{"id":4391,"date":"2018-03-12T14:00:18","date_gmt":"2018-03-12T13:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=4391"},"modified":"2018-03-12T14:00:18","modified_gmt":"2018-03-12T13:00:18","slug":"helena-renaille-interview-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/helena-renaille-interview-rh\/","title":{"rendered":"H\u00e9l\u00e9na R\u00e9naill\u00e9 – ADFAB : \u00ab Nous recrutons des profils talentueux, qui aiment r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes. \u00bb"},"content":{"rendered":"

\"Helena-Renaille_ADFAB\"<\/a><\/p>\n

Bonjour H\u00e9l\u00e9na, pr\u00e9sentez-vous puis parlez-nous d’ADFAB.<\/h3>\n

Bonjour \u00e0 tous !<\/p>\n

Je\u00a0suis H\u00e9l\u00e9na, la responsable des Ressources Humaines d\u2019ADFAB. Juriste de formation, et avant de m\u2019orienter vers les RH, je suis pass\u00e9e par une petite exp\u00e9rience en webmarketing, \u00e0 Lyon, dans une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019assurance sant\u00e9 pour animaux de compagnie. Le\u00a0but \u00e9tait de piquer les bonnes id\u00e9es du B2B et du B2C en marketing et communication pour traiter les candidats comme des clients, avec les canaux classiques online et offline (site web d\u00e9di\u00e9, r\u00e9seaux sociaux, salons\u2026) et d\u00e9velopper une marque employeur forte pour attirer les profils les plus en ad\u00e9quation avec les valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

A cette \u00ab\u00a0\u00e9poque\u00a0\u00bb, le travail de la marque employeur en \u00e9tait \u00e0 ses pr\u00e9mices au sein des soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, cette exp\u00e9rience m’a permis d’utiliser ces bonnes id\u00e9es pour les appliquer, tant \u00e0 l’interne qu’\u00e0 l’externe, \u00e0 la culture d\u2019entreprises.\u00a0Cela fait donc 7 ans que je jongle entre les m\u00e9tiers de recruteur, responsable de communication et \u00e9v\u00e9nementiel, toujours dans le domaine IT !<\/p>\n

Et ADFAB dans tout \u00e7a ? Nous sommes un studio de production digitale (web, mobile, IoT) comprenant 6 agences (Lieusaint, Bagnolet, Orl\u00e9ans, Lyon, Bordeaux et Montr\u00e9al). Nous d\u00e9veloppons au quotidien des syst\u00e8mes digitaux complexes\u00a0pour r\u00e9aliser les v\u0153ux les plus fous de nos clients !<\/p>\n

Quel type de profils recrutez-vous ?<\/h3>\n

Principalement chez ADFAB, nous recrutons des d\u00e9veloppeurs, notre c\u0153ur de m\u00e9tier. Nous cherchons des d\u00e9veloppeurs polyvalents, qui souhaitent toucher \u00e0 toutes les derni\u00e8res technologies :<\/p>\n

– en Front : HTML\/CSS, JavaScript, Angular, React, Meteor, Backbone, Vue…<\/p>\n

– en Back : PHP, Symfony, Magento, Drupal, Python, Django<\/p>\n

– en mobile\u00a0: ReactNative<\/p>\n

Enfin, nous recrutons des profils DevOps (Travis, Circle, Jenkins, Docker, Salt, Puppet, …) et \u00e9galement des chefs de projet ayant une tr\u00e8s bonne vision produit.<\/p>\n

Avez-vous des difficult\u00e9s \u00e0 recruter dans le digital aujourd\u2019hui ?<\/h3>\n

Oui et non, je m’explique ! Les profils d\u00e9veloppeurs et DevOps sont \u00e9videmment compliqu\u00e9s \u00e0 trouver et \u00e0 s\u00e9duire, le march\u00e9 du recrutement IT \u00e9tant l’un des plus tendus.<\/p>\n

Pour ne rien arranger, nous avons une exigence technique tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e et nous cherchons en plus des personnalit\u00e9s sympathiques, ouvertes \u00e0 la polyvalence et \u00e0 l’innovation, ax\u00e9es produit et service client !<\/p>\n

