{"id":3410,"date":"2016-04-08T17:29:39","date_gmt":"2016-04-08T16:29:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=3410"},"modified":"2022-02-14T22:51:59","modified_gmt":"2022-02-14T22:51:59","slug":"augmentation-salaires-metiers-e-commerce-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/augmentation-salaires-metiers-e-commerce-2016\/","title":{"rendered":"Augmentation de salaires dans ces m\u00e9tiers de l’e-commerce en 2016"},"content":{"rendered":"

Le secteur du e-commerce\u00a0est en pleine croissance. Les entreprises changent, leur besoins \u00e9voluent, elles se digitalisent.\u00a0Le num\u00e9rique r\u00e9volutionne les m\u00e9tiers qui s’adaptent \u00e0 la tendance, de nouveaux m\u00e9tiers naissent, d’autres se d\u00e9veloppent.<\/p>\n

Hausse de salaires pour certains m\u00e9tiers de l’e-commerce<\/h2>\n

Selon la FEVAD, les fran\u00e7ais ont d\u00e9bours\u00e9 plus de 64,9 milliards d’euros sur internet l’ann\u00e9e derni\u00e8re. D’apr\u00e9s le JDN, l’e-commerce a connu une forte progression de 20% sur un an, et de 14,5% en f\u00e9vrier 2016 compar\u00e9 \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.\u00a0Cette situation profite \u00e9norm\u00e9ment aux site marchands qui fleurissent sur la toile.<\/p>\n

L’\u00e9mergence des nouvelles technologies va avoir un gros impact sur les entreprises qui n’h\u00e9siteront plus \u00e0 embaucher de nouveaux talents qui contribueront \u00e0 les faire prosp\u00e9rer.\u00a0Voici 15 m\u00e9tiers en pointe, dont les salaires connaissent une augmentation significative, analys\u00e9s par le cabinet Blue Search Conseil.<\/p>\n

15 m\u00e9tiers du e-commerce \u00e0 la loupe qui ont le vent en poupe cette ann\u00e9e<\/h2>\n

Data scientist<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 58-70 K\u20ac<\/p>\n

Nouveau m\u00e9tier qui n’existe que depuis 2 ans, le data sctientist s’appuie sur les outils de math\u00e9matiques, de statistiques,\u00a0d’informatique et de visualisation des donn\u00e9es.<\/p>\n

Les profils issus des grandes \u00e9coles d’ing\u00e9nieurs et de statistiques sont tr\u00e8s rares et donc tr\u00e8s recherch\u00e9s par les entreprises, ce qui justifie le salaire important<\/strong>.<\/p>\n

Chief digital officer<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 160-260 K\u20ac<\/p>\n

En charge de la transformation digitale de l’entreprise, le CDO a su trouver sa place au sein de l’organigramme de celle-ci.
\nSa mission consiste \u00e0 apporter la touche digital en int\u00e9grant, simultan\u00e9ment, la nouvelle culture du num\u00e9rique et les technologies adapt\u00e9es.<\/p>\n

Data analyst<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 45-57 K\u20ac<\/p>\n

Moins qualifi\u00e9 que le data scientist, le Data analyst est charg\u00e9 de cr\u00e9er des bases de donn\u00e9es.
\nC’est un profil tr\u00e8s demand\u00e9 par les entreprises mais qui connait \u00e9galement une p\u00e9nurie de candidats<\/strong>.<\/p>\n

D\u00e9veloppeur web<\/span><\/em><\/strong>
\nSalaire moyen : 35-50 K\u20ac<\/p>\n

Le d\u00e9veloppeur web est un m\u00e9tier incontournable dans le secteur du num\u00e9rique\u00a0dont la mission est de r\u00e9aliser et d\u00e9velopper des sites web.\u00a0Il existe un grand d\u00e9calage entre les besoins en informaticiens et les candidats disponibles sur le march\u00e9 du travail. Avec l’\u00e9mergence des nouvelles technologies, les salaires des d\u00e9veloppeurs continueront d’augmenter dans les prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

