{"id":4348,"date":"2018-02-21T10:30:55","date_gmt":"2018-02-21T09:30:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=4348"},"modified":"2018-02-21T10:30:55","modified_gmt":"2018-02-21T09:30:55","slug":"licenciement-suite-a-des-messages-facebook-injurieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/licenciement-suite-a-des-messages-facebook-injurieux\/","title":{"rendered":"Licenciement suite \u00e0 des messages Facebook injurieux"},"content":{"rendered":"
\"FB-Bureau\"<\/a><\/div>\n

Le succ\u00e8s grandissant des r\u00e9seaux sociaux et le fait que les salari\u00e9s les utilisent sans mod\u00e9ration sur leur lieu de travail, parfois m\u00eame pour exprimer un avis personnel, positif ou non, sur leur propre patron finissent toujours par faire des \u00e9tincelles. Les entreprises, qui mettent un point d\u2019honneur \u00e0 leur e-r\u00e9putation<\/strong><\/a>, sont \u00e0 l\u2019affut de chaque propos que peuvent tenir leurs salari\u00e9s \u00e0 leur sujet. Et on ne compte plus le nombre d\u2019affaires port\u00e9s devant les tribunaux dans laquelle l\u2019entreprise X a \u00e9pingl\u00e9 son employeur Y pour avoir tenu des propos d\u00e9sobligeant<\/strong> \u00e0 son sujet sur les r\u00e9seaux sociaux. Pire encore, des cas de ce genre se multiplient de plus en plus.
\nAlors si vous aussi, il vous arrive de consulter votre compte Facebook personnel pendant votre pause d\u00e9jeuner ou entre deux dossiers, prenez note de ce qui suit et restez sur vos gardes.<\/p>\n

Vie priv\u00e9e, vie professionnelle, quand Facebook l\u00e8ve le voile, \u00e7a fait mal<\/h2>\n

Vous vous \u00eates toujours demand\u00e9 si votre employeur pouvait se servir d\u2019un contenu que vous avez publi\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux pour vous licencier<\/strong> ? Ou\u00a0que l\u2019usage que vous en faites pendant vos horaires de bureau peut jouer contre vous<\/a> ? Et bien depuis le 2 f\u00e9vrier 2018, nous avons la r\u00e9ponse \u00e0 vos questions.\u00a0Sachez que tout ce que vous publierez sur votre session Facebook, un jour ou l\u2019autre se retournera contre vous.
\nUn nouvel arr\u00eat\u00e9 vient alimenter cette probl\u00e9matique des risque qu\u2019encourt l\u2019usage personnel des r\u00e9seaux sociaux depuis son poste de travail. En effet, la Cour d\u2019appel de Toulouse a statu\u00e9 dans son arr\u00eat du 2 f\u00e9vrier 2018 que le simple fait qu\u2019un employ\u00e9 laisse son compte facebook visible rend la conversation publique<\/em>. Et oui, \u00e0 pr\u00e9sent, si vous laissez maladroitement votre session ouverte sur votre ordinateur de fonction, elle perdra son caract\u00e8re priv\u00e9 et de ce fait tout son contenu sera alors consid\u00e9r\u00e9 comme public.<\/p>\n

Licenci\u00e9e pour avoir volontairement insult\u00e9 ses coll\u00e8gue sur sa page Facebook<\/h2>\n

Et c\u2019est le cas de cette salari\u00e9e, \u00e0 l’origine de l’arr\u00eat, qui avait tenu des propos diffamatoires \u00e0 l\u2019encontre de sa sup\u00e9rieure et de ses coll\u00e8gues sur son compte Facebook. La malheureuse avait laiss\u00e9 sa page ouverte \u00e0 l\u2019\u00e9cran de son ordinateur faisant apparaitre des propos haineux et insultant. Le tribunal a tranch\u00e9 : licenciement pour faute grave. Son crime ? L\u2019employ\u00e9e \u00e0 \u201cd\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment\u201d laiss\u00e9 sa page Facebook visible aux yeux de tous dans le magasin o\u00f9 elle exer\u00e7ait.
\nLe contenu comportant moult insultes et noms d\u2019oiseaux qu\u2019on vous \u00e9pargnera, lui permit d’\u00eatre convoqu\u00e9e pour un entretien suivit d\u2019une mise \u00e0 pied se soldant par un licenciement pour d\u00e9nigrement et injure. Avec cette affaire, la Cour d\u2019appel vient confirmer le jugement des Prud\u2019Hommes stipulant que les propos de nature injurieuse\u00a0\u00e0 la\u00a0vue et la connaissance de tous constituent une faute grave pouvant conduire au licenciement.<\/p>\n

En laissant votre session ouverte au travail, vos messages ne sont plus confidentiels<\/h2>\n
\"Fb-securite\"<\/a><\/div>\n

Retenez bien cette le\u00e7on : laisser sa session Facebook ouverte au bureau, peut entra\u00eener la perte du caract\u00e8re priv\u00e9 de vos conversations. Encore plus si vous tenez des propos peu flatteurs sur votre employeur, ces derniers peuvent, en effet, donner suite \u00e0 un licenciement pour faute grave.
\n\u00c0 partir du moment o\u00f9 on a une conversation sur la messagerie Facebook, cela rel\u00e8ve du domaine priv\u00e9. Mais en laissant sa messagerie ouverte affich\u00e9e sur l’\u00e9cran de l’ordinateur de l’entreprise et visible de tous, cette conversation a perdu son caract\u00e8re priv\u00e9\u00a0\u00bb, r\u00e9sume Ma\u00eetre Bonnet-Roumens, avocate et sp\u00e9cialiste en droit social interview\u00e9e par Le HuffPost.
\nFin de l’histoire, l’employ\u00e9e d\u00e9mise de ses fonctions a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e \u00e0 payer une amende de 1500 euros \u00e0 son ancien employeur. Si vous ne voulez pas connaitre le m\u00eame sort, soyez prudent et \u00e9vitez de laisser votre session ouverte au bureau.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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