D\u00e9crivez-nous vos canaux de recrutement.<\/h3>\n

Pour chasser ou sourcer nos candidats, nous utilisons les r\u00e9seaux sociaux et les sites sp\u00e9cialis\u00e9s par rapport \u00e0 notre domaine d’activit\u00e9 car avec un bon message d’accroche, ces leviers sont toujours tr\u00e8s efficaces. En parall\u00e8le,\u00a0nous utilisons des CVt\u00e8ques classiques … et les requ\u00eates bool\u00e9ennes qui r\u00e9v\u00e8lent parfois de bonnes surprises. Nous utilisons \u00e9galement des plateformes de recrutement invers\u00e9s qui sourcent des candidats et des cabinets de\u00a0recrutements \/ chasseurs de t\u00eate qui peuvent r\u00e9v\u00e9ler des profils cach\u00e9s mais il y a souvent des redondances. En suppl\u00e9ment, la gamification, les bots, les algorithmes affinitaires, les tests de personnalit\u00e9, la vid\u00e9o ou encore le\u00a0mobile sont des outils ou des leviers \u00e0 part enti\u00e8re, utilisables lorsque les moyens sont l\u00e0 pour maximiser le recrutement. Enfin, les annonces ne sont pas du tout \u00e0 n\u00e9gliger, malgr\u00e9 leur mauvaise r\u00e9putation, notamment sur des\u00a0plateformes qui les m\u00e9langent avec la vitrine de la marque employeur.<\/p>\n

En dehors du web, beaucoup d’actions sont \u00e9videmment efficaces comme la cooptation, les meetups, les hackathons, les conf\u00e9rences techniques ou portes ouvertes, le streetrecruting, les salons th\u00e9matiques ou de recrutement, …\u00a0Toutes les pistes sont bonnes \u00e0 explorer avec un suivi des KPI associ\u00e9s.<\/p>\n

Quel est le processus de recrutement, une fois le candidat s\u00e9lectionn\u00e9, chez\u00a0ADFAB ?<\/h3>\n

Que ce soit un candidat issu de la chasse ou d’une candidature, le processus reste identique. Nous commen\u00e7ons par un 1er entretien avec moi-m\u00eame (responsable RH) pour valider le parcours, les connaissances de base, la\u00a0personnalit\u00e9 et le comportement, avant d’encha\u00eener par un entretien avec un lead d\u00e9veloppeur ou l’\u00e9quipe technique enti\u00e8re pour laquelle le candidat est pressenti. Pour finir, le candidat passe un test technique de 2h, r\u00e9alisable \u00e0\u00a0distance (cr\u00e9ation d\u2019une application orient\u00e9 back pour voir si il a les bons r\u00e9flexes et la m\u00eame philosophie de code que nous).<\/p>\n

Quelles sont les qualit\u00e9s indispensables pour rejoindre votre\u00a0studio de production ?<\/h3>\n

Il faut un bon niveau technique et une tr\u00e8s bonne personnalit\u00e9 ! Nous recrutons des profils talentueux, qui aiment r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes et qui souhaitent s’int\u00e9grer au sein d’\u00e9quipes tr\u00e8s solidaires et positives.<\/p>\n

Quels conseils donneriez-vous aux lecteurs souhaitant faire carri\u00e8re dans le digital ?<\/h3>\n

Pour ce qui est des d\u00e9veloppeurs, n’arr\u00eatez jamais d’\u00eatre curieux ! Allez au-del\u00e0 de ce qui vous est demand\u00e9, voyez plus loin et plus global. Renseignez-vous sur les derni\u00e8res technologies, faites des POC, allez \u00e0 des meetups, rencontrez d’autres d\u00e9veloppeurs IRL ou pas. Le d\u00e9veloppement se construit et se modifie tous les jours gr\u00e2ce aux communaut\u00e9s libres ou non, ne passez pas \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l’essence-m\u00eame de votre m\u00e9tier !<\/p>\n

Avez-vous un souvenir marquant ou dr\u00f4le\u00a0\u00e0 nous raconter ?<\/h3>\n

Si je n’en avais qu’un …\u00a0J’ai le souvenir d’un candidat qui est venu en entretien habill\u00e9 en gothique avec son rat sur l’\u00e9paule pour une mission dans une banque ou encore d’un candidat qui avait une\u00a0passion pour le jonglage et le\u00a0gonflement de ballon (chien, fleur, \u2026) et d’un coup, il avait sorti un ballon en forme de chien pour me remercier de l\u2019entretien.<\/p>\n

A propos d’ADFAB et de ses recrutements<\/h2>\n
\n
– Soci\u00e9t\u00e9 : ADFAB<\/a><\/div>\n
– Recruteur :\u00a0H\u00e9l\u00e9na Renaill\u00e9<\/a> (Responsable RH)<\/div>\n
– Date de cr\u00e9ation : 2006<\/div>\n
– Nombre de recrutements sur 2018 : 5 \u00e0 10<\/div>\n
– Fiche\u00a0E-Works :\u00a0Emploi\u00a0ADFAB<\/a><\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bonjour H\u00e9l\u00e9na, pr\u00e9sentez-vous puis parlez-nous d’ADFAB. Bonjour \u00e0 tous ! Je\u00a0suis H\u00e9l\u00e9na, la responsable des Ressources Humaines d\u2019ADFAB. 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