Lead D\u00e9veloppeur<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 44-60 K\u20ac<\/p>\n

Profil tr\u00e8s recherch\u00e9 par les recruteurs, le lead d\u00e9veloppeur se fait tr\u00e8s rare sur le march\u00e9 de l’emploi. Ayant une qualification\u00a0sup\u00e9rieure \u00e0 celle d’un d\u00e9veloppeur web, le lead dev est charg\u00e9 de piloter, d’encadrer et coacher les d\u00e9veloppeurs entre autre.<\/p>\n

Directeur e-commerce<\/span><\/em><\/strong>
\nSalaire moyen : 100-170 K\u20ac<\/p>\n

Le directeur e-commerce a de plus en plus de poids au sein de l’entreprise puisqu’il est charg\u00e9 de toute la strat\u00e9gie marketing en ligne et du d\u00e9veloppement des ventes.
\nCe profil est pr\u00e9sent dans quasiment toutes les entreprises qui ont pris conscience de sa valeur professionnelle.<\/p>\n

Product Owner<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 45-60 K\u20ac<\/p>\n

Le r\u00f4le principal du PO est de mener \u00e0 bien les projets ou produits en m\u00e9thodologie Agile et ce, en assurant l’interface entre les clients internes et l’\u00e9quipe de d\u00e9veloppement.
\nCe m\u00e9tier \u00e9tant nouveau, la r\u00e9mun\u00e9ration connait une hausse cons\u00e9quente.<\/p>\n

Growth hacker<\/span><\/em><\/strong>
\nSalaire moyen : 50-58 K\u20ac<\/p>\n

Le Growth hacker est charg\u00e9 de la croissance de l’entreprise web qu’il doit maximiser en faisant intervenir, ensemble, tous les m\u00e9tiers du web.<\/p>\n

Responsable e-CRM<\/span><\/em><\/strong>
\nSalaire moyen : 60-72 K\u20ac<\/p>\n

Au sein de l’entreprise, le responsable e-CRM a pour mission d’augmenter les ventes en mettant en place un programme online de relation avec les internautes dans le but de mieux conna\u00eetre leurs comportements et habitudes sur le net.
\nLa fid\u00e9lisation des clients \u00e9tant un probl\u00e8me majeur, ce m\u00e9tier en pointe<\/strong> est tr\u00e8s sollicit\u00e9.<\/p>\n

UX \/ UI designer<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 51-63 K\u20ac<\/p>\n

Les designer UX\/UI sont des sp\u00e9cialit\u00e9s r\u00e9centes des m\u00e9tiers du web, le premier est charg\u00e9 de l’exp\u00e9rience utilisateur et le second est port\u00e9 sur la conception de l’interface produit.
\nC’est un des seuls m\u00e9tiers graphique qui connait une p\u00e9nurie de profils<\/strong> ce qui explique le salaire constamment en hausse.<\/p>\n

Directeur technique<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 85-110 K\u20ac<\/p>\n

Le directeur technique occupe une place fondamentale au sein de l’organigramme de l’entreprise. Il est responsable de l’ensemble des projets qu’il supervise.<\/p>\n

Web Analyst<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 46-60 K\u20ac<\/p>\n

Comme son nom l’indique, le web analyst est charg\u00e9 de la web analytique (ou web analyse) au sein de l’\u00e9quipe d’un site web tout en essayant de concilier : comp\u00e9tences marketing, ergnomiques et techniques.
\nLe m\u00e9tier \u00e9tant nouveau, les candidats sont tr\u00e8s rare, ce qui explique que la r\u00e9mun\u00e9ration reste tr\u00e8s interessante.<\/p>\n

Directeur marketing<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 85-110 K\u20ac<\/p>\n

