{"id":7463,"date":"2020-03-02T15:24:18","date_gmt":"2020-03-02T14:24:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=7463"},"modified":"2022-03-15T05:24:03","modified_gmt":"2022-03-15T05:24:03","slug":"transparence-salaires-startup-francaise-affiche-remuneration-collaborateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/transparence-salaires-startup-francaise-affiche-remuneration-collaborateur\/","title":{"rendered":"Transparence des salaires : cette startup fran\u00e7aise affiche la r\u00e9mun\u00e9ration de chaque collaborateur"},"content":{"rendered":"

Alors, \u00e7a y est, tu as eu ta promotion ? Au fait, combien tu per\u00e7ois de salaire ? Que ce soit lors d\u2019un d\u00eener entre collaborateurs ou devant la machine \u00e0 caf\u00e9, il semblerait qu\u2019\u00e9voquer la question du salaire est un sujet qui f\u00e2che. Sujet jug\u00e9 indiscret, alors que les Fran\u00e7ais pr\u00e9f\u00e8rent ne pas dire combien ils gagnent, une jeune startup fran\u00e7aise a su se distinguer de la masse en jouant la carte de la transparence des salaires<\/strong>. Retour sur cette entreprise lib\u00e9r\u00e9e !<\/span><\/p>\n

Pour 83% des salari\u00e9s fran\u00e7ais, parler salaire reste indiscret<\/h2>\n

D’apr\u00e8s une enqu\u00eate men\u00e9e par Regionsjob, moteur de recherche d’emploi, 83% des salari\u00e9s interrog\u00e9es estiment que \u00ab\u00a0parler <\/span>salaire\u00a0\u00bb avec leurs coll\u00e8gues de travail est un sujet <\/span>tabou. Le salaire est \u00e0 l’image d’un dossier secret d\u00e9fense qu\u2019il ne faut pas d\u00e9voiler en France. Et pourtant, la startup Adopte Un Bureau,\u00a0<\/span>cr\u00e9\u00e9e en 2016, a d\u00e9cid\u00e9 de lever le voile sur la question de la r\u00e9mun\u00e9ration. Cette jeune startup<\/span>\u00a0qui\u00a0propose des solutions de mobilier de bureau \u00e9conomique, ergonomique et \u00e9cologique \u00e0 destination des entreprises et des particuliers boulverse les codes.<\/span><\/p>\n

Chez Adopte Un Bureau, on d\u00e9complexe la question de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n
\"Les

Cr\u00e9dit photo : Le Parisien<\/p><\/div>\n

Au si\u00e8ge de cette jeune entreprise de cinq salari\u00e9s qui a pris ses quartiers dans l\u2019un des espace de coworking dans le 17\u00e8me arrondissement de Paris, le rapport \u00e0 l\u2019argent<\/strong> est bien diff\u00e9rent. Depuis pr\u00e8s d\u2019un an, Christophe Cote, le fondateur de la boite a d\u00e9cid\u00e9 de bousculer les codes de l\u2019entreprises conservatrices en jouant la carte de la transparence des salaires<\/strong>. Comment ? En installant un logiciel qui permet \u00e0 chaque salari\u00e9 d\u2019avoir connaissance des\u00a0bulletins de salaires<\/strong> (primes, frais et bonus compris) des autres membres du bureau. Ainsi en ayant librement\u00a0acc\u00e8s aux fiches de paies<\/strong> de leurs comp\u00e8res, les employ\u00e9s\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Tout comme les salaires de chacun, l\u2019ensemble de la grille de r\u00e9mun\u00e9ration est partag\u00e9e<\/strong>. En plus d\u2019apporter de la transparence, cela permet de d\u00e9passionner les d\u00e9bats autour des augmentations, des promotions pour se concentrer sur les \u00e9l\u00e9ments factuels de progression : progression dans une comp\u00e9tence existante, acquisition de nouvelles comp\u00e9tences dans son domaine ou dans un autre domaine. Chaque employ\u00e9 est invit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter sa progression au reste de l\u2019\u00e9quipe quand il le souhaite : il s\u2019agit alors d\u2019expliquer la progression r\u00e9alis\u00e9e de mani\u00e8re factuelle. Exit les sessions d\u2019\u00e9valuations annuelles ou les entretiens RH.\u00a0<\/em>D\u2019ailleurs, nous pr\u00e9voyons de rendre publique notre grille de r\u00e9mun\u00e9ration prochainement pour \u00e9changer avec d\u2019autres entreprises et progresser.\u00a0\u00bb <\/em>explique la Startup.<\/p>\n

