Responsable Marketing Digital Europe (H/F) - Hosco

Notre poste à pourvoir / votre prochain challenge...

Nous serions heureux de vous accueillir au poste de Responsable Marketing Digital pour la zone Europe au sein de notre groupe hôtelier international The Ascott Limited !

A ce poste, vous faites partie intégrante de l'équipe e-marketing Europe mais plus largement de l'équipe Marketing européenne située tant à Levallois-Perret (siège européen du groupe) qu'à Londres.

Vous êtes donc évidemment en relation constante avec chaque membre de l'équipe mais également avec l'ensemble des services support du Siège européen et singapourien, en particulier le Marketing, les Ventes, le Revenue Management & Distribution.

Au quotidien, en tant que fonction support, vous apportez votre expertise et votre aide à l'ensemble de nos résidences européennes.

En tant que Responsable Marketing Digital, vous êtes en charge de la mise en place de la stratégie paid acquisition et newsletters pour le cluster Europe.

Vous êtes également responsable des relations avec les agences de communication Digital & Loyalty Europe, et mettez tout en œuvre pour maximiser le revenu du site Internet et atteindre les objectifs du groupe.

Pour résumer, vos missions principales sont les suivantes :

- Campagnes digitales : après analyse des comportements d'achat du site direct et principaux OTAs (marchés émetteurs, booking window, durée de séjour, etc…), définition et mise en œuvre des campagnes d'acquisition et retargeting avec notre agence webmarketing, en coordination avec le service brand marketing.

Analyse des résultats et optimisation

- Search Engine Acquisition : optimisation du ROAS des campagnes avec notre agence webmarketing Metasearch : optimisation directe du ROAS des campagnes de l'ensemble des résidences Europe

- Newsletters : Communication auprès des abonnés / membres du programme de fidélité : newsletters mensuelles BtoC & newsletters BtoB (selon les demandes des équipes commerciales)

- Nouvelles ouvertures / rénovations : mise en place des campagnes digitales, SEA, metasearch pour accompagner l'ouverture de nouvelles résidences ; campagnes digitales pour les rénovations

- Suivi budgétaire de ces actions

Pour espérer être notre perfect match...

- Vous possédez un diplôme dans le domaine des Ventes, de la Gestion ou du Marketing (Ecole de Commerce ou Master Universitaire)

- Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans les leviers d'acquisition payants, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie

- You speak english fluently and as a bonus tienes un buen nivel de español

- Vous avez une grande capacité à gérer des projets et maîtrisez les leviers d'acquisition,

- On dit de vous que vous êtes rigoureux(se) et possédez une grande capacité d'analyse

- Vous êtes créatif(ve) et possédez des talents d'écriture tant en français qu'en anglais

- Vous êtes force de proposition, ouvert(e) d'esprit, autonome et possédez des talents de persuasion

- Tel maître Yoda, vous maîtrisez toute la force du pack Office, le traitement d'images et Google Analytics

Parce que vous ne nous connaissez peut-être pas encore…

En quelques mots, The