{"id":15112,"date":"2026-04-09T05:52:59","date_gmt":"2026-04-09T05:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=15112"},"modified":"2026-04-09T05:53:02","modified_gmt":"2026-04-09T05:53:02","slug":"sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/","title":{"rendered":"SIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?"},"content":{"rendered":"\n

Les SIRH (Syst\u00e8mes d\u2019Information des Ressources Humaines) se sont impos\u00e9s comme des outils essentiels pour centraliser la gestion RH : paie, cong\u00e9s, recrutement, gestion des talents. Pourtant, certaines entreprises d\u00e9cident, apr\u00e8s quelques ann\u00e9es, d\u2019abandonner leur solution.<\/p>\n\n\n\n

Ce choix ne se fait pas \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Remplacer un SIRH repr\u00e9sente un projet structurant, avec des co\u00fbts, du temps et des ajustements organisationnels. Alors, qu\u2019est-ce qui pousse r\u00e9ellement les entreprises \u00e0 franchir ce cap ?<\/p>\n\n\n\n

Quand le SIRH ne suit plus la r\u00e9alit\u00e9 des besoins internes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un SIRH est souvent choisi \u00e0 un instant pr\u00e9cis, en fonction des besoins et de la taille de l\u2019entreprise. Mais ces besoins \u00e9voluent rapidement.<\/p>\n\n\n\n

Une organisation qui grandit, qui se structure ou qui se diversifie peut se retrouver face \u00e0 un outil devenu insuffisant ou inadapt\u00e9. Les fonctionnalit\u00e9s initiales ne couvrent plus l\u2019ensemble des processus.<\/p>\n\n\n\n

A LIRE AUSSI Vos collaborateurs partent d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e : le probl\u00e8me commence d\u00e8s l\u2019embauche<\/a><\/p>\n\n\n\n

Des outils pens\u00e9s pour une organisation diff\u00e9rente<\/h3>\n\n\n\n

Certains SIRH ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour des structures plus simples. Lorsque l\u2019entreprise \u00e9volue, les processus deviennent plus complexes : gestion multi-sites, internationalisation, nouveaux m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019outil peut alors montrer ses limites face \u00e0 ces nouvelles exigences.<\/p>\n\n\n\n

Une rigidit\u00e9 qui freine les \u00e9volutions internes<\/h3>\n\n\n\n

Lorsque les \u00e9quipes RH souhaitent adapter leurs processus, elles peuvent se heurter \u00e0 des contraintes techniques.<\/p>\n\n\n\n

Un SIRH trop rigide oblige parfois \u00e0 modifier les m\u00e9thodes de travail pour s\u2019adapter \u00e0 l\u2019outil, au lieu de l\u2019inverse.<\/p>\n\n\n\n

Des int\u00e9grations qui deviennent un casse-t\u00eate technique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un SIRH ne fonctionne jamais seul. Il doit s\u2019int\u00e9grer avec d\u2019autres outils : logiciel de paie, CRM, solutions de gestion de temps, outils de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque ces int\u00e9grations sont complexes ou instables, cela peut cr\u00e9er des probl\u00e8mes au quotidien.<\/p>\n\n\n\n

Des \u00e9changes de donn\u00e9es parfois fragiles<\/h3>\n\n\n\n

Les flux entre les diff\u00e9rents syst\u00e8mes peuvent rencontrer des erreurs. Une donn\u00e9e mal synchronis\u00e9e peut entra\u00eener des incoh\u00e9rences dans les informations RH.<\/p>\n\n\n\n

Cela peut g\u00e9n\u00e9rer des corrections manuelles, qui viennent alourdir le travail des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

Une d\u00e9pendance \u00e0 plusieurs outils externes<\/h3>\n\n\n\n

Lorsque le SIRH d\u00e9pend fortement d\u2019autres solutions, chaque modification dans un outil externe peut impacter l\u2019ensemble du syst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n

Cette d\u00e9pendance peut compliquer la maintenance et les \u00e9volutions futures.<\/p>\n\n\n\n

Une exp\u00e9rience utilisateur qui freine l\u2019adoption<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un SIRH doit \u00eatre utilis\u00e9 au quotidien par plusieurs profils : RH, managers, salari\u00e9s. Si l\u2019interface est complexe ou peu intuitive, l\u2019adoption peut devenir difficile.<\/p>\n\n\n\n

Une mauvaise exp\u00e9rience utilisateur entra\u00eene souvent une baisse d\u2019utilisation de l\u2019outil.<\/p>\n\n\n\n

Des interfaces trop complexes pour les utilisateurs<\/h3>\n\n\n\n

Certains SIRH proposent de nombreuses fonctionnalit\u00e9s, mais avec une prise en main difficile. Les utilisateurs peuvent se sentir perdus face \u00e0 la multiplicit\u00e9 des options.<\/p>\n\n\n\n

Cela peut ralentir les op\u00e9rations quotidiennes et g\u00e9n\u00e9rer de la frustration.<\/p>\n\n\n\n

Un manque d\u2019adh\u00e9sion des \u00e9quipes<\/h3>\n\n\n\n

Si les utilisateurs ne trouvent pas l\u2019outil simple et efficace, ils peuvent contourner son utilisation.<\/p>\n\n\n\n

Cela cr\u00e9e des pratiques parall\u00e8les, comme des fichiers Excel ou des \u00e9changes en dehors du syst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n

Des co\u00fbts qui augmentent avec le temps<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le co\u00fbt d\u2019un SIRH ne se limite pas \u00e0 son acquisition. Il inclut aussi la maintenance, les mises \u00e0 jour, les licences et les \u00e9ventuels d\u00e9veloppements sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n

Avec le temps, ces co\u00fbts peuvent devenir plus \u00e9lev\u00e9s que pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n