Poste cl\u00e9 au sein de l’entreprise, le directeur marketing a en charge la partie strat\u00e9gie et management, il doit concevoir des plans marketing et des op\u00e9rations afin de d\u00e9velopper la vente des biens et services de l’entreprise.
\nC’est un m\u00e9tier \u00e0 responsabilit\u00e9s, tr\u00e8s qualifi\u00e9 et dont la r\u00e9mun\u00e9ration augmente consid\u00e9rablement<\/strong>.<\/p>\n

Responsable acquisition on-line<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 50-68 K\u20ac<\/p>\n

Le responsable acquisition on-line est charg\u00e9 de la coordination des diff\u00e9rents canaux d’acquisition que la soci\u00e9t\u00e9 a choisi afin de promouvoir son activit\u00e9.<\/p>\n

Expert SEO<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 44-56 K\u20ac<\/p>\n

L’expert SEO intervient dans l’optimisation d’un site pour les moteurs de recherches, Il d\u00e9termine \u00e9galement la strat\u00e9gie de r\u00e9ferencement.
\nBien que ce m\u00e9tier ne soit pas tout jeune, il reste toujours tr\u00e8s pris\u00e9 par les entreprises.<\/p>\n

E-store manager<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 43-54 K\u20ac<\/p>\n

L’e-store manager a pour mission la gestion du merchandising, des op\u00e9rations de l’e-boutique et la politique d’animation commerciale.<\/p>\n

Community manager<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 36-46 K\u20ac<\/p>\n

Profil tr\u00e8s recherch\u00e9 dans le secteur du e-commerce, le community manager s’occupe de l’animation et de la mod\u00e9ration des divers communaut\u00e9s pr\u00e9sentent sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n

Social manager<\/em><\/span><\/strong>
\nSalaire moyen : 45-55 K\u20ac<\/p>\n

Le social manager est en charge de l’e-r\u00e9putation de l’entreprise en optimisant et en valorisant son image \u00e0 travers les divers m\u00e9dias sociaux. Ces profils sont toujours recherch\u00e9s et ne sont pas touch\u00e9s par la p\u00e9nurie de candidats.<\/p>\n

Classement des m\u00e9tiers selon l’augmentation annuelle constat\u00e9e<\/h2>\n

Plus de 10%<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  • Data scientist :\u00a058-70 K\u20ac<\/li>\n
  • Chief digital officer :\u00a0160-260 K\u20ac<\/li>\n
  • Data analyst :\u00a045-57 K\u20ac<\/li>\n
  • D\u00e9veloppeur Web :\u00a035-50 K\u20ac<\/li>\n
  • Lead D\u00e9veloppeur :\u00a044-60 K\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

    Entre 5 et 10%<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    • Directeur responsable e-commerce :\u00a0100-170 K\u20ac<\/li>\n
    • Product owner :\u00a045-60 K\u20ac<\/li>\n
    • Growth Hacker :\u00a050-58 K\u20ac<\/li>\n
    • Responsable e-CRM :\u00a060-72 K\u20ac<\/li>\n
    • UX\/UI designer :\u00a051-63 K\u20ac<\/li>\n
    • Directeur technique :\u00a085-110 K\u20ac<\/li>\n
    • Web analyst :\u00a046-60 K\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

      Entre 2 et 5%<\/strong><\/span><\/p>\n

        \n
      • Directeur marketing :\u00a085-110 K\u20ac<\/li>\n
      • Responsable acquisition on-line :\u00a050-68 K\u20ac<\/li>\n
      • Expert SEO :\u00a044-56 K\u20ac<\/li>\n
      • E-store manager :\u00a043-54 K\u20ac<\/li>\n
      • Community manager :\u00a036-46 K\u20ac<\/li>\n
      • Social media manager :\u00a045-55 K\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

        Source :\u00a0https:\/\/www.journaldunet.com\/ebusiness\/commerce\/1174927-ces-metiers-de-l-e-commerce-dont-les-salaires-augmentent-le-plus\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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