{"id":3029,"date":"2015-06-19T08:45:28","date_gmt":"2015-06-19T07:45:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=3029"},"modified":"2015-06-19T08:45:28","modified_gmt":"2015-06-19T07:45:28","slug":"integrer-un-profil-web","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/integrer-un-profil-web\/","title":{"rendered":"4 conseils pour int\u00e9grer un profil web"},"content":{"rendered":"

Nous donnions il y a quelque temps des conseils aux recruteurs pour trier efficacement les candidatures<\/a>. Aujourd’hui, nous allons aborder un autre point tr\u00e8s important dans le processus de recrutement. Il s’agit de l’int\u00e9gration du candidat<\/strong> recrut\u00e9. Beaucoup d\u00e9laissent cette \u00e9tape mais c’est une erreur de leur part. Un \u00e9l\u00e9ment tr\u00e8s bon lors des entretiens et sur son CV ne mettra pas toutes ses comp\u00e9tences au service de la soci\u00e9t\u00e9 si il n’est pas bien int\u00e9gr\u00e9<\/strong>. Voici 4 conseils pour faciliter son int\u00e9gration :<\/p>\n

D\u00e9crire en d\u00e9tails l’entreprise<\/h3>\n

Le nouvel employ\u00e9 sait pourquoi il es l\u00e0, il connait les activit\u00e9s de l’entreprise et son domaine d’activit\u00e9. Il est important de lui expliquer en d\u00e9tails certains points. L’entreprise a forc\u00e9ment des points forts<\/strong>, un avantage comp\u00e9titif\u00a0et il faut les transmettre \u00e0 votre nouvel employ\u00e9. Expliquez lui en quoi son travail va participer \u00e0 renforcer cet avantage. Avec cette explication, il saura pourquoi l’entreprise travail mais \u00e9galement comment. Le comment n’est pas souvent abord\u00e9 pourtant il permet \u00e0 l’employ\u00e9 de mieux comprendre<\/strong> son r\u00f4le et donc de mieux s’impliquer.<\/p>\n

Pr\u00e9senter les clients de l’entreprise<\/h3>\n

Souvent le nouvel arrivant d\u00e9couvre au fur et mesure les clients de la soci\u00e9t\u00e9. Il faut lui faire comprendre qu’il ne doit pas seulement satisfaire les clients mais qu’il doit \u00e9galement\u00a0conna\u00eetre leurs besoins<\/strong>. En lui faisant une pr\u00e9sentation des plus gros clients et en lui expliquant leur mani\u00e8re de fonctionner, votre nouvel arrivant pourra d\u00e9finir son travail et surtout comment<\/strong> il doit le faire. Vous perdrez peut \u00eatre une journ\u00e9e \u00e0 faire ces pr\u00e9sentations mais au final, vous gagnerez du temps car votre employ\u00e9 aurait perdu plus de temps \u00e0 comprendre ses clients seul.<\/p>\n

Fixer des objectifs imm\u00e9diatement<\/h3>\n

Le plupart du temps les recruteurs laissent un temps d’adaptation \u00e0 leur nouvel recrue. Cela peut para\u00eetre sympa de votre part mais en r\u00e9alit\u00e9 c’est risqu\u00e9<\/strong>. En effet, un candidat dynamique qui souhaite s’investir dans la soci\u00e9t\u00e9 va se sentir d\u00e9laiss\u00e9 et pas forc\u00e9ment int\u00e9ress\u00e9 si on ne le met pas dans le bain directement. Nous vous conseillons alors de lui transmettre d\u00e9s le d\u00e9but au moins une t\u00e2che importante<\/strong> ce qui fera qu’il se sent important pour la soci\u00e9t\u00e9. Cette importance le rendra encore plus motiv\u00e9<\/strong> et il sera heureux<\/strong> d’avoir sign\u00e9 avec vous.<\/p>\n

\u00a0Mettre en avant votre nouvel employ\u00e9<\/h3>\n

Lorsque vous choisissez un candidats parmi tous les autres, c’est que celui-ci apportera<\/strong> a la soci\u00e9t\u00e9 un ou plusieurs aspects que les autres n’auraient pas apport\u00e9. Cette importance est clair pour vous mais le candidat s\u00e9lectionn\u00e9 lui ne le sait pas forc\u00e9ment. Il est important de lui dire. En lui expliquant pourquoi il a \u00e9t\u00e9 choisi et ce qu’il va pouvoir apporter \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, il va \u00eatre plus motiv\u00e9<\/strong> et surtout plus exigeant<\/strong> avec lui m\u00eame. Il saura pourquoi on l’a appr\u00e9ci\u00e9 et s’efforcera de garder cet avantage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Aujourd’hui, nous allons aborder un autre point tr\u00e8s important<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-3029","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management-rh"],"yoast_head":"\n4 conseils pour int\u00e9grer un profil web<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/integrer-un-profil-web\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 conseils pour int\u00e9grer un profil web\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nous donnions il y a quelque temps des conseils aux recruteurs pour trier efficacement les candidatures. 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