{"id":2893,"date":"2015-06-03T08:45:13","date_gmt":"2015-06-03T07:45:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=2893"},"modified":"2015-06-03T08:45:13","modified_gmt":"2015-06-03T07:45:13","slug":"recruter-un-profil-web-e-commerce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/recruter-un-profil-web-e-commerce\/","title":{"rendered":"Deux solutions pour recruter un profil web \/ E-commerce"},"content":{"rendered":"

Recruter un profil digital est tr\u00e8s d\u00e9licat. Il faut d\u00e9j\u00e0 que ce recrutement soit n\u00e9cessaire<\/strong> mais \u00e9galement qu’il corresponde aux attentes de l’entreprise<\/strong>. Avant de recruter un profil, il faut\u00a0bien cibler le poste \u00e0 pourvoir ainsi que la r\u00e9mun\u00e9ration que celui-ci n\u00e9cessitera (et que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 payer). Avec les nouveaux m\u00e9tiers du web<\/a>, il est souvent difficile pour une entreprise recrutant pour la premi\u00e8re fois un profil\u00a0digital\u00a0d’identifier ce facteur. Une fois que ces deux \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9s, saisissez une fiche de postes que les candidats potentiels pourront lire. Gr\u00e2ce \u00e0 cette fiche, les candidats se feront une premi\u00e8re id\u00e9e du poste donc elle est tr\u00e8s importante. Pour le recrutement deux choix s’offrent \u00e0 vous. Vous pouvez recruter en interne ou alors vous pouvez passer par un cabinet de recrutement. Nous allons vous donner les points positifs de chaque solution pour que vous puissiez vous faire une id\u00e9e de la meilleure solution pour votre entreprise.<\/p>\n

Les points forts d’un recrutement en interne<\/h3>\n

Sachant qu’un cabinet de recrutement facture en g\u00e9n\u00e9ral 20% du salaire allou\u00e9 au candidat recrut\u00e9, sur le court terme le fait de recruter en interne repr\u00e9sente une \u00e9conomie<\/strong> non n\u00e9gligeable. Ces 20% peuvent repr\u00e9senter jusqu’\u00e0 7 000 \u20ac pour un profil \u00e0 35 000 \u20ac Brut\/an. Pour une petite structure ces 7 000 \u20ac peuvent \u00eatre tr\u00e8s importants. Le fait de recruter soit m\u00eame repr\u00e9sente \u00e9galement un atout sur le profil en lui m\u00eame. En effet, qui mieux que vous peut conna\u00eetre exactement les besoins<\/strong> de l’entreprise ? Cette donn\u00e9e vous aidera lorsque vous recevrez les candidats. Vous pourrez voir imm\u00e9diatement si le candidat correspond ou non aux valeurs de l’entreprise<\/strong>. Le recrutement en interne peut \u00e9galement permettre d’aller tr\u00e8s vite sur un recrutement. Si vous avez de la chance et que vous tombez imm\u00e9diatement sur un bon candidat, le recrutement se fera rapidement<\/strong> tandis qu’un cabinet attendra g\u00e9n\u00e9ralement d’avoir plusieurs candidats sous le coude pour vous les proposer.<\/p>\n

Les points forts d’un cabinet de recrutement<\/h3>\n

Tout d’abord en passant par un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 dans le web, vous serez s\u00fbre d’obtenir des candidats qualifi\u00e9s<\/strong>. Avec l’\u00e9volution du digital, certaines entreprises recrutent \u00e0 de nouveaux postes et ne savent pas forc\u00e9ment \u00e9valuer la qualit\u00e9 d’un candidat. Le fait de passer par un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 permettra d’\u00e9viter les erreurs de recrutement. Le cabinet vous permettra \u00e9galement un gain de temps<\/strong> qui peut-\u00eatre tr\u00e8s important. Il existe des profils tr\u00e8s recherch\u00e9s (ex : d\u00e9veloppeur web) qui n\u00e9cessitent beaucoup de temps pour trouver les candidats correspondants. Ce temps gagn\u00e9<\/strong> peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour l’entreprise qui peut pendant ce temps l\u00e0, s’occuper de ses activit\u00e9s principales. A noter \u00e9galement que les cabinets de recrutements demandent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 \u00eatre pay\u00e9s une fois le profil recrut\u00e9 par l’entreprise (contact sign\u00e9) ce qui laisse du temps \u00e0 celle-ci de souffler et de ne pas avoir une sortie d’argent trop importante imm\u00e9diatement. Si aucun profil n’est recrut\u00e9, le cabinet ne re\u00e7oit rien, il s’agit donc d’un risque nul<\/strong> pour la soci\u00e9t\u00e9. De plus, un cabinet de recrutement sera plus apte \u00e0 n\u00e9gocier un salaire<\/strong> avec un candidat ce qui peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour l’entreprise.<\/p>\n

La d\u00e9cision de passer par un cabinet de recrutement ou non peut \u00eatre propre a chaque entreprise. Tout d\u00e9pend du temps <\/strong>que vous avez, des comp\u00e9tences<\/strong> dont vous disposez mais \u00e9galement du budget direct<\/strong> dont elle\u00a0dispose pour le recrutement. A vous de bien identifier ces 3 facteurs qui seront d\u00e9terminants pour votre prise de d\u00e9cision.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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