{"id":2238,"date":"2014-05-28T10:16:54","date_gmt":"2014-05-28T09:16:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=2238"},"modified":"2022-02-08T21:17:37","modified_gmt":"2022-02-08T21:17:37","slug":"negocier-son-salaire-de-stage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/negocier-son-salaire-de-stage\/","title":{"rendered":"Peut-on n\u00e9gocier son salaire \/ sa r\u00e9mun\u00e9ration de stage ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Voici un sujet sensible qu&rsquo;on aborde ce jour : <strong>la n\u00e9gociation du salaire dans le cadre d&rsquo;un stage<\/strong>, ou plut\u00f4t la gratification du stagiaire et la marge de n\u00e9gociation possible. Nous avons re\u00e7u cette question via message&nbsp;priv\u00e9 sur Twitter&nbsp;(en 4 DM au total) au sujet du salaire des stagiaires :<\/p>\n<blockquote><p>Bonjour \u00e0 vous. J&rsquo;aurais une interrogation qui doit sans doute \u00eatre r\u00e9currente pour vous. Elle concerne la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires<\/strong>.<\/p>\n<p>Pensez-vous <strong>qu&rsquo;il est possible de n\u00e9gocier son salaire en fonction de son niveau d&rsquo;\u00e9tude ?<\/strong> On m&rsquo;a promis 436,05\u20ac pour un stage \u00e0 Paris.&nbsp;Insuffisant \u00e0 mes yeux pour vivre.<\/p>\n<p>Le poste est g\u00e9nial mais \u00e7a va \u00eatre tr\u00e8s difficile de survivre avec si peu. D&rsquo;autre part, le nouveau&nbsp;montant accord\u00e9 comme gratification de bourse est-il applicable d\u00e9s maintenant? Merci pour l&rsquo;int\u00e9r\u00eat que vous portez \u00e0 mes questions.<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, beaucoup de jeunes profils, la plupart durant leurs \u00e9tudes, et&nbsp;\u00e0 la recherche d&rsquo;un stage se posent cette&nbsp;question : <strong>peut-on et doit-on n\u00e9gocier son salaire lors d&rsquo;un stage ?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette question revient souvent, et pas que pour les stagiaires (pour le premier CDI, pour un changement de carri\u00e8re etc).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Regardons&nbsp;tout d&rsquo;abord la vue du stagiaire en terme de co\u00fbt c\u00f4t\u00e9 entreprise :<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>le stagiaire, m\u00eame s&rsquo;il a pour but initial d&rsquo;\u00eatre form\u00e9 et de ne pas remplacer un salari\u00e9, repr\u00e9sente un co\u00fbt global des plus \u00ab\u00a0comp\u00e9titifs\u00a0\u00bb (co\u00fbt horaire tr\u00e8s faible, pas de cong\u00e9s pay\u00e9s etc) et donc tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 par les entreprises (notamment du web)<\/li>\n<li>le plafond, r\u00e9cemment pass\u00e9 <a title=\"Senat : Augmentation de 20% des salaires de stagiaires (de 436\u20ac \u00e0 523\u20ac)\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/senat-augmentation-20-pourcent-salaires-de-stagiaires\/\">de 436 euros \u00e0&nbsp;523 euros<\/a> est le seuil minimum l\u00e9gal, mais \u00e9galement le seuil maximal sur lequel l&rsquo;entreprise ne paye rien d&rsquo;autre (en d&rsquo;autre terme, un stagiaire au seuil l\u00e9gal co\u00fbtera au total \u00e0 l&rsquo;entreprise cette somme et pas un centime de plus)<\/li>\n<li>au del\u00e0 de ce seuil l\u00e9gal, l&rsquo;entreprise doit payer des charges suppl\u00e9mentaires sur la diff\u00e9rence entre le salaire propos\u00e9 et le seuil minimum&nbsp;(exemple : vous touchez 900 euros de salaire en tant que stagiaire,&nbsp;l&rsquo;entreprise n&rsquo;a aucune charge \u00e0 payer sur les 436 euros, par contre elle payera des charges sur les 464 euros d\u00e9passant le seuil l\u00e9gal)<\/li>\n<li>cela implique donc de la paperasse suppl\u00e9mentaire pour l&rsquo;entreprise ainsi qu&rsquo;un co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 plus, au lieu d&rsquo;un stagiaire au seuil l\u00e9gal qui n&rsquo;implique pas de d\u00e9marche particuli\u00e8re (et donc moins \u00ab\u00a0prise de t\u00eate\u00a0\u00bb administrativement parlant dans les faits)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Avec ces \u00e9l\u00e9ments, vous comprenez que si l&rsquo;entreprise recrute un stagiaire au seuil l\u00e9gal, le fait de vouloir n\u00e9gocier une r\u00e9mun\u00e9ration plus importante risque de poser probl\u00e8me financi\u00e8rement parlant, et donc l&rsquo;entreprise pourrait privil\u00e9gier un autre candidat sans exigence particuli\u00e8re.