{"id":9390,"date":"2022-02-09T13:19:32","date_gmt":"2022-02-09T13:19:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/?p=9390"},"modified":"2022-02-09T13:19:34","modified_gmt":"2022-02-09T13:19:34","slug":"creation-entreprise-portage-salarial-sarl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/creation-entreprise-portage-salarial-sarl\/","title":{"rendered":"Pourquoi choisir le portage salarial plut\u00f4t que de cr\u00e9er une SARL ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le portage salarial devient de plus en plus la tendance \u00e0 suivre dans le march\u00e9 du travail. Que ce soit en Europe et m\u00eame en France, le <strong>portage salarial <\/strong>est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9 comme une solution d&rsquo;avenir, pour faire face aux changements majeurs per\u00e7us dans le march\u00e9 de l\u2019emploi. C\u2019est ce qui explique le succ\u00e8s de structures comme <a href=\"https:\/\/rhapsody-portage-salarial.com\">Rhapsody Portage Salarial<\/a>. En effet, bien que le cadre l\u00e9gal du portage salarial existe depuis la fin des ann\u00e9es 1970, on d\u00e9nombre un peu plus de 126% d&rsquo;augmentation de freelances depuis 10 ans.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Certains souhaitent m\u00eame franchir le cap de l&rsquo;entrepreneuriat et cr\u00e9er leur propre entreprise. Mais ce n\u2019est pas simple, surtout lorsque l\u2019on a connu pendant des ann\u00e9es le monde du salariat en entreprises. En attendant ce virage \u00e0 180 degr\u00e9s, le portage salarial est une option de transition qui attire de plus en plus de salari\u00e9s. Cette solution procure au salari\u00e9 un sentiment de travailler pour lui-m\u00eame, et d&rsquo;\u00eatre ma\u00eetre de son avenir professionnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-choisir-entre-le-portage-salarial-et-la-sarl-eurl\">Que choisir entre le portage salarial et la SARL \/ EURL ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quand on souhaite cr\u00e9er son entreprise, beaucoup d\u2019entrepreneurs optent pour la SARL (ou EURL quand on est associ\u00e9 unique). Seulement, dans certains cas de figure, ce statut est loin d\u2019\u00eatre avantageux, surtout sur un d\u00e9marrage d\u2019activit\u00e9. En effet, la cr\u00e9ation d\u2019une SARL requiert de nombreuses formalit\u00e9s administratives :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les frais de cr\u00e9ation de soci\u00e9t\u00e9 (d\u00e9p\u00f4t des statuts, publication au journal officiel\u2026) qui peuvent se chiffrer environ \u00e0 600 \u20ac, voire plus si vous d\u00e9l\u00e9guez cette partie ;<\/li><li>les frais de suivi d\u2019un cabinet d\u2019expertise comptable incluant une prestation mensuelle, et les frais de bilan comptable, et qui peuvent facilement atteindre les 2 500 \u20ac par an\u2026 m\u00eame sans chiffre d\u2019affaires encaiss\u00e9 ;<\/li><li>les diff\u00e9rentes actions administratives chronophages telles que la d\u00e9claration de TVA\u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Alors soyons clairs, la SARL est clairement pr\u00e9conis\u00e9e si votre activit\u00e9 n\u00e9cessite de nombreux frais en investissement, et si vous souhaitez vous associer \u00e0 d\u2019autres personnes : par exemple, pour une activit\u00e9 e-commerce, cela n\u00e9cessitera d\u2019acheter du stock produit, des frais logistiques, des budgets marketing\u2026 il sera plus pertinent d\u2019opter pour ce statut, car vous pourrez d\u00e9duire toutes vos charges, recruter des stagiaires ou collaborateurs etc.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 contrario, si vous \u00eates \u201c<strong>solopreneur<\/strong>\u201d (entrepreneur solitaire), et que votre activit\u00e9 est dans le domaine du conseil, consulting, coaching, accompagnement\u2026 le portage salarial est une formule pr\u00e9sentant de nombreux avantages. Par exemple, vous pourrez d\u00e9l\u00e9guer l\u2019ensemble de l\u2019administratif \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage, par le biais d\u2019une interface en ligne, qui vous offrira tous les outils pour piloter votre activit\u00e9 : outil de facturation, mod\u00e8les de contrats, d\u00e9claration de vos notes de frais\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, si votre activit\u00e9 est principalement le fruit de votre savoir-faire et de votre expertise, et n\u00e9cessite peu de frais externes (hormis du mat\u00e9riel informatique, <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/cloud-solutions-gratuites-stockage-en-ligne\/\">solution cloud<\/a>, frais de d\u00e9placement\u2026), alors le portage salarial est un excellent moyen de <strong>se lancer sans risque<\/strong> et sans d\u00e9penses au d\u00e9marrage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"qui-peut-pretendre-a-un-portage-salarial\">Qui peut pr\u00e9tendre \u00e0 un portage salarial ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Tous les domaines d\u2019activit\u00e9 ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier du portage salarial. En effet, il est accessible \u00e0 certains m\u00e9tiers comme les formateurs, les consultants ind\u00e9pendants, les cadres et non cadres travaillant \u00e0 l\u2019international ainsi que pour les managers de transition. Le salari\u00e9 port\u00e9 doit \u00eatre dot\u00e9 d\u2019une expertise suffisante pour mener \u00e0 bien les missions qui lui seront confi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelles-sont-les-etapes-a-suivre-pour-passer-au-portage-salarial\">Quelles sont les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour passer au portage salarial ?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Prenons l\u2019exemple d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.e-works.fr\/blog\/fiche-metier-en-transformation-digitale\/\">consultant en transformation digitale<\/a>. Si le consultant souhaite travailler en portage salarial, il doit dans un premier <strong>trouver une mission<\/strong> correspondant \u00e0 ses fonctions et qualifications, puis prendre contact avec une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial pour faire h\u00e9berger son activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 de portage r\u00e9dige par la suite une <strong>convention de portage salarial<\/strong> entre le consultant et la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Un contrat de portage salarial est sign\u00e9 entre le salari\u00e9, le client et la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui entra\u00eene l\u2019application de droits et d\u2019obligations pour l\u2019employeur comme pour le salari\u00e9 port\u00e9. Lorsque le contrat est sign\u00e9 par les parties, le consultant peut d\u00e9marrer sa mission.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le portage salarial est une excellente transition qui permet d\u2019avancer progressivement vers l&rsquo;ind\u00e9pendance. Un secteur d\u2019activit\u00e9 d\u2019avenir, en effet, d\u2019apr\u00e8s les chiffres de la derni\u00e8re \u00e9tude du PEPS (Syndicat des Professionnels de l\u2019Emploi en Portage Salarial), le portage salarial occupe +40% de chiffre d&rsquo;affaires relev\u00e9 sur ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le portage salarial devient de plus en plus la tendance \u00e0 suivre dans le march\u00e9 du travail. 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