{"id":2287,"date":"2014-06-10T08:46:39","date_gmt":"2014-06-10T07:46:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=2287"},"modified":"2014-06-10T08:46:39","modified_gmt":"2014-06-10T07:46:39","slug":"5-conseils-recruter-stagiaire-web","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/5-conseils-recruter-stagiaire-web\/","title":{"rendered":"5 conseils pour recruter un (bon) stagiaire web ?"},"content":{"rendered":"
\"Stage<\/a>

Conseils pour r\u00e9ussir son recrutement de stagiaires web<\/p><\/div>\n

Les temps sont durs pour le recrutement de stagiaires, au regard des r\u00e9formes du statut du stagiaire<\/a>. La principale difficult\u00e9 concerne le quota des 10% de stagiaires, qui interviendra au sein des entreprises fran\u00e7aise \u00e0 la rentr\u00e9e 2014. Et bon nombres de startups web, au regard des faibles moyens dont ils disposent, usent des<\/p>\n

Recruter de bons stagiaires web<\/strong> devient donc de plus en plus crucial,\u00a0le fait d’accueillir un stagiaire au sein de votre entreprise a un impact en interne : on lance son recrutement car on a un besoin ponctuel, il peut constituer un futur salari\u00e9 en CDD \/ CDI, et enfin il implique malgr\u00e9 tout du temps en interne, qui g\u00e9n\u00e8re un co\u00fbt indirect.\u00a0Voici donc 5 conseils pour vous aider \u00e0 trouver la perle rare parmi les milliers de stagiaires web.<\/p>\n

R\u00e9diger soigneusement votre offre de stage<\/strong><\/h3>\n

Missions propos\u00e9es, r\u00e9mun\u00e9ration du stage, prise en charge des frais de transports, primes \u00e9ventuelles… Soyez exhaustif dans le contenu de votre annonce.\u00a0En effet\u00a0compte tenu du fait que les stagiaires\u00a0sont pour la plupart\u00a0des \u00e9tudiants sans\u00a0revenu ou \u00e0 faible revenu, ces derniers accordent logiquement de l’importance aux avantages du stage. Il est conseill\u00e9 d’\u00eatre transparent d\u00e8s l’offre de stage, afin que le stagiaire puisse estimer le co\u00fbt global de son stage au regard de sa future gratification mensuelle et de ses \u00e9ventuels avantages.<\/p>\n

Par ailleurs, au-del\u00e0 de l’aspect financier, il faut aussi \u00eatre le plus exhaustif possible sur les missions et dossiers qui seront g\u00e9r\u00e9s par le stagiaire : n’h\u00e9sitez pas \u00e0 valoriser le tuteur du stage (si c’est le g\u00e9rant, parlez bri\u00e8vement de son parcours pour donner envie), \u00e9num\u00e9rer\u00a0les futures comp\u00e9tences acquises, le stagiaire recherche avant tout une exp\u00e9rience valorisante pour son CV.<\/p>\n

Diffuser l’annonce sur les sites emplois sp\u00e9cialis\u00e9s web<\/strong><\/h3>\n

Quand on recherche des profils web pointus, diffuser des annonces sur le site emploi gratuit mais sp\u00e9cialis\u00e9 en comptabilit\u00e9 est gestion revient \u00e0 un coup d’\u00e9p\u00e9e dans l’eau… Gardez \u00e0 l’esprit que les candidats qui connaissent les sites sp\u00e9cialis\u00e9s de leur secteur ont une meilleure connaissance du web, et de ses acteurs. Ils iront donc plus facilement consulter les sp\u00e9cialistes du web, au regard du nombre de stages pourvus sur E-Works<\/a> \ud83d\ude09<\/p>\n

Diffuser l’annonce aupr\u00e8s des \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es web<\/strong><\/h3>\n

Au m\u00eame titre que l’audience des sites emploi web sp\u00e9cialis\u00e9s est tr\u00e8s qualifi\u00e9e, les profils inscrits en \u00e9cole web le sont \u00e9galement. L’HETIC, EEMI, Supdeweb SupInternet, l’\u00e9cole 42… les \u00e9coles du digital et de l’Internet ont fleuri ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Privil\u00e9giez donc de contacter les \u00e9coles situ\u00e9es dans le m\u00eame p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique que votre entreprise : elles indiquent pour la plupart sur leurs sites webs des contacts entreprise, auxquels vous pourrez diffuser votre offre de stage. Renseignez-vous sur les p\u00e9riodes les plus propices (g\u00e9n\u00e9ralement janvier \/ f\u00e9vrier et mai \/ juin), cela vous permettra de toucher une audience cibl\u00e9e.<\/p>\n

\u00catre r\u00e9actif et disponible durant le recrutement du\u00a0stagiaire web<\/strong><\/h3>\n

Le stagiaire ne frappera pas qu’\u00e0 votre porte : c’est normal, il faut avant tout qu’il puisse trouver stage \u00e0 son CV\u00a0pour valider son cursus ou terminer ses \u00e9tudes. Il faut donc d\u00e9marrer une op\u00e9ration s\u00e9duction d\u00e8s la premi\u00e8re prise de contact. Voici quelques points \u00e0 respecter pour optimiser cette relation :<\/p>\n

    \n
  • R\u00e9pondez \u00e0 son e-mail de candidature de mani\u00e8re personnalis\u00e9e pour confirmer sa r\u00e9ception,<\/li>\n
  • Appelez-le par t\u00e9l\u00e9phone pour cr\u00e9er un lien humain et fixer l’entretien,<\/li>\n
  • Confirmez l’entretien par e-mail avec les informations pratiques (coordonn\u00e9es, horaire du rdv etc),<\/li>\n
  • A la fin de\u00a0l’entretien, faites-lui visiter vos locaux et pr\u00e9sentez-le bri\u00e8vement \u00e0 vos collaborateurs,<\/li>\n
  • Donnez-lui votre carte de visite en l’invitant \u00e0 vous recontacter s’il a des questions et accompagnez-le \u00e0 la sortie<\/li>\n<\/ul>\n

    Donner\u00a0rapidement une r\u00e9ponse au stagiaire web<\/strong><\/h3>\n

    Une fois que votre choix est d\u00e9cid\u00e9, ne perdez pas une minute et appelez le stagiaire pour lui annoncer la bonne nouvelle, et \u00e9galement demander sa convention. Le recrutement de stagiaires, c’est aussi al\u00e9atoire que le recrutement en CDI : pour le stagiaire, il peut arriver une nouvelle opportunit\u00e9 plus proche de chez lui, avec une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration voire une embauche en CDI \u00e0 la cl\u00e9. Il faut donc \u00ab\u00a0verrouiller\u00a0\u00bb rapidement votre recrutement pour qu’il ne vous passe pas sous le nez.<\/p>\n

    Soyez donc r\u00e9actif et fa\u00eetes d’une pierre deux coups : les longs processus de d\u00e9cision sont mal vus par les candidats, car ils consid\u00e8rent que pour un stage, cela doit aller vite, et que si le processus de recrutement est long, c’est un mauvais pr\u00e9sage pour le stage en lui-m\u00eame. Gardez \u00e0 l’esprit que la plupart des recruteurs donnent une r\u00e9ponse positive ou n\u00e9gative d\u00e8s la fin de l’entretien : si vous en avez la possibilit\u00e9 et que vous n’avez aucun doute, fa\u00eetes-le !<\/p>\n

    Et vous, avez-vous des conseils pour r\u00e9ussir ses recrutements de stagiaires web ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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