Des frais li\u00e9s aux \u00e9volutions techniques<\/h3>\n\n\n\n

Les mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res peuvent n\u00e9cessiter des ajustements techniques. Certaines \u00e9volutions impliquent des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019outil devient complexe, chaque modification peut repr\u00e9senter un investissement.<\/p>\n\n\n\n

Une rentabilit\u00e9 remise en question<\/h3>\n\n\n\n

Les entreprises \u00e9valuent r\u00e9guli\u00e8rement le rapport entre les co\u00fbts et les b\u00e9n\u00e9fices apport\u00e9s par leur SIRH.<\/p>\n\n\n\n

Si les gains attendus ne sont plus au rendez-vous, la question du remplacement peut se poser.<\/p>\n\n\n\n

Des limites dans la personnalisation des processus RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chaque entreprise poss\u00e8de ses propres m\u00e9thodes de gestion des ressources humaines. Un SIRH standard ne peut pas toujours s\u2019adapter parfaitement \u00e0 ces sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque la personnalisation devient trop limit\u00e9e, cela peut freiner l\u2019efficacit\u00e9 des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

Des processus impos\u00e9s par l\u2019outil<\/h3>\n\n\n\n

Certains SIRH imposent une mani\u00e8re de travailler. Les entreprises doivent alors adapter leurs processus \u00e0 l\u2019outil, ce qui peut cr\u00e9er des contraintes.<\/p>\n\n\n\n

Cela peut r\u00e9duire la flexibilit\u00e9 des \u00e9quipes RH.<\/p>\n\n\n\n

Des ajustements techniques complexes<\/h3>\n\n\n\n

Adapter un SIRH \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques peut n\u00e9cessiter des d\u00e9veloppements particuliers. Ces ajustements peuvent \u00eatre co\u00fbteux et difficiles \u00e0 maintenir dans le temps.<\/p>\n\n\n\n

Des projets de migration plus strat\u00e9giques qu\u2019il n\u2019y para\u00eet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Remplacer un SIRH n\u2019est pas une d\u00e9cision prise \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Cela implique une r\u00e9flexion globale sur les outils, les processus et l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n

Ce type de projet mobilise plusieurs \u00e9quipes et demande une pr\u00e9paration rigoureuse.<\/p>\n\n\n\n

Une phase de transition d\u00e9licate<\/h3>\n\n\n\n

La migration des donn\u00e9es vers un nouveau syst\u00e8me demande de la pr\u00e9cision. Les erreurs peuvent entra\u00eener des pertes ou des incoh\u00e9rences d\u2019informations.<\/p>\n\n\n\n

Cette \u00e9tape n\u00e9cessite une planification d\u00e9taill\u00e9e pour \u00e9viter les interruptions.<\/p>\n\n\n\n

Une opportunit\u00e9 de repenser les pratiques RH<\/h3>\n\n\n\n

Changer de SIRH permet aussi de revoir les processus internes. L\u2019entreprise peut adapter ses m\u00e9thodes et choisir un outil mieux align\u00e9 avec ses besoins actuels.<\/p>\n\n\n\n

Cette transition devient alors un levier d\u2019\u00e9volution plut\u00f4t qu\u2019un simple changement technique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les SIRH (Syst\u00e8mes d\u2019Information des Ressources Humaines) se sont impos\u00e9s comme des outils essentiels pour centraliser la gestion RH : paie, cong\u00e9s, recrutement, gestion des<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":15114,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-15112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"\nSIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les SIRH (Syst\u00e8mes d\u2019Information des Ressources Humaines) se sont impos\u00e9s comme des outils essentiels pour centraliser la gestion RH : paie, cong\u00e9s, recrutement, gestion des\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog E-Works\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-09T05:52:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-09T05:53:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SIRH-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-RH-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Duchesne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"headline\":\"SIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?\",\"datePublished\":\"2026-04-09T05:52:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-09T05:53:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/\"},\"wordCount\":954,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/SIRH-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-RH-.jpg\",\"articleSection\":[\"Management & RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/\",\"name\":\"SIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/SIRH-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-RH-.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-09T05:52:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-09T05:53:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/SIRH-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-RH-.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/SIRH-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-RH-.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"SIRH pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management & RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/category\\\/management-rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"SIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog E-Works\",\"description\":\"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\",\"name\":\"Sara Duchesne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/author\\\/sara\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"SIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"SIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?","og_description":"Les SIRH (Syst\u00e8mes d\u2019Information des Ressources Humaines) se sont impos\u00e9s comme des outils essentiels pour centraliser la gestion RH : paie, cong\u00e9s, recrutement, gestion des","og_url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/","og_site_name":"Blog E-Works","article_published_time":"2026-04-09T05:52:59+00:00","article_modified_time":"2026-04-09T05:53:02+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SIRH-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-RH-.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Duchesne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sara Duchesne","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/"},"author":{"name":"Sara Duchesne","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"headline":"SIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?","datePublished":"2026-04-09T05:52:59+00:00","dateModified":"2026-04-09T05:53:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/"},"wordCount":954,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SIRH-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-RH-.jpg","articleSection":["Management & RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/","name":"SIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SIRH-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-RH-.jpg","datePublished":"2026-04-09T05:52:59+00:00","dateModified":"2026-04-09T05:53:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SIRH-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-RH-.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SIRH-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-RH-.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"SIRH pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/sirh-pourquoi-les-entreprises-arretent-leur-outil-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Management & RH","item":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/category\/management-rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"SIRH : pourquoi les entreprises arr\u00eatent leur outil RH ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/","name":"Blog E-Works","description":"Emploi dans le Webmarketing et le e-Commerce","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/#\/schema\/person\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a","name":"Sara Duchesne","url":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/author\/sara\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15112"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15115,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15112\/revisions\/15115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}