{"id":7723,"date":"2020-05-29T21:18:51","date_gmt":"2020-05-29T20:18:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=7723"},"modified":"2020-05-29T21:18:51","modified_gmt":"2020-05-29T20:18:51","slug":"impact-covid-19-leaders-tech-google-facebook-uber-twitter-airbnb-tripadviso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/impact-covid-19-leaders-tech-google-facebook-uber-twitter-airbnb-tripadviso\/","title":{"rendered":"L&rsquo;impact du Covid-19 sur les leaders de la Tech (Google, Facebook, Uber&#8230;)"},"content":{"rendered":"\n<p>La pand\u00e9mie du Covid-19 a eu un impact terrible sur l\u2019\u00e9conomie mondiale dans de nombreux secteurs d\u2019activit\u00e9. La puissance de cet impact se traduit notamment \u00e0 travers les mesures prises par des grandes entreprises en bonne sant\u00e9. A titre d\u2019exemple, les leaders de la Tech comme Google, Facebook, Uber, Twitter, Airbnb ou encore TripAdvisor ont d\u00fb s\u2019adapter et prendre des mesures parfois drastiques mettant en p\u00e9ril de nombreux salari\u00e9s. D\u00e9couvrons l\u2019impact de cette crise sanitaire li\u00e9e au Covid-19 sur ses g\u00e9ants de la Tech.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Google a propos\u00e9 \u00e0 ses salari\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travailler jusqu&rsquo;en 2021<\/h2>\n\n\n\n<p>Parmi les leaders de la Tech, Google a pris certaines mesures sanitaires pour prot\u00e9ger ses salari\u00e9s \u00e0 l\u2019image du t\u00e9l\u00e9travail. D\u00e9j\u00e0 fin avril, Google souhaitait prolonger le t\u00e9l\u00e9travail aux salari\u00e9s jusqu\u2019au 1er juin afin de pr\u00e9parer un retour mesur\u00e9. Par la suite, durant une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 distance, le PDG de la firme am\u00e9ricaine Sundar Pichai a finalement annonc\u00e9 que les salari\u00e9s de Google seront plac\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2020 et cela m\u00eame si la situation permet une r\u00e9ouverture des bureaux du g\u00e9ant am\u00e9ricain \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 ou la rentr\u00e9e 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, cette mesure reste flexible pour les salari\u00e9s dont le travail n\u00e9cessite une pr\u00e9sence dans les locaux. Ceux-l\u00e0 pourront retourner au bureau \u00e0 partir du mois de juin, en respectant des mesures de s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Facebook, apr\u00e8s avoir d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail jusqu&rsquo;\u00e0 2021, veut g\u00e9n\u00e9raliser le t\u00e9l\u00e9travail : 1 salari\u00e9 sur 2 serait en remote d&rsquo;ici 5 ans<\/h2>\n\n\n\n<p>Concernant Facebook, le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mis en place avec un retour progressif dans les locaux \u00e0 partir du 6 juillet 2020 tout en offrant la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s Facebook de rester en t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019en 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place in\u00e9dite d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail total durant cette crise sanitaire a oblig\u00e9 Facebook \u00e0 s\u2019adapter rapidement au t\u00e9l\u00e9travail pour que les salari\u00e9s puissent travailler dans de bonnes conditions. Par cons\u00e9quent, Mark Zuckerberg a r\u00e9cemment annonc\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail allait \u00eatre une pratique beaucoup plus pr\u00e9sente dans les ann\u00e9es \u00e0 venir avec environ 50% des salari\u00e9s en remote d\u2019ici 5 ans \u00e0 10 ans. Selon le PDG de Facebook, \u00ab\u00a0en conjuguant la demande de travail \u00e0 distance croissante et le recrutement \u00e0 distance en plein d\u00e9veloppement\u00a0\u00bb, ceci est possible progressivement dans les prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette volont\u00e9 de g\u00e9n\u00e9raliser le t\u00e9l\u00e9travail se traduit \u00e9galement par un recrutement \u00e0 distance. En effet, Facebook a pr\u00e9vu de renforcer les 45 0000 salari\u00e9s dans le monde fin 2019 en recrutant 10 000 talents \u00e0 distance notamment aux \u00c9tats-Unis et au Canada pour d\u00e9buter. L\u2019objectif est d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9veloppement de nouvelles offres adapt\u00e9es aux mesures de distanciation sociale suite \u00e0 la pand\u00e9mie du Coronavirus. Gr\u00e2ce \u00e0 cette mesure de recrutement \u00e0 distance, Mark Zuckerberg souhaite \u00e9tendre sa capacit\u00e9 de recrutement en pouvant d\u00e9nicher des talents hors des grandes villes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour mener \u00e0 bien, cette campagne de recrutement \u00e0 distance, Facebook met en place des centres de travail \u00e0 distance \u00e0 Atlanta, Dallas et Denver afin de pouvoir recruter des personnes plus ou moins proches de ces centres ou des bureaux (Philadelphie, Portland, Pittsburgh, San Diego, \u2026). Enfin, il reste pour Facebook, \u00e0 d\u00e9terminer les fonctions les plus adapt\u00e9es \u00e0 ce travail \u00e0 distance pour s\u2019organiser au mieux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Twitter va proposer le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 vie \u00e0 certains de ses collaborateurs !