{"id":216,"date":"2012-12-09T00:47:33","date_gmt":"2012-12-08T23:47:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=216"},"modified":"2012-12-09T00:47:33","modified_gmt":"2012-12-08T23:47:33","slug":"5-conseils-pour-rediger-une-offre-demploi-webmarketing-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/5-conseils-pour-rediger-une-offre-demploi-webmarketing-efficace\/","title":{"rendered":"5 conseils pour r\u00e9diger une offre d’emploi webmarketing efficace"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Il faut \u00eatre honn\u00eate : il y a tellement d’offres sur le march\u00e9 du web, du e-commerce, du webmarketing, des startups etc… qu’un bon profil avec 3 ans d’exp\u00e9rience au minimum a l’embarras du choix. Il ne suffit plus de publier une annonce sur les jobboards, pour esp\u00e9rer drainer les bons profils. Il faut donner un maximum de transparence (dans la limite du possible) pour g\u00e9n\u00e9rer des candidatures qualifi\u00e9es.<\/p>\n

Et pourtant, il y a souvent des offres qui manquent d’informations de base, et qui freinent le candidat \u00e0 prendre contact avec le recruteur.<\/p>\n

Nous proposons via E-Works un service de r\u00e9daction d’offre d’emploi d\u00e9di\u00e9 aux recruteurs, avec comme leitmotiv de faire des annonces qui feront gagner du temps \u00e0 nos recruteurs en donnant une lecture compl\u00e8te du poste. Nous avons l’exemple r\u00e9cent de cette offre d’emploi de bizdev en startup<\/a> que nous avons r\u00e9dig\u00e9 en interne pour une superbe soci\u00e9t\u00e9, qui traduit \u00ab\u00a0fid\u00e8lement\u00a0\u00bb (dixit le CEO) l’\u00e9tat d’esprit du poste et filtre en amont beaucoup de candidatures qui ne correspondraient pas \u00e0 la philosophie. R\u00e9sultat : sur 100% des candidatures, 75% des postulants correspondaient au profil comme stipul\u00e9 dans l’annonce, et 50% sur les 100% ont pass\u00e9 un entretien avec le recruteur. Le contenu de l’annonce a clairement jou\u00e9 sur la qualit\u00e9 des candidatures.<\/p>\n

Voici donc 5 conseils pour rendre attractive et efficace une offre d’emploi<\/strong> qui peuvent aussi bien \u00eatre appliqu\u00e9s aux offres en CDD \/ CDI qu’aux stages, qui am\u00e9lioreront nettement la qualit\u00e9 des candidatures sur vos offres.<\/p>\n

Conseil n\u00b01 : pr\u00e9ciser un package de salaire… ou un salaire minimum !<\/h3>\n

La plupart des recruteurs pr\u00e9f\u00e8rent annoncer \u00ab\u00a0selon profil\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0selon exp\u00e9rience\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00e0 d\u00e9finir\u00a0\u00bb, voire \u00ab\u00a0\u00e0 n\u00e9gocier\u00a0\u00bb. Les cabinets de recrutement ont vite compris et annoncent g\u00e9n\u00e9ralement le package pour ne pas perdre de temps et c’est tant mieux pour le candidat. Alors oui, on sait que le salaire peut \u00eatre tr\u00e8s variable selon le profil (exp\u00e9rience, raret\u00e9 du profil sur le march\u00e9, disponibilit\u00e9, comp\u00e9tences techniques etc), mais ne rien \u00e9voquer peut cr\u00e9er une m\u00e9fiance du candidat, et le pousser… \u00e0 passer son chemin.<\/p>\n

La r\u00e9action classique :<\/span> le candidat peut se dire \u00ab\u00a0je tente, je sais ce que je vaux, je n\u00e9gocierais\u00a0\u00bb<\/em>, ou bien \u00ab\u00a0bon ils ne savent pas ce qu’ils veulent, salaire s\u00fbrement trop bas, donc je passe mon chemin\u00a0\u00bb<\/em>… le raccourci est plut\u00f4t exag\u00e9r\u00e9, et s’applique d’avantage aux profils interm\u00e9diaires ou senior, mais avouez que si vous receviez un prospectus d’une concession auto sur une nouvelle gamme de voiture, sans r\u00e9f\u00e9rentiel prix, cela ne vous motiverait pas forc\u00e9ment \u00e0 vous rendre chez le concessionnaire ?<\/p>\n

