{"id":6052,"date":"2019-01-29T09:20:56","date_gmt":"2019-01-29T08:20:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=6052"},"modified":"2022-02-08T21:46:53","modified_gmt":"2022-02-08T21:46:53","slug":"etude-hays-emploi-remuneration-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/etude-hays-emploi-remuneration-2019\/","title":{"rendered":"\u00c9tude emploi & r\u00e9mun\u00e9ration Hays 2019 : la qualit\u00e9 de vie au travail plus importante que le salaire"},"content":{"rendered":"

La derni\u00e8re \u00e9tude sur la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> men\u00e9e par le cabinet de recrutement Hays est d\u00e9sormais en ligne. Il s\u2019agit d\u2019une enqu\u00eate qui d\u00e9crypte les tendances nationales de recrutement, en analysant les r\u00e9mun\u00e9rations des professionnels<\/strong> de 22 secteurs d\u2019activit\u00e9s et en observant leur \u00e9volution. Pour cette 9\u00e8me \u00e9dition, l’enqu\u00eate\u00a0a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en partenariat avec HelloWork du 17\/09\/2018 au 15\/10\/2018 sur un panel de 5000 personnes (candidats et entreprises). Ce sondage s\u2019est int\u00e9ress\u00e9 de pr\u00e8s sur deux nouveaux crit\u00e8res \u00e0 savoir : la mobilit\u00e9 professionnelle et les freelances en France que nous d\u00e9velopperons dans cet article. Qualit\u00e9 de travail, salaire… d\u00e9couvrez sans plus attendre l’\u00e9tude Hays 2019 sur l’emploi et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

En 2019, la r\u00e9mun\u00e9ration n’est plus la principale raison pour changer d’emploi<\/h2>\n

\"\"<\/h3>\n

Emploi et recrutement : les motivations des candidats et des entreprises<\/h3>\n

En 2019, la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est plus le crit\u00e8re principal pour changer de profession. En effet d’apr\u00e8s cette \u00e9tude, pr\u00e8s de 80% des candidats envisagent de changer de poste<\/strong> et 33% ont d\u00e9j\u00e0 saut\u00e9 le cap en 2018. Les principales raisons qui motivent leurs choix sont : l’int\u00e9r\u00eat du poste (53%), un\u00a0salaire<\/a> plus int\u00e9ressant<\/strong>\u00a0(44%) et les perspectives d\u2019\u00e9volution (41%).
\nParall\u00e8lement, pr\u00e8s de 80% des entreprises sond\u00e9s ont exprim\u00e9 leur volont\u00e9 de recruter de nouveaux profils pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9volution de leur activit\u00e9 (64%) ou pour compenser des d\u00e9parts (74%). En 2018, ils \u00e9taient 95% \u00e0 avoir embauch\u00e9 de nouveaux collaborateurs. Les candidats ne devraient donc pas rencontrer de difficult\u00e9s pour retrouver un nouvel emploi.<\/p>\n

Devenir freelance, une tendance qui se confirme de plus en plus sur le march\u00e9<\/h3>\n

Cette enqu\u00eate nous apprend que le travail ind\u00e9pendant<\/strong> prend de plus en plus de place dans le march\u00e9 du travail. Le cabinet de recrutement affirme que si les salari\u00e9s sont nombreux \u00e0 souhaiter devenir un jour freelance\u00a0(26 %) , ils sont encore plus nombreux (82 %) \u00e0 vouloir redevenir salari\u00e9s \u00e0 court terme (dans les deux ann\u00e9es \u00e0 venir) \u00bb. 54% des salari\u00e9s justifient leur choix par le fait que le freelancing repr\u00e9senterait une opportunit\u00e9 de d\u00e9couvrir un nouveau concept de travail. Pour 49% d\u2019entre eux, se lancer en freelance<\/strong> leur permettrait de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences, et de d\u00e9couvrir un nouveau secteur d\u2019activit\u00e9 pour 41%.<\/p>\n

