{"id":14777,"date":"2026-02-26T08:12:33","date_gmt":"2026-02-26T08:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=14777"},"modified":"2026-02-26T08:12:36","modified_gmt":"2026-02-26T08:12:36","slug":"logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/","title":{"rendered":"Logiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?"},"content":{"rendered":"\n

La gestion des candidatures est devenue l\u2019un des enjeux majeurs pour les entreprises, surtout lorsque le volume de postulants augmente rapidement. Les recruteurs sont confront\u00e9s \u00e0 des centaines, parfois des milliers de CV, et la s\u00e9lection manuelle devient rapidement ing\u00e9rable. Selon une \u00e9tude de Lever, 62 % des recruteurs d\u00e9clarent passer plus de 5 heures par semaine \u00e0 trier des candidatures<\/strong>, et 45 % estiment que des erreurs de s\u00e9lection leur font perdre des candidats de qualit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 cette surcharge, les ATS \u2013 applicant tracking systems<\/strong> \u2013 offrent une solution structur\u00e9e pour automatiser, centraliser et rendre plus efficace l\u2019ensemble du processus. Mais le choix du bon logiciel ne se limite pas \u00e0 cocher des fonctionnalit\u00e9s. Il doit correspondre \u00e0 la taille de l\u2019entreprise, au type de recrutement, au volume de candidatures et \u00e0 la strat\u00e9gie RH globale. Un ATS bien choisi ne simplifie pas seulement le recrutement, il am\u00e9liore l\u2019exp\u00e9rience des candidats, r\u00e9duit les d\u00e9lais et augmente la qualit\u00e9 des embauches.<\/p>\n\n\n\n

Centralisation des candidatures : transformer le chaos en organisation claire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un des avantages premiers d\u2019un ATS r\u00e9side dans la centralisation. Au lieu de disperser CV et candidatures dans des emails, dossiers partag\u00e9s ou fichiers PDF, tout est regroup\u00e9 dans une interface unique, structur\u00e9e et accessible. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de garantir que chaque candidat b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une attention \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n

Les fonctionnalit\u00e9s comme le tri automatique, les filtres par mots-cl\u00e9s ou la notation pr\u00e9d\u00e9finie permettent de prioriser les profils les plus pertinents. Selon HR Dive, les entreprises utilisant un ATS signalent un gain de temps de 30 \u00e0 50 % dans la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats<\/strong>. Cette centralisation facilite \u00e9galement la collaboration : managers et recruteurs peuvent commenter, partager des profils et suivre l\u2019avanc\u00e9e des candidatures sans perdre d\u2019informations.<\/p>\n\n\n\n

Un autre point important concerne l\u2019archivage et la tra\u00e7abilit\u00e9. Les donn\u00e9es des candidats restent accessibles, s\u00e9curis\u00e9es et exploitables pour de futures campagnes. Les recruteurs peuvent ainsi r\u00e9utiliser des candidatures ant\u00e9rieures, identifier des talents passifs et construire une base de candidats qualifi\u00e9s. Cette logique r\u00e9duit le besoin de repartir \u00e0 z\u00e9ro \u00e0 chaque recrutement et acc\u00e9l\u00e8re le processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, l\u2019interface doit rester intuitive. M\u00eame le meilleur ATS devient inefficace si l\u2019\u00e9quipe ne parvient pas \u00e0 naviguer facilement entre les diff\u00e9rentes fonctionnalit\u00e9s. Les syst\u00e8mes modernes privil\u00e9gient des dashboards visuels, des filtres simples et des automatisations visibles, garantissant que la centralisation se transforme r\u00e9ellement en gain op\u00e9rationnel.<\/p>\n\n\n\n

A LIRE AUSSI Slack ou Teams : quel outil collaboratif choisir pour votre entreprise ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Automatisation intelligente : gagner du temps sans sacrifier la qualit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019automatisation est souvent ce qui diff\u00e9rencie un ATS classique d\u2019un outil performant. Elle permet de g\u00e9rer les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, comme l\u2019envoi d\u2019accus\u00e9s de r\u00e9ception, le suivi des candidats ou le plan de relance automatique. Selon Talent Board, les ATS automatis\u00e9s r\u00e9duisent de 25 % le temps n\u00e9cessaire pour finaliser un recrutement<\/strong>, tout en diminuant le risque d\u2019erreurs humaines.<\/p>\n\n\n\n