Si indiquer un package pose probl\u00e8me, annoncez au moins un minimum \u00ab\u00a0Salaire : \u00e0 partir de 30k\u20ac selon profil\u00a0\u00bb, il y a forc\u00e9ment un minimum r\u00e9aliste et pratiqu\u00e9 sur le march\u00e9, surtout dans le web.<\/p>\n

Conseil n\u00b02 : mettre en valeur l’ambiance de travail de la soci\u00e9t\u00e9<\/h3>\n

On parle de plus en plus de marque employeur, de communication RH, et il est vrai qu’\u00e0 l’\u00e9poque de nos parents, la solidit\u00e9 de l’entreprise \u00e9tait un crit\u00e8re essentiel (\u00ab\u00a0leader dans son secteur\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0nouvel acteur en forte croissance\u00a0\u00bb etc). Aujourd’hui, le dynamisme du march\u00e9 de l’emploi fait qu’il est fr\u00e9quent de changer de poste et de soci\u00e9t\u00e9 tous les 3 \u00e0 4 ans dans le web, et il existe un autre crit\u00e8re qui est devenu un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9cisif : l’ambiance de travail.<\/p>\n

L’objectif de l’annonce, c’est de se projeter sur le poste avant m\u00eame de passer l’entretien, et souvent les candidats sur E-Works nous disent pr\u00e9f\u00e9rer gagner un peu moins mais travailler dans une superbe \u00e9quipe avec une ambiance agr\u00e9able o\u00f9 ils vont monter en comp\u00e9tences par exemple. Il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 d\u00e9crire l’\u00e9quipe en place que va\u00a0c\u00f4toyer\u00a0le futur salari\u00e9, cela humanise d\u00e8s l’annonce la \u00ab\u00a0e-relation\u00a0\u00bb entre le candidat potentiel et le recruteur.<\/p>\n

Exemple :<\/strong><\/span> \u00ab\u00a0entreprise leader de la quincaillerie de luxe, notamment l’inventeur du clou en or 24 carats… au sein d’une \u00e9quipe de 3 traffics manager, dont un d\u00e9di\u00e9 au SEM fan de mangas cor\u00e9ens, un g\u00e9rant l’affiliation et pratiquant le tir \u00e0 l’arc niveau r\u00e9gional, vous g\u00e9rerez la partie SEO du site sous la responsabilit\u00e9 de votre manager e-commerce supporter du PSG\u00a0\u00bb. Tout de suite, \u00e7a donne envie non ? \u00a0\ud83d\ude42<\/p>\n

Conseil n\u00b03 : osez la vid\u00e9o de l’open space<\/h3>\n

L’initiative de Wengo \u00e9voqu\u00e9e sur notre blog<\/a> il y a quelques mois est tr\u00e8s facile \u00e0 mettre en place, et l\u00e8ve des freins \u00e0 la candidature qui vous permettront d’augmenter vos chances de trouver le talent id\u00e9al. Cela ne co\u00fbte rien de filmer avec un iPhone l’open space, ajouter une musique libre de droit, et la poster uniquement sur l’annonce (en l’effa\u00e7ant de Youtube \u00e0 posteriori)… il y a tellement peu de vid\u00e9o au sein des annonces d’emploi, alors que c’est tellement plus sympa \u00e0 visionner, pas \u00e9vident \u00e0 industrialiser dans un process RH je le con\u00e7ois… mais pour attirer des cr\u00e9atifs ou des profils confirm\u00e9s rares (d\u00e9veloppeur, traffic manager), cela s’av\u00e8re \u00eatre une arme redoutable \u00e0 utiliser ponctuellement. Pour info, sur E-Works nous avons la possibilit\u00e9 de publier une vid\u00e9o au sein m\u00eame de l’annonce et aimerions le faire plus souvent \ud83d\ude09<\/p>\n

Conseil n\u00b04 : \u00eatre pr\u00e9cis sur l’exigence en\u00a0dipl\u00f4me\u00a0et en langue<\/h3>\n

