{"id":8437,"date":"2021-06-22T08:30:00","date_gmt":"2021-06-22T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=8437"},"modified":"2022-09-28T17:19:24","modified_gmt":"2022-09-28T17:19:24","slug":"definition-mi-temps-therapeutique-avantages-inconvenients-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/definition-mi-temps-therapeutique-avantages-inconvenients-duree\/","title":{"rendered":"Tout sur le mi-temps th\u00e9rapeutique : d\u00e9finition, avantages et inconv\u00e9nients, dur\u00e9e\u2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Les al\u00e9as de la vie peuvent amener un salari\u00e9 am\u00e8ne \u00e0 se retrouver en arr\u00eat longue maladie. Parfois \u00e0 la suite de cet arr\u00eat, notre sant\u00e9 n\u00e9cessite un r\u00e9am\u00e9nagement de son temps de travail dans le but de lui permettre de se r\u00e9ins\u00e9rer progressivement dans le monde du travail, cela s\u2019appelle le \u00ab <strong>mi-temps th\u00e9rapeutique<\/strong> \u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique est fait sur prescription m\u00e9dicale et accord de la Caisse primaire d\u2019assurance maladie (CPAM). Comment cela fonctionne-t-il ? Vous trouverez dans la suite de cet article toutes les informations n\u00e9cessaires pour vous aider \u00e0 y voir plus clair.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un mi-temps th\u00e9rapeutique ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Le mi-th\u00e9rapeutique repr\u00e9sente une alternative permettant de concilier l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 et sa vie professionnelle. Il permet de reprendre ou de se maintenir \u00e0 un poste avec une r\u00e9duction d\u2019horaires.<\/p>\n\n\n\n<p>La mi-temps th\u00e9rapeutique, c\u2019est la r<strong>eprise du travail \u00e0 temps partiel d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e d\u2019un collaborateur <\/strong>pour motif th\u00e9rapeutique suite \u00e0 un long arr\u00eat maladie. Il est <strong>prescrit par le m\u00e9decin traitant <\/strong>et il a pour objectif de mettre \u00e0 disposition une p\u00e9riode de <strong>r\u00e9adaptation progressive au travail<\/strong>. La p\u00e9riode de r\u00e9adaptation au travail est limit\u00e9e dans le temps. En effet, il dure en g\u00e9n\u00e9ral de six mois au maximum avec une limite de trois ans (selon l&rsquo;article R 323-3 du code de s\u00e9curit\u00e9 sociale).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette p\u00e9riode de transition permet ainsi au salari\u00e9 patient de b\u00e9n\u00e9ficier :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>d&rsquo;un <strong>r\u00e9am\u00e9nagement du temps de travail<\/strong> du collaborateur qui sera adapt\u00e9 aux capacit\u00e9s du patient pendant sa p\u00e9riode de convalescence. Les horaires de travail seront \u00e0 d\u00e9terminer conjointement entre l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur, sur la base des recommandations du m\u00e9decin traitant et du m\u00e9decin du travail) ;<\/li><li>de percevoir une <strong>r\u00e9mun\u00e9ration en fonction des heures travaill\u00e9es<\/strong>, la caisse de S\u00e9curit\u00e9 sociale quant \u00e0 elle va verser des i<strong>ndemnit\u00e9s journali\u00e8res pour les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages du temps partiel th\u00e9rapeutique ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La mise en place du mi-temps th\u00e9rapeutique permet aux salari\u00e9s de reprendre leur activit\u00e9 professionnelle ou de r\u00e9duire&nbsp; leurs horaires de travail&nbsp; lorsque la sant\u00e9 du collaborateur l\u2019y oblige. Ce r\u00e9am\u00e9nagement permet de lib\u00e9rer du <strong>temps disponible<\/strong> afin que le collaborateur puisse suivre une <strong>r\u00e9\u00e9ducation ou se rendre \u00e0 diff\u00e9rents rendez-vous <\/strong>m\u00e9dicaux. De plus, cette p\u00e9riode de transition permet au salari\u00e9 de reprendre le cours de la vie active \u00e0 un rythme adapt\u00e9 \u00e0 sa maladie (cancer, maladies etc\u2026)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les inconv\u00e9nients ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est possible que malgr\u00e9 le fait que le salari\u00e9 ait obtenu l&rsquo;accord de sa caisse, l&rsquo;assur\u00e9 souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un mi-temps th\u00e9rapeutique peut se voir refuser ce&nbsp; r\u00e9am\u00e9nagement par la soci\u00e9t\u00e9 qui l&#8217;emploie. En effet,<strong> l\u2019employeur est en droit de s&rsquo;y opposer<\/strong> avec un motif l\u00e9gitime comme la bonne marche de l&rsquo;entreprise. Le collaborateur tout comme l&#8217;employeur peuvent dans ce cas contester la d\u00e9cision par lettre recommand\u00e9e dans un d\u00e9lai de deux mois apr\u00e8s la validation de la d\u00e9cision du m\u00e9decin du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite de la r\u00e9ception de la constatation, l&rsquo;inspecteur du travail devra se prononcer apr\u00e8s avoir recueilli l\u2019avis du m\u00e9decin inspecteur du travail, sa propre d\u00e9cision pouvant \u00eatre encore d\u00e9f\u00e9r\u00e9e dans le m\u00eame d\u00e9lai au ministre du Travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e0 noter que <strong>l\u2019employeur n&rsquo;a pas l\u2019obligation de compl\u00e9ter les indemnit\u00e9s journali\u00e8res du salari\u00e9<\/strong> \u00e0 mi-temps th\u00e9rapeuthique sauf si il y a une clause conventionnelle plus favorable. En effet, sur le plan juridique pr\u00e9cise qu\u2019avec le mi-temps th\u00e9rapeutique, le salari\u00e9 n&rsquo;est plus en arr\u00eat de travail, de ce fait il peut donc y avoir un manque \u00e0 gagner pour ce dernier. Seule une clause avantageuse pour le salari\u00e9 figurant sur la convention collective de la soci\u00e9t\u00e9 qui vous emploie.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant <strong>des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) peuvent diff\u00e9rer <\/strong>des assurances sociales En effet, pour d\u00e9terminer les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) que le salari\u00e9 va percevoir pendant la p\u00e9riode de mi-temps th\u00e9rapeutique, la Caisse Primaire d\u2019assurance Maladie (CPAM) va d\u00e9terminer dans un premier temps le salaire journalier de base du patient. Le salaire journalier de base se fait sur le calcul des salaires bruts des 3 derni\u00e8res fiches de paie du salari\u00e9 avant son arr\u00eat de travail dans la limite de 2.798,25 euros par mois en 2021 \/ 91,25). Le salari\u00e9 percevra ainsi 50% du r\u00e9sultat obtenu.<br>Vous trouverez de plus amples informations sur le mi-temps th\u00e9rapeutique en vous rendant sur le site de la CPAM (https:\/\/www.ameli.fr\/medecin\/exercice-liberal\/presciption-prise-charge\/arret-de-travail\/accompagner-la-reprise-du-travail) ou sur des sites traitant de la l\u00e9gislation sur le code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les al\u00e9as de la vie peuvent amener un salari\u00e9 am\u00e8ne \u00e0 se retrouver en arr\u00eat longue maladie. 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