Les syst\u00e8mes avanc\u00e9s peuvent m\u00eame filtrer les candidatures en fonction de crit\u00e8res pr\u00e9cis : comp\u00e9tences, exp\u00e9riences, dipl\u00f4mes, localisation ou disponibilit\u00e9. L\u2019ATS devient alors un v\u00e9ritable assistant, capable de pr\u00e9senter aux recruteurs uniquement les profils les plus pertinents. Cette capacit\u00e9 r\u00e9duit le risque de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de talents qualifi\u00e9s dans un volume important de candidatures.<\/p>\n\n\n\n

Les notifications intelligentes compl\u00e8tent ce processus. Par exemple, un candidat qui met \u00e0 jour son profil ou qui postule \u00e0 un autre poste peut d\u00e9clencher des alertes automatiques pour l\u2019\u00e9quipe RH. Cela permet d\u2019agir rapidement, sans devoir surveiller manuellement toutes les interactions. Cette r\u00e9activit\u00e9 augmente la satisfaction des candidats et r\u00e9duit le risque de perte de talents face \u00e0 la concurrence.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, certains ATS int\u00e8grent des outils d\u2019\u00e9valuation ou de scoring automatique, bas\u00e9s sur des crit\u00e8res objectifs. Cette approche renforce la qualit\u00e9 de la s\u00e9lection initiale et permet aux recruteurs de concentrer leurs efforts sur les \u00e9changes humains, les entretiens et l\u2019exp\u00e9rience candidat, plut\u00f4t que sur le tri administratif.<\/p>\n\n\n\n

Exp\u00e9rience candidat optimis\u00e9e : s\u00e9duire et fid\u00e9liser les talents<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un ATS performant ne simplifie pas seulement le travail des recruteurs, il am\u00e9liore \u00e9galement l\u2019exp\u00e9rience des candidats. Une candidature fluide, un suivi clair et des retours rapides cr\u00e9ent une impression positive et renforcent l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise. Selon Glassdoor, un candidat ayant v\u00e9cu une exp\u00e9rience de recrutement satisfaisante est 38 % plus susceptible de recommander l\u2019entreprise<\/strong>, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas retenu.<\/p>\n\n\n\n

Les fonctionnalit\u00e9s comme les pages carri\u00e8res personnalis\u00e9es, les formulaires simples et les r\u00e9ponses automatiques contribuent \u00e0 r\u00e9duire la frustration des candidats. Les ATS modernes permettent \u00e9galement aux postulants de suivre leur progression en temps r\u00e9el, de recevoir des conseils ou de consulter les prochaines \u00e9tapes. Cette transparence am\u00e9liore la perception globale et valorise la marque employeur.<\/p>\n\n\n\n

