{"id":315,"date":"2013-04-11T10:34:24","date_gmt":"2013-04-11T09:34:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=315"},"modified":"2013-04-11T10:34:24","modified_gmt":"2013-04-11T09:34:24","slug":"promesse-dembauche-vaut-elle-contrat-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/promesse-dembauche-vaut-elle-contrat-travail\/","title":{"rendered":"La promesse d’embauche vaut-elle contrat de travail ?"},"content":{"rendered":"

\"signature-promesse-dembauche\"<\/a>Afin de d\u00e9finir l’utilit\u00e9 et la valeur d’une promesse d’embauche<\/strong>, nous allons contextualiser son usage courant et son but.<\/p>\n

Vous avez effectu\u00e9 un ou plusieurs entretiens pour un poste aupr\u00e8s d’une entreprise, et celle-ci manifeste son int\u00e9r\u00eat pour votre profil. Toute question de r\u00e9mun\u00e9ration, fonction \u00e0 occuper ont bien \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini par les deux parties, il s’agit donc maintenant de formaliser ceci noir sur blanc.\u00a0Seulement, vous avez un pr\u00e9avis ou un d\u00e9lai qui vous emp\u00eache de rejoindre la soci\u00e9t\u00e9 imm\u00e9diatement, c’est donc l\u00e0 qu’intervient la promesse d’embauche.<\/p>\n

Ce document, qui ne d\u00e9passe g\u00e9n\u00e9ralement pas 2 pages maximum, r\u00e9sume les conditions sur lesquelles se sont entendu les deux parties afin de d\u00e9marrer une collaboration ensemble.<\/p>\n

Quelles informations contient la promesse d’embauche ?<\/strong><\/span><\/p>\n

La promesse d’embauche doit contenir au minimum les informations suivantes : la fonction occup\u00e9e par le salari\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration et la dur\u00e9e du travail (39 Heures hebdomadaires, ou encore les horaires de travail), ainsi que la nature du contrat. A cela peuvent s’ajouter d’autres informations non obligatoire comme le lieu de travail, ou d’autres modalit\u00e9s n\u00e9goci\u00e9es au cours du recrutement (avantages type v\u00e9hicule de soci\u00e9t\u00e9 etc). Il est \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 la date de validit\u00e9 de cette promesse.<\/p>\n

Cette promesse d’embauche est souvent fournie au format imprim\u00e9 papier, tamponn\u00e9e et sign\u00e9e par le g\u00e9rant de l’entreprise ou par son repr\u00e9sentant l\u00e9gal. En retour, le candidat signe \u00e9galement cette promesse d’embauche et la renvoie \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n

Il est \u00e0 noter que la promesse d’embauche peut \u00eatre conditionn\u00e9e et donc se d\u00e9clencher que si cette condition est remplie : prenons le cas d’un \u00e9tudiant stagiaire au sein de l’entreprise, cette derni\u00e8re souhaite l’embaucher, elle peut indiquer la condition de l’obtention du diplome pour que la promesse d’embauche soit valable. Dans le cas contraire, la promesse d’embauche serait caduque.<\/p>\n

Quelle est la valeur juridique de la promesse d’embauche ?<\/strong><\/span><\/p>\n

La promesse d’embauche a la m\u00eame valeur qu’un contrat de travail, puisqu’elle vous promet un poste qui est \u00e0 pourvoir au sein de la soci\u00e9t\u00e9 qui souhaite vous recruter, et ceci vous prot\u00e8ge donc dans le cas de figure o\u00f9 l’employeur change d’avis en cours de route alors que vous avez d\u00e9j\u00e0 d\u00e9clench\u00e9 votre d\u00e9mission chez votre employeur actuel. Vous pourrez exiger r\u00e9paration pour ce pr\u00e9judice et pr\u00e9tendre \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats. Il est \u00e0 noter que par la suite, un contrat de travail doit \u00eatre \u00e9tabli, et que la promesse d’embauche est donc un \u00ab\u00a0pr\u00e9-contrat de travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n

De m\u00eame, c\u00f4t\u00e9 candidat, s’il s’av\u00e8re que ce dernier change d’avis, l’employeur peut demander r\u00e9paration pour le pr\u00e9judice et exiger \u00e9galement des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Quels conseils \u00e0 propos de la signature d’une promesse d’embauche ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Il ne faut pas negliger cette \u00e9tape, et ne pas consid\u00e9rer la promesse d’embauche comme une s\u00e9curit\u00e9 uniquement<\/span> pour le candidat. Elle est un engagement formel aupr\u00e8s de votre futur employeur, et d\u00e8s l’instant o\u00f9 elle est sign\u00e9e, cette promesse vous engage et engage votre futur employeur. Il est donc important de lui signifier avant signature toute erreur ou incompr\u00e9hension sur des \u00e9l\u00e9ments mentionn\u00e9s sur la promesse d’embauche (titre du poste, r\u00e9mun\u00e9ration etc).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Afin de d\u00e9finir l’utilit\u00e9 et la valeur d’une promesse d’embauche, nous allons contextualiser son usage courant et son but. 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