<\/h2>\n\n\n\n<p>A l\u2019image de Facebook, Twitter partage cette volont\u00e9 d\u2019int\u00e9grer pleinement le t\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s cette crise sanitaire suite au Covid-19. Le PDG de Twitter Jack Dorsey, a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019offrir la possibilit\u00e9 aux 4 900 salari\u00e9s de travailler en remote m\u00eame apr\u00e8s la crise sanitaire sans obligation de retour et de fa\u00e7on permanente. Le r\u00e9seau social \u00e0 l\u2019oiseau bleu est le premier des leaders de la Tech \u00e0 prendre des mesures aussi fortes au sujet du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif n\u2019est pas de vider les locaux \u00e0 travers le monde (New York, Paris et Toronto). Les salari\u00e9s qui ont besoin d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent sur place (maintenance technique, \u2026) et ceux qui n\u2019adh\u00e8rent pas au t\u00e9l\u00e9travail pourront bien \u00e9videmment venir au bureau, d\u00e8s lors que Twitter rendra cela possible, en prenant des pr\u00e9cautions suppl\u00e9mentaires. A noter que durant le confinement en France, <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/etude-teletravail-confinement-covid-19-francais-regrettent-bureau\/\">76% des fran\u00e7ais \u00e9tait mal \u00e0 l&rsquo;aise en t\u00e9l\u00e9travail<\/a> chez eux et regrettaient leur bureau.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le moment avec cette crise sanitaire encore d\u2019actualit\u00e9, Twitter continue d\u2019\u00eatre ferme pour \u00e9viter la propagation du virus. Le g\u00e9ant am\u00e9ricain a tout de m\u00eame officiellement ferm\u00e9 ses bureaux jusqu\u2019en septembre (sauf cas tr\u00e8s exceptionnel n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence) et que leur r\u00e9ouverture se d\u00e9roulera petit \u00e0 petit. D\u2019ailleurs, le groupe a gracieusement permis aux salari\u00e9s de se faire rembourser l\u2019achat de tout mat\u00e9riel destin\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 hauteur de 1 000 dollars. Enfin, Twitter a logiquement annul\u00e9 tous les voyages professionnels et \u00e9v\u00e8nements physiques pr\u00e9vus en 2020 \u00e0 l&rsquo;image des <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/covid-19-salons-digital-2020-evenements-reportes-coronavirus\/\">nombreux \u00e9v\u00e8nements de la Tech annul\u00e9s ou report\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uber a licenci\u00e9 pr\u00e8s d&rsquo;1\/4 de ses salari\u00e9s dans le monde : les chauffeurs de l&rsquo;application ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>La gestion de la crise sanitaire chez Uber a fait beaucoup de bruits, \u00e9tant donn\u00e9 les mesures in\u00e9dites et drastiques qui ont \u00e9t\u00e9 prises. Pour faire face au d\u00e9ficit li\u00e9 aux diff\u00e9rents confinements \u00e0 travers le monde, le leader mondial des VTC a mis en place un plan de secours \u00e0 travers la r\u00e9duction des d\u00e9penses en dehors du c\u0153ur de m\u00e9tier et en licenciant 1\/4 des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. En effet, Uber a constat\u00e9 en avril, la diminution de 80% du nombre de courses \u00e0 cause de l\u2019absence de d\u00e9placements en confinement. Et cela, m\u00eame malgr\u00e9 les mesures sanitaires impos\u00e9es pour rassurer les clients (obligation du port du masque, distanciation sociale, \u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019AFP, Dara Khosrowshahi directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Uber explique qu\u2019en raison de l\u2019impact du Covid-19 et \u00ab\u00a0la nature impr\u00e9visible de toute reprise \u00e9ventuelle\u00a0\u00bb, les efforts sont concentr\u00e9s sur les \u00ab\u00a0principales plateformes de mobilit\u00e9 et de livraison\u00a0\u00bb (\u00e0 savoir le service de transport aux passagers et la livraison de nourriture via Uber Eats), tout en r\u00e9ajustant l\u2019entreprise pour qu\u2019elle s\u2019adapte \u00ab\u00a0aux r\u00e9alit\u00e9s de l\u2019activit\u00e9\u00a0\u00bb. \u00a0Par cons\u00e9quent, Uber a pris la d\u00e9cision de fermer une quarantaine de bureaux dans le monde, et de mettre de c\u00f4t\u00e9 son laboratoire d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;intelligence artificielle et son incubateur de projets, notamment pour se concentrer sur d\u2019autres solutions strat\u00e9giques comme Uber Works (service de mise en relation entre entreprises et travailleurs).