{"id":15164,"date":"2026-04-11T15:27:29","date_gmt":"2026-04-11T15:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=15164"},"modified":"2026-04-14T16:48:41","modified_gmt":"2026-04-14T16:48:41","slug":"workday-vs-sap-successfactors-quel-ats-filtre-le-mieux-les-candidatures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/workday-vs-sap-successfactors-quel-ats-filtre-le-mieux-les-candidatures\/","title":{"rendered":"Workday vs SAP SuccessFactors : quel ATS filtre le mieux les candidatures ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans un environnement de recrutement o\u00f9 les candidatures affluent en masse et o\u00f9 les profils deviennent de plus en plus difficiles \u00e0 d\u00e9partager, la capacit\u00e9 d\u2019un ATS \u00e0 filtrer efficacement les candidats devient un v\u00e9ritable avantage strat\u00e9gique. Deux solutions dominent le march\u00e9 des suites RH : Workday et SAP SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces deux outils ne sont pas uniquement des ATS : ils s\u2019inscrivent dans des \u00e9cosyst\u00e8mes complets de gestion des talents. Pourtant, leur module de recrutement joue un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la qualit\u00e9 du filtrage des candidatures. L\u2019analyse ne se limite donc pas \u00e0 la simple gestion des CV, mais englobe la mani\u00e8re dont chaque solution structure, classe et hi\u00e9rarchise les profils.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une approche diff\u00e9rente du filtrage d\u00e8s la conception<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re diff\u00e9rence fondamentale entre Workday et SAP SuccessFactors r\u00e9side dans leur philosophie.<\/p>\n\n\n\n<p>Workday a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u comme une plateforme unifi\u00e9e o\u00f9 toutes les donn\u00e9es RH sont centralis\u00e9es. Le module de recrutement s\u2019int\u00e8gre dans cet ensemble, avec une forte interconnexion entre les profils candidats et les donn\u00e9es internes de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>SAP SuccessFactors, de son c\u00f4t\u00e9, repose sur une architecture modulaire avec un fort accent sur la gestion globale des talents. Le recrutement y est pens\u00e9 comme une brique d\u2019un syst\u00e8me plus large, fortement orient\u00e9 vers les processus et les flux internationaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette diff\u00e9rence influence directement la mani\u00e8re dont les candidatures sont filtr\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Workday privil\u00e9gie une logique de donn\u00e9es int\u00e9gr\u00e9es et de continuit\u00e9 entre les fonctions RH&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>SAP SuccessFactors mise sur des workflows structur\u00e9s et standardis\u00e9s \u00e0 grande \u00e9chelle&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans les deux cas, le filtrage d\u00e9pend fortement de la configuration mise en place par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/linkedin-comment-reperer-les-soft-skills-dun-candidat-en-quelques-minutes\/\">LinkedIn : comment rep\u00e9rer les soft skills d\u2019un candidat en quelques minutes ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Parsing et lecture des CV : la base du filtrage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un ATS performant doit \u00eatre capable de lire et d\u2019interpr\u00e9ter correctement les CV. Cette \u00e9tape conditionne tout le processus de filtrage.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec Workday, le parsing repose sur une extraction des donn\u00e9es qui peut varier selon les param\u00e8tres activ\u00e9s. Certaines entreprises privil\u00e9gient une saisie structur\u00e9e des informations, ce qui limite la d\u00e9pendance au parsing automatique. D\u2019autres utilisent davantage l\u2019analyse des documents pour extraire automatiquement les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela signifie que la qualit\u00e9 du filtrage d\u00e9pend en partie du niveau de structuration initial des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 de SAP SuccessFactors, le parsing est g\u00e9n\u00e9ralement int\u00e9gr\u00e9 dans un flux plus standardis\u00e9. Les informations des candidats sont souvent harmonis\u00e9es d\u00e8s leur entr\u00e9e dans le syst\u00e8me, ce qui permet une coh\u00e9rence dans l\u2019analyse.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un environnement international, cette standardisation facilite le traitement de volumes importants de candidatures provenant de diff\u00e9rents pays et formats.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, dans les deux cas, le parsing reste moins avanc\u00e9 que dans des ATS sp\u00e9cialis\u00e9s orient\u00e9s recrutement pur. Le filtrage repose donc davantage sur la structuration des donn\u00e9es que sur une intelligence de lecture extr\u00eamement avanc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Filtrage par mots-cl\u00e9s et crit\u00e8res : efficacit\u00e9 ou rigidit\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le filtrage par mots-cl\u00e9s est un pilier essentiel de tout ATS. Il permet de trier rapidement les candidatures en fonction de crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9finis : comp\u00e9tences, exp\u00e9riences, dipl\u00f4mes ou localisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans Workday, les recruteurs peuvent d\u00e9finir des filtres et rechercher des profils selon plusieurs crit\u00e8res. Toutefois, l\u2019efficacit\u00e9 d\u00e9pend fortement de la configuration. Sans param\u00e9trage avanc\u00e9, le filtrage peut rester relativement basique.