2019entreprise de pr\u00e9voir le co\u00fbt exact. Pour un salari\u00e9 pay\u00e9 sur 30 jours calendaires, la m\u00e9thode peut \u00eatre adapt\u00e9e en ajustant le d\u00e9nominateur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les primes et indemnit\u00e9s qui restent actives pendant le cong\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 du salaire de base, certaines sommes continuent de s\u2019appliquer pendant le cong\u00e9 de r\u00e9vision. Elles peuvent repr\u00e9senter une proportion non n\u00e9gligeable de la r\u00e9mun\u00e9ration globale :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prime d\u2019assiduit\u00e9 ou de pr\u00e9sence<\/strong> : si l\u2019entreprise verse r\u00e9guli\u00e8rement ce type de prime, le cong\u00e9 de r\u00e9vision l\u00e9gal ne la suspend pas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compl\u00e9ments li\u00e9s \u00e0 l\u2019examen ou au dipl\u00f4me<\/strong> : certains contrats pr\u00e9voient une prime conditionn\u00e9e \u00e0 la r\u00e9ussite, qui reste due m\u00eame si le salari\u00e9 est en cong\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques<\/strong> : transports, repas ou titres-restaurants peuvent continuer \u00e0 \u00eatre vers\u00e9s selon les politiques internes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour illustrer, un apprenti dont le salaire de base est de 1 500 \u20ac peut recevoir <strong>150 \u20ac suppl\u00e9mentaires de prime ou d\u2019indemnit\u00e9s<\/strong>, ce qui porte le co\u00fbt r\u00e9el pour l\u2019entreprise \u00e0 <strong>490 \u20ac<\/strong> pour ces 5 jours de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/comment-fonctionne-la-publicite-programmatique-appliquee-au-recrutement\/\">Comment fonctionne la publicit\u00e9 programmatique appliqu\u00e9e au recrutement ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Charges sociales et co\u00fbt total pour l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration inclut \u00e9galement les contributions l\u00e9gales. Les 5 jours de cong\u00e9 sont soumis aux m\u00eames cotisations que le salaire classique :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cotisations salariales<\/strong> : environ 22 % du brut pour l\u2019assurance maladie, la retraite et le ch\u00f4mage.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotisations patronales<\/strong> : environ 42 % du brut pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019assurance ch\u00f4mage et la formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Reprenons l\u2019exemple pr\u00e9c\u00e9dent avec un salaire brut de 340,90 \u20ac pour 5 jours. Les charges salariales s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 <strong>75 \u20ac<\/strong>, et les charges patronales \u00e0 <strong>143 \u20ac<\/strong>, soit un <strong>co\u00fbt total pour l\u2019entreprise de 484 \u20ac<\/strong> pour ces 5 jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, la planification du budget peut se faire avec pr\u00e9cision, et les RH peuvent pr\u00e9parer la paie sans approximations.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Variations selon l\u2019\u00e2ge et l\u2019ann\u00e9e d\u2019apprentissage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le calcul change selon l\u2019\u00e2ge de l\u2019apprenti et son ann\u00e9e de formation. Voici quelques estimations pour 5 jours de cong\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>17 ans en premi\u00e8re ann\u00e9e<\/strong> : salaire approximatif 30 % du SMIC \u2192 5 jours = 102 \u20ac brut.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>20 ans en deuxi\u00e8me ann\u00e9e<\/strong> : salaire 50 % du SMIC \u2192 5 jours = 170 \u20ac brut.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>22 ans et plus<\/strong> : salaire align\u00e9 sur le SMIC \u2192 5 jours = 340 \u20ac brut.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces variations sont importantes pour les entreprises employant des apprentis de profils diff\u00e9rents, car elles influencent directement le budget \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cas pratiques et simulation sur un mois complet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Prenons l\u2019exemple d\u2019une petite entreprise de 10 apprentis ayant chacun 5 jours de cong\u00e9 de r\u00e9vision en mai. Si les apprentis ont un salaire moyen de 1 500 \u20ac brut par mois :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salaire journalier : 1 500 \u00f7 22 \u2248 68,18 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration pour 5 jours : 68,18 \u00d7 5 = 340,90 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Charges patronales : 42 % \u2192 143 \u20ac par apprenti<\/li>\n\n\n\n<li>Charges salariales : 22 % \u2192 75 \u20ac par apprenti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les 10 apprentis, <strong>le co\u00fbt total pour l\u2019entreprise pour ces 5 jours atteint 4 840 \u20ac<\/strong>, ce qui repr\u00e9sente une charge importante mais limit\u00e9e et pr\u00e9visible pour la tr\u00e9sorerie.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les apprentis \u00e0 temps partiel ou b\u00e9n\u00e9ficiant de contrats sp\u00e9cifiques, la m\u00e9thode de calcul reste la m\u00eame, mais le montant brut journalier doit \u00eatre ajust\u00e9 en fonction du temps de travail r\u00e9el<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Int\u00e9gration dans la paie et suivi administratif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est crucial de v\u00e9rifier que le cong\u00e9 est bien inscrit dans le logiciel de paie et que les jours sont correctement comptabilis\u00e9s. Les bonnes pratiques incluent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cr\u00e9er une rubrique sp\u00e9cifique pour le cong\u00e9 de r\u00e9vision afin de ne pas confondre avec les cong\u00e9s pay\u00e9s classiques.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier le nombre de jours ouvr\u00e9s dans le mois pour ajuster la proratisation.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019assurer que toutes les indemnit\u00e9s et primes sont correctement appliqu\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une gestion pr\u00e9cise permet d\u2019\u00e9viter les erreurs de paie et de respecter la r\u00e9glementation tout en pr\u00e9servant la motivation des apprentis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 de r\u00e9vision est un droit pour les apprentis avant leurs examens, leur permettant de se concentrer sur leurs r\u00e9visions tout en continuant 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