Parce qu\u2019il n\u2019y a pas que des avantages \u00e0 devenir ind\u00e9pendant, certains freelancers pointent les inconv\u00e9nients qui motivent leur envie d\u2019opter pour le statut du salariat : un temps de travail plus cons\u00e9quent (39%), des revenus moins \u00e9lev\u00e9s et la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9marcher des clients (36%).
\nQuant aux entreprises, 63% affirment n\u2019avoir jamais fait appel \u00e0 des ind\u00e9pendants et les 30% qui ont recours aux freelancers occasionnellement projettent de faire davantage appel \u00e0 leurs services en 2019. Ces r\u00e9sultats nous montrent que faire appel aux freelancers semble concurrencer le travail temporaire.<\/p>\n

\"Le<\/p>\n

La mobilit\u00e9 interne : un bon moyen de fid\u00e9liser les talents ?<\/h3>\n

Une des autres tendances g\u00e9n\u00e9rales du recrutement mises en avant par l\u2019\u00e9tude Hays est la mobilit\u00e9. 60% des salari\u00e9s prioriseraient la mobilit\u00e9 interne<\/strong> s\u2019ils le pouvaient. Les raisons principales qu\u2019ils citent sont leur bonne connaissance de l\u2019entreprise (75%), la possibilit\u00e9 d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences (60%) et de garder les avantages que leur offre les ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 au sein de cette derni\u00e8re (47%). Cependant, ils ne sont que 19 % \u00e0 rechercher une opportunit\u00e9 en interne \u00e0 cause du manque d’opportunit\u00e9s offertes (61%) et d\u2019un environnement de travail nuisant \u00e0 la productivit\u00e9 (52%).<\/p>\n

Concernant les 41% des candidats qui prospectent en externe<\/strong>, les principales motivations sont de pouvoir d\u00e9couvrir un nouveau cadre de travail (54%) et d\u2019avoir l\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9velopper de nouvelles aptitudes (49%). 33% des salari\u00e9s affirment que leur entreprise favorise la mobilit\u00e9 interne mais 67% jugent la prise de risque plus importante. Les entreprises, quant \u00e0 elles, sont 79% \u00e0 encourager leurs salari\u00e9s \u00e0 se tourner vers une mobilit\u00e9 interne, car elles y voient un bon moyen de fid\u00e9liser leurs collaborateurs pour 80%. Pour les entreprises qui voient la mobilit\u00e9 interne sous un mauvaise \u0153il, 66% estiment qu\u2019avec ce mode de recrutement, elles ne profiteront pas du regard neuf que peut offrir un nouveau salari\u00e9 et 50% pointent du doigt le manque de candidatures en interne. Quoiqu\u2019il en soit, pour 69% des entreprises, seul 5% de leurs recrutements s\u2019est fait en interne.<\/p>\n

22 secteurs d’activit\u00e9s pass\u00e9s \u00e0 la loupe<\/h3>\n

Pour cette \u00e9tude, le cabinet s\u2019est pench\u00e9 sur 22 secteurs d\u2019activit\u00e9s :\u00a0ADV & Support Achats, Architecture, Assistanat & Secr\u00e9tariat, Assurance, Audit & Expertise Comptable, Banque, B\u00e2timent & Travaux Publics, Commercial, Marketing & Communication, Executive, Finance & Comptabilit\u00e9, G\u00e9nie Electrique & Climatique et Maintenance Multitechnique, Immobilier priv\u00e9, Industrie & Ing\u00e9nierie, Informatique & T\u00e9l\u00e9coms, IT Services, International, Juridique, Public & Para Public (Associations, Fondations & F\u00e9d\u00e9rations et Logement social), Ressources Humaines, Retail, Mode & Luxe, Sant\u00e9, Supply Chain & Achats et Logistique & Transport.<\/p>\n

D\u00e9couvrez l’\u00e9tude Hays sur l’emploi et la r\u00e9mun\u00e9ration 2019 dans son int\u00e9gralit\u00e9 ici https:\/\/www.hays.fr\/cs\/groups\/hays_common\/@fr\/@content\/documents\/digitalasset\/hays_2379548.pdf<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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