<\/p>\n\n\n\n<p>De nombreux recruteurs utilisent alors des combinaisons de filtres pour affiner leur s\u00e9lection, mais cela demande une bonne ma\u00eetrise de l\u2019outil.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans SAP SuccessFactors, le filtrage repose sur des workflows structur\u00e9s qui permettent d\u2019appliquer des crit\u00e8res multiples de mani\u00e8re plus syst\u00e9matique. L\u2019outil est con\u00e7u pour fonctionner dans des environnements o\u00f9 les processus de recrutement sont tr\u00e8s standardis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela permet d\u2019appliquer des r\u00e8gles de filtrage coh\u00e9rentes sur l\u2019ensemble des candidatures, ce qui est particuli\u00e8rement utile pour les grandes organisations.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, cette approche peut parfois manquer de flexibilit\u00e9 pour des besoins tr\u00e8s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le r\u00f4le des workflows dans le tri des candidatures<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 qui diff\u00e9rencie ces deux ATS est la mani\u00e8re dont ils g\u00e8rent les workflows de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans Workday, les workflows sont tr\u00e8s personnalisables. Chaque entreprise peut d\u00e9finir ses propres \u00e9tapes de validation, d\u2019\u00e9valuation et de tri.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette flexibilit\u00e9 permet d\u2019adapter le filtrage \u00e0 des besoins tr\u00e8s sp\u00e9cifiques, mais elle peut aussi rendre l\u2019outil complexe \u00e0 configurer.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans SAP SuccessFactors, les workflows sont plus structur\u00e9s et souvent align\u00e9s sur des processus standardis\u00e9s. Cela permet d\u2019assurer une certaine coh\u00e9rence dans le traitement des candidatures.<\/p>\n\n\n\n<p>Le filtrage s\u2019inscrit donc dans un processus global, o\u00f9 chaque \u00e9tape contribue \u00e0 affiner la s\u00e9lection des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette approche favorise une meilleure organisation, mais peut limiter la capacit\u00e9 d\u2019adaptation dans certains cas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019intelligence du filtrage : automatisation et limites<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019automatisation joue un r\u00f4le croissant dans le filtrage des candidatures. Elle permet de r\u00e9duire le volume de t\u00e2ches manuelles et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le tri.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec Workday, certaines automatisations peuvent \u00eatre mises en place, notamment via des r\u00e8gles ou des int\u00e9grations avec d\u2019autres outils. Toutefois, ces automatisations ne sont pas toujours natives et n\u00e9cessitent parfois des configurations sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans SAP SuccessFactors, l\u2019automatisation est int\u00e9gr\u00e9e dans les workflows. Le syst\u00e8me peut orienter les candidatures en fonction de crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9finis et structurer leur progression dans le pipeline de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, dans les deux cas, le filtrage automatis\u00e9 reste relativement d\u00e9pendant des r\u00e8gles d\u00e9finies en amont.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019absence d\u2019une intelligence artificielle profond\u00e9ment int\u00e9gr\u00e9e dans le filtrage des candidatures limite encore la capacit\u00e9 de ces outils \u00e0 remplacer compl\u00e8tement l\u2019analyse humaine.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019exp\u00e9rience recruteur : un facteur cl\u00e9 dans l\u2019efficacit\u00e9 du filtrage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La qualit\u00e9 du filtrage ne d\u00e9pend pas uniquement des fonctionnalit\u00e9s techniques, mais aussi de l\u2019exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans Workday, l\u2019interface peut parfois \u00eatre per\u00e7ue comme dense et moins intuitive pour les t\u00e2ches de recrutement pur. Les recruteurs doivent naviguer entre diff\u00e9rents modules pour acc\u00e9der aux informations.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela peut ralentir le processus de filtrage, surtout lorsqu\u2019il y a un volume important de candidatures.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans SAP SuccessFactors, l\u2019interface est souvent plus orient\u00e9e processus, avec des \u00e9crans d\u00e9di\u00e9s au suivi des candidatures et aux filtres.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette organisation permet de structurer plus facilement le tri, mais peut aussi n\u00e9cessiter un temps d\u2019adaptation.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les deux cas, l\u2019efficacit\u00e9 du filtrage d\u00e9pend fortement de la ma\u00eetrise de l\u2019outil par les recruteurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gestion des volumes importants : un crit\u00e8re d\u00e9cisif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans les grandes entreprises, le volume de candidatures peut \u00eatre extr\u00eamement \u00e9lev\u00e9. La capacit\u00e9 \u00e0 filtrer efficacement devient alors un enjeu critique.<\/p>\n\n\n\n<p>SAP SuccessFactors est souvent utilis\u00e9 dans des environnements internationaux avec des volumes importants. Sa structure permet de g\u00e9rer des flux complexes et de maintenir une coh\u00e9rence dans le traitement des candidatures.