On voit beaucoup d’offres exigeant des diplomes type \u00e9cole de commerce, ou \u00e9cole d’ing\u00e9nieur, pr\u00e9cisant parfois l’\u00e9cole recherch\u00e9e (alors que de s’adresser au bureau des anciens de cette \u00e9cole pourrait \u00eatre plus efficace). Le web regorge d’autodidactes qui sont aujourd’hui \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9, ou des juniors qui ont derri\u00e8re eux d\u00e9j\u00e0 plusieurs projets \u00e0 titre perso ou pro. Il faut donc \u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9cis quant \u00e0 l’exigence de diplome, car il est commun de trouver des bac+2 \/ bac+3 assez bien capp\u00e9 en terme de comp\u00e9tences.<\/p>\n

Nous conseillons donc de rester ouvert sur le contenu de l’annonce, \u00a0certains grands groupes ont une politique RH stricte \u00e0 ce niveau, donc si ce n’est pas votre cas, nous conseillons\u00a0d’\u00e9voquer plut\u00f4t \u00ab\u00a0Formation \u00e9cole de commerce appr\u00e9ci\u00e9e ou exp\u00e9rience significative en stage \/ projets personnels\u00a0\u00bb, ce qui \u00e9vitera de freiner les profils sans le fameux s\u00e9same du bac+5.<\/p>\n

Concernant la langue, si le poste a une r\u00e9elle vocation internationale, l’exigence doit \u00eatre clairement sp\u00e9cifi\u00e9e voire contextualis\u00e9e : \u00ab\u00a0vous allez reporter directement au VP Europe bas\u00e9 \u00e0 Londres qui ne parle pas fran\u00e7ais\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0vous devrez faire des comptes rendus r\u00e9guliers en anglais\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0vous utiliserez la documentation technique en anglais\u00a0\u00bb… Ces trois contextes n’exigent pas le m\u00eame niveau d’aisance en anglais, alors il est pr\u00e9f\u00e9rable de rester pragmatique sur cette question.<\/p>\n

Conseil n\u00b05 : Avec ou sans lettre de motivation ? \u00e7a d\u00e9pend !<\/h3>\n

La lettre de motivation dans le webmarketing<\/a>\u00a0fait d\u00e9bat : certains recruteurs ne s’en pr\u00e9occupent pas et pr\u00e9f\u00e8rent uniquement le CV, d’autres vont pouvoir l’utiliser comme \u00e9l\u00e9ment suppl\u00e9mentaire pour mieux cerner le candidat. Chez E-Works, nous pensons que pour les postes exigeant de l’exp\u00e9rience, il n’est pas n\u00e9cessaire d’exiger une lettre de motivation… donc dans ce cas il faut le pr\u00e9ciser dans l’annonce. \u00ab\u00a0Merci d’envoyer uniquement votre CV<\/em>\u00a0\u00bb aura un impact important sur le nombre de candidature, car vous levez un frein \u00e9vident \u00e0 la candidature.<\/p>\n

Une lettre de motivation r\u00e9ussie implique une \u00e9tude approfondie de l’entreprise, une r\u00e9daction soign\u00e9e et relue parfois m\u00eame par un ami proche, puis ne pas perdre le fil pour postuler enfin \u00e0 cette offre. Il peut donc s’\u00e9couler un voire plusieurs jours dans le meilleur des cas, quand le candidat n’a pas perdu le fil ou est pass\u00e9 sur une autre offre similaire mentionnant\u00a0\u00a0\u00ab\u00a0Envoyez votre CV seul\u00a0\u00bb \ud83d\ude42<\/p>\n

Nous conseillons donc pour les postes n\u00e9cessitant 2 \u00e0 3 ans d’exp\u00e9rience de ne pas exiger de lettre de motivation, les candidats les plus m\u00e9ticuleux feront tout de m\u00eame la d\u00e9marche d’en r\u00e9diger une en corps de mail, et vous servira \u00e9ventuellement de crit\u00e8re de choix suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Et vous, lecteurs recruteurs dans le web ou non, quels conseils donneriez-vous pour une annonce d’emploi ou de stage percutante et efficace ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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