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Dans quels cas peut-on n\u00e9gocier son salaire de stagiaire ?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il existe tout de m\u00eame des situations ou vous pouvez tenter de n\u00e9gocier le&nbsp;salaire de&nbsp;votre stage, mais il faudra r\u00e9unir plusieurs crit\u00e8res favorables :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>avoir une convention de stage la plus longue possible (on ne vous accordera pas une gratification de stagiaire plus \u00e9lev\u00e9e pour un stage de 2 mois, donc 6 mois de pr\u00e9f\u00e9rence),<\/li>\n<li>postuler&nbsp;\u00e0 des stages de pr\u00e9-embauche avec CDI \u00e0 la cl\u00e9 (cela est parfois indiqu\u00e9 dans l&rsquo;annonce, la r\u00e9mun\u00e9ration sera donc un argument favorable pour l&rsquo;entreprise afin de vous garder \u00e0 l&rsquo;issue du stage et vous donner envie de les rejoindre),<\/li>\n<li>\u00eatre id\u00e9alement en fin de cycle d&rsquo;\u00e9tude (cf. point pr\u00e9c\u00e9dent, pour pouvoir poursuivre en CDI),<\/li>\n<li>avoir un profil tr\u00e8s int\u00e9ressant pour l&rsquo;entreprise avec de multiples comp\u00e9tences : si vous n&rsquo;avez pas de comp\u00e9tences existantes exploitables par l&rsquo;entreprise imm\u00e9diatement&nbsp;(par exemple le <a title=\"Offre d'emploi R\u00e9f\u00e9rencement\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/offre-emploi\/chef-de-projet-referencement-naturel-seo-h-f-blog-ecommerce-986.html\">r\u00e9f\u00e9rencement<\/a>, le webdesign, l&rsquo;int\u00e9gration ou autre), il sera difficile de justifier un salaire plus \u00e9lev\u00e9,<\/li>\n<li>pr\u00e9tendre \u00e0 des stages dont la r\u00e9mun\u00e9ration n&rsquo;est pas fix\u00e9e au seuil minimum (si l&rsquo;offre de stage indique une&nbsp;r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e que le seuil minimum l\u00e9gal, vous aurez sans doute une meilleure marge de n\u00e9gociation que les offres pr\u00e9cisant \u00ab\u00a0seuil minimum l\u00e9gal\u00a0\u00bb)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Plus vous r\u00e9unissez de&nbsp;crit\u00e8res, plus vous aurez&nbsp;de chance de n\u00e9gocier \u00e0 la hausse votre gratification en tant que stagiaire.&nbsp;Amenez tout de m\u00eame le sujet en douceur, et en fin d&rsquo;entretien, afin de faire op\u00e9ration s\u00e9duction au pr\u00e9alable : il ne faut surtout pas donner l&rsquo;impression d&rsquo;\u00eatre un chasseur de salaire, surtout en d\u00e9but de carri\u00e8re. Par ailleurs, comme pour un CDI, le fait d&rsquo;avoir re\u00e7u une offre d&rsquo;un autre stage peut vous aider \u00e0 valoriser votre r\u00e9mun\u00e9ration aupr\u00e8s du stage le plus important.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Et vous, avez-vous d\u00e9j\u00e0 r\u00e9ussi \u00e0 n\u00e9gocier votre salaire de stagiaire ? Partagez votre exp\u00e9rience&nbsp;en commentaire de cet article.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voici un sujet sensible qu&rsquo;on aborde ce jour : la n\u00e9gociation du salaire dans le cadre d&rsquo;un stage, ou plut\u00f4t la gratification du stagiaire et<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8441,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-2238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entretiens-dembauche"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Peut-on n\u00e9gocier son salaire \/ sa r\u00e9mun\u00e9ration de stage ?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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