Mod\u00e8le de l’entreprise lib\u00e9r\u00e9e : entre\u00a0transparence, responsabilit\u00e9 et \u00e9quit\u00e9<\/h3>\n

\"Les<\/p>\n

Chez Adopte Un Bureau, nous sommes loin de l’organisation dite classique dont le mod\u00e8le hi\u00e9rarchique est issue\u00a0de la \u00ab\u00a0R\u00e9volution industrielle\u00a0\u00bb d’apr\u00e8s Fr\u00e9d\u00e9ric Laloux auteur de\u00a0l\u2019ouvrage de r\u00e9f\u00e9rence Reinventing Organizations<\/em> qui a inspir\u00e9 la startup. L’entreprise fonctionne en entreprise lib\u00e9r\u00e9e en \u00e9tant transparente \u00e0 tous les niveaux (salaire y compris), en responsabilisant ses collaborateurs et en \u00e9tant \u00e9quitable dans la redistributions de profits.\u00a0En plus d\u2019afficher les salaires<\/strong> en toute transparence, l\u2019entreprise a compl\u00e8tement revu sa fa\u00e7on de calculer les revenus des employ\u00e9s<\/strong> depuis le d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2019. <\/span><\/p>\n

Dor\u00e9navant, la nouvelle grille tarifaire<\/strong> prend en compte un salaire de fixe<\/strong> auquel peuvent s\u2019ajouter des primes<\/strong> attribu\u00e9es en fonction du m\u00e9rite, de l’exp\u00e9rience ainsi que des primes d’int\u00e9ressement. \u201cContrairement \u00e0 d’autres entreprises, o\u00f9 chacun peut n\u00e9gocier et o\u00f9 les salaires sont aussi d\u00e9cid\u00e9s en fonction de la t\u00eate du salari\u00e9, ici, une nouvelle grille de salaire a \u00e9t\u00e9 mise en place l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Elle d\u00e9termine un salaire fixe puis un syst\u00e8me de primes li\u00e9 au m\u00e9rite et \u00e0 l’exp\u00e9rience. Nous recevons aussi un int\u00e9ressement aux r\u00e9sultats de l’entreprise en fonction du chiffre d’affaires. Nous sommes donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur une base juste et objective. Personnellement, ce syst\u00e8me m’arrange car je suis naturellement peu encline \u00e0 l’id\u00e9e de n\u00e9gocier.\u201d<\/em>affirme In\u00e8s, derni\u00e8re recrue en date de affirme In\u00e8s, 22 ans, derni\u00e8re recrue et plus petit salaire de la structure avec 1 700 \u20ac mais aussi le plus petit salaire de la boite avec 1 700 \u20ac\/mois.<\/span><\/p>\n

Plus de transparence des salaires pour un meilleur rapport employeur \/employ\u00e9s<\/h4>\n

Si dans d’autres pays, tel qu’en Am\u00e9rique, on affiche ses fiches de paye<\/strong> sans se soucier des \u00ab\u00a0qu’en dira t-on\u00a0\u00bb, en France le rapport \u00e0 l’argent reste assez particulier. Bien heureusement, il existe des \u00e9tudes sur les r\u00e9mun\u00e9rations<\/a> men\u00e9es par des instituts de sondage qui nous permettent d’en savoir plus sur les salaires per\u00e7us dans certains m\u00e9tiers du digital<\/strong>. C’est le cas de l’\u00e9tude des salaires SEO en 2019<\/a>\u00a0 ou encore l’enqu\u00eate sur les salaires des PHP en 2020.<\/a><\/p>\n

Tout comme nos fiches m\u00e9tiers du web<\/a>, ces diverses enqu\u00eates nous offrent la possibilit\u00e9 de mieux \u00e9valuer les \u00e9volutions de certaines fonctions et ainsi mieux se positionner sur le march\u00e9 \u00a0<\/strong>lorsque nous sommes en recherche d’emploi dans le marketing digital<\/strong><\/a>. Le tabou de l’argent reste avant tout une sp\u00e9cificit\u00e9 culturelle et historique. On peut esp\u00e9rer que les entreprises suivront l’exemple de la stratup\u00a0Adopte Un Bureau quant \u00e0 la transparence des salaires. Car en rendant publiques les grilles de\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration, <\/strong>c’est un\u00a0lien de confiance qui s’installera entre les employ\u00e9s et leur employeur.<\/p>\n

Source : Le Parisien\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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