Les outils d\u2019\u00e9valuation int\u00e9gr\u00e9s permettent de proposer des tests adapt\u00e9s, des mises en situation ou des questionnaires pr\u00e9alables. Cette approche non seulement structure la s\u00e9lection mais permet au candidat de montrer concr\u00e8tement ses comp\u00e9tences. Les entreprises qui utilisent ces \u00e9valuations signalent une am\u00e9lioration de 27 % de la qualit\u00e9 des entretiens<\/strong> et une r\u00e9duction des erreurs de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, l\u2019int\u00e9gration avec d\u2019autres logiciels RH, CRM ou solutions de communication permet de cr\u00e9er une exp\u00e9rience homog\u00e8ne. Les candidats re\u00e7oivent des messages coh\u00e9rents, planifi\u00e9s et personnalis\u00e9s, ce qui renforce le professionnalisme per\u00e7u et la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Choisir un ATS adapt\u00e9 : crit\u00e8res pour un recrutement simplifi\u00e9 et performant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le choix d\u2019un ATS ne se limite pas aux fonctionnalit\u00e9s techniques. Plusieurs crit\u00e8res doivent guider la d\u00e9cision pour garantir un retour r\u00e9el sur investissement :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Volume et fr\u00e9quence des recrutements<\/strong> : certaines solutions sont optimis\u00e9es pour des recrutements ponctuels, d\u2019autres pour des flux massifs.<\/li>\n\n\n\n
  • Int\u00e9grations disponibles<\/strong> : l\u2019ATS doit pouvoir communiquer avec les outils existants, CRM, messageries, solutions RH ou marketing.<\/li>\n\n\n\n
  • Personnalisation<\/strong> : pages carri\u00e8res, formulaires et workflows doivent s\u2019adapter aux besoins de l\u2019entreprise et \u00e0 la marque employeur.<\/li>\n\n\n\n
  • Automatisations intelligentes<\/strong> : suivi des candidats, scoring et alertes automatis\u00e9es r\u00e9duisent les t\u00e2ches manuelles.<\/li>\n\n\n\n
  • Reporting et m\u00e9triques<\/strong> : le suivi des KPIs permet d\u2019am\u00e9liorer continuellement le processus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Les entreprises qui \u00e9valuent leur choix sur ces crit\u00e8res constatent une simplification r\u00e9elle du recrutement. Selon Capterra, les recruteurs utilisant un ATS adapt\u00e9 r\u00e9duisent de 35 % le temps moyen de recrutement<\/strong> et am\u00e9liorent de 22 % la qualit\u00e9 globale des embauches.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La gestion des candidatures est devenue l\u2019un des enjeux majeurs pour les entreprises, surtout lorsque le volume de postulants augmente rapidement. Les recruteurs sont confront\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14783,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-14777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"\nLogiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Logiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La gestion des candidatures est devenue l\u2019un des enjeux majeurs pour les entreprises, surtout lorsque le volume de postulants augmente rapidement. Les recruteurs sont confront\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog E-Works\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-26T08:12:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-26T08:12:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logiciels-RH-quel-ATS-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Duchesne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"headline\":\"Logiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?\",\"datePublished\":\"2026-02-26T08:12:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T08:12:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/\"},\"wordCount\":1153,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Logiciels-RH-quel-ATS-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement.jpg\",\"articleSection\":[\"Management & RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/\",\"name\":\"Logiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Logiciels-RH-quel-ATS-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-26T08:12:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T08:12:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Logiciels-RH-quel-ATS-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Logiciels-RH-quel-ATS-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Logiciels RH quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management & RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/category\\\/management-rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Logiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog E-Works\",\"description\":\"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\",\"name\":\"Sara Duchesne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/author\\\/sara\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Logiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Logiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?","og_description":"La gestion des candidatures est devenue l\u2019un des enjeux majeurs pour les entreprises, surtout lorsque le volume de postulants augmente rapidement. Les recruteurs sont confront\u00e9s","og_url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/","og_site_name":"Blog E-Works","article_published_time":"2026-02-26T08:12:33+00:00","article_modified_time":"2026-02-26T08:12:36+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logiciels-RH-quel-ATS-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Duchesne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sara Duchesne","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/"},"author":{"name":"Sara Duchesne","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"headline":"Logiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?","datePublished":"2026-02-26T08:12:33+00:00","dateModified":"2026-02-26T08:12:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/"},"wordCount":1153,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logiciels-RH-quel-ATS-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement.jpg","articleSection":["Management & RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/","name":"Logiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logiciels-RH-quel-ATS-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement.jpg","datePublished":"2026-02-26T08:12:33+00:00","dateModified":"2026-02-26T08:12:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logiciels-RH-quel-ATS-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logiciels-RH-quel-ATS-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Logiciels RH quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/logiciels-rh-quel-ats-choisir-pour-simplifier-votre-recrutement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Management & RH","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/category\/management-rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Logiciels RH : quel ATS choisir pour simplifier votre recrutement?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/","name":"Blog E-Works","description":"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a","name":"Sara Duchesne","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/author\/sara\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14777"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14784,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14777\/revisions\/14784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}