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" src=\"http:\/\/sc2masm2294.universe.wf\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/licenciement-uber-zoom.jpg\" alt=\"licenciement-uber-zoom\" class=\"wp-image-7730\" srcset=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/licenciement-uber-zoom.jpg 1280w, https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/licenciement-uber-zoom-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/licenciement-uber-zoom-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/licenciement-uber-zoom-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/licenciement-uber-zoom-780x520.jpg 780w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Parmi les autres grandes mesures prises par Uber, il y a le licenciement d\u00e9but mai de 3 700 salari\u00e9s \u00e0 travers le monde, avant 3 000 licenciements suppl\u00e9mentaires. Ces licenciements ne concernent pas les chauffeurs qui ne sont pas salari\u00e9s Uber car il travaillent en tant qu\u2019auto-entrepreneur. Malheureusement pour l\u2019entreprise, la forme de ces licenciements a cr\u00e9\u00e9 un bad-buzz. En effet, le lundi 18 mai, Uber a r\u00e9alis\u00e9 un appel via l\u2019application Zoom avec 3 500 salari\u00e9s pour que la directrice du service client\u00e8le Ruffin Chevaleau annonce en quelques minutes, leur licenciement sans pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Airbnb a annonc\u00e9 le licenciement de 25% de ses effectifs soit 1 900 salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>En termes de licenciement, la crise sanitaire li\u00e9e au Covid-19 a marqu\u00e9 de son empreinte le g\u00e9ant Airbnb qui a annonc\u00e9 le licenciement de pr\u00e8s de 1 900 salari\u00e9s dans le monde. Le leader dans la location de logement entre particuliers est terriblement impact\u00e9 par la crise tout comme <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/e-tourisme-impact-coronavirus-tourisme\/\">le secteur du e-tourisme<\/a>. D\u2019ailleurs le co-fondateur, d\u2019Airbnb Brian Chesky, a d\u00e9clar\u00e9 que cette crise \u00e9tait la plus douloureuse de l\u2019histoire du groupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette vague de licenciements s\u2019explique notamment par la pr\u00e9vision d\u2019un chiffre d&rsquo;affaires annuel deux fois moins important qu&rsquo;en 2019 malgr\u00e9 la r\u00e9cente lev\u00e9e de fonds de deux milliards de dollars et la r\u00e9duction globale des co\u00fbts dans de nombreux secteurs. Surtout que, selon CNBC, l\u2019entreprise doit rembourser tous les clients, contraints d\u2019annuler leur voyage, et a d\u00fb mettre de c\u00f4t\u00e9 250 millions de dollars pour rembourser les h\u00f4tes.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, pour faire face \u00e0 cet impact, Airbnb va mettre en pause les investissements dans sa division transports et le projet \u00ab\u00a0Airbnb Studios\u00a0\u00bb, et va r\u00e9duire ceux dans d\u2019autres projets d&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;h\u00f4tels et de propri\u00e9t\u00e9s de luxe pour son offre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">TripAdvisor, lourdement affect\u00e9 par l&rsquo;impact du coronavirus sur le secteur du tourisme, licencie 25% de ses employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour finir, TripAdvisor a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s impact\u00e9 par la crise du Covid-19 tout comme le secteur du tourisme suite aux fermetures des fronti\u00e8res qui ont annul\u00e9 les nombreux projets de voyage. D\u00e9j\u00e0 dans une situation plus ou moins compliqu\u00e9e avant la crise, celle-ci vient mettre un coup de massue sur l\u2019entreprise. Ainsi, le PDG et co-fondateur de TripAdvisor Steve Kaufer, a annonc\u00e9 dans une lettre ouverte, les difficult\u00e9s financi\u00e8res menant au licenciement de 900 salari\u00e9s dont 600 en Am\u00e9rique ou Canada et 300 autres \u00e0 travers le monde, soit 25% de l\u2019effectif total.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces licenciements s\u2019int\u00e8grent dans un plan d\u2019urgence en 3 parties\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; La suppression des d\u00e9penses non indispensable \u00e0 l\u2019activit\u00e9\u00a0;<br>&#8211; La s\u00e9paration des employ\u00e9s travaillant pour La Fourchette ou The Fork (la marque anglophone), qui appartiennent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 TripAdvisor\u00a0;<br>&#8211; Le licenciement des 900 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 tout, TripAdvisor a mis en place un plan d\u2019accompagner pour les salari\u00e9s licenci\u00e9s \u00e0 travers une compensation financi\u00e8re et un soutien pour les aider \u00e0 retrouver un emploi rapidement. Enfin, TripAdvisor a d\u00e9cid\u00e9 de fermer d\u00e9finitivement deux de ses sites, \u00e0 savoir celui de San Francisco et un autre \u00e0 Boston pour r\u00e9duire les d\u00e9penses de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour conclure, l\u2019impact du Covid-19 sur ces leaders de la Tech nous permet de constater l\u2019ampleur de cette crise sanitaire \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale. Il est important pour ces entreprises de remonter la pente \u00e0 travers les plans d\u2019urgence mis en place.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie du Covid-19 a eu un impact terrible sur l\u2019\u00e9conomie mondiale dans de nombreux secteurs d\u2019activit\u00e9. 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