<\/p>\n\n\n\n<p>Workday, de son c\u00f4t\u00e9, est largement adopt\u00e9 par de grandes organisations et peut \u00e9galement g\u00e9rer des volumes \u00e9lev\u00e9s, mais avec une approche plus flexible.<\/p>\n\n\n\n<p>Le choix entre les deux d\u00e9pend souvent de la culture de l\u2019entreprise et de la mani\u00e8re dont elle souhaite structurer son processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comparaison synth\u00e9tique du filtrage des candidatures<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Workday :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grande flexibilit\u00e9 dans la configuration&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Filtrage d\u00e9pendant de la structuration interne&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience parfois complexe pour le recruteur&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9gration forte avec les donn\u00e9es RH&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>SAP SuccessFactors :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Filtrage plus structur\u00e9 et standardis\u00e9&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Workflows int\u00e9gr\u00e9s facilitant le tri&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Adapt\u00e9 aux grandes organisations internationales&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Moins flexible mais plus coh\u00e9rent&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusion : quel ATS filtre r\u00e9ellement le mieux ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ponse n\u2019est pas absolue, car le filtrage des candidatures d\u00e9pend autant de l\u2019outil que de son utilisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Workday offre une grande flexibilit\u00e9 et une int\u00e9gration pouss\u00e9e avec les donn\u00e9es RH, ce qui peut permettre un filtrage tr\u00e8s fin lorsqu\u2019il est correctement configur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>SAP SuccessFactors propose une approche plus structur\u00e9e, avec des workflows qui facilitent un tri coh\u00e9rent des candidatures, notamment dans les grandes organisations.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9alit\u00e9, aucun des deux n\u2019est un ATS sp\u00e9cialis\u00e9 dans le filtrage intelligent automatis\u00e9 des candidatures. Leur force r\u00e9side davantage dans la gestion globale des talents que dans une analyse avanc\u00e9e des profils.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, le \u201cmeilleur\u201d outil d\u00e9pend du contexte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour une organisation cherchant de la flexibilit\u00e9 et une int\u00e9gration RH compl\u00e8te : Workday&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour une entreprise recherchant une structuration forte et un filtrage homog\u00e8ne \u00e0 grande \u00e9chelle : SAP SuccessFactors&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le filtrage des candidatures reste donc avant tout une question de strat\u00e9gie, de param\u00e9trage et de maturit\u00e9 des processus internes, bien plus qu\u2019une simple question d\u2019outil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un environnement de recrutement o\u00f9 les candidatures affluent en masse et o\u00f9 les profils deviennent de plus en plus difficiles \u00e0 d\u00e9partager, la capacit\u00e9<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":15223,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-15164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Workday vs SAP SuccessFactors : quel ATS filtre le mieux les candidatures ?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/workday-vs-sap-successfactors-quel-ats-filtre-le-mieux-les-candidatures\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Workday vs SAP SuccessFactors : quel ATS filtre le mieux les candidatures ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans un environnement de recrutement o\u00f9 les candidatures affluent en masse et o\u00f9 les profils deviennent de plus en plus difficiles \u00e0 d\u00e9partager, la capacit\u00e9\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/workday-vs-sap-successfactors-quel-ats-filtre-le-mieux-les-candidatures\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog E-Works\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-11T15:27:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-14T16:48:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Workday-vs-SAP-SuccessFactors-quel-ATS-filtre-le-mieux-les-candidatures-.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Duchesne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/workday-vs-sap-successfactors-quel-ats-filtre-le-mieux-les-candidatures\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/workday-vs-sap-successfactors-quel-ats-filtre-le-mieux-les-candidatures\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Duchesne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92dd26bb8c459fbb7c959882c578b39a\"},\"headline\":\"Workday vs SAP SuccessFactors : quel ATS filtre le mieux les candidatures ?\",\"datePublished\":\"2026-04-11T15:27:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-14T16:48:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/workday-vs-sap-successfactors-quel-ats-filtre-le-mieux-les-candidatures\\\/\"},\"wordCount\":1557,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/workday-vs-sap-successfactors-quel-ats-filtre-le-mieux-les-candidatures\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.e-works.fr\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Workday-vs-SAP-SuccessFactors-quel-ATS-filtre-le-mieux-les-candidatures-.jpg\",\"articleSection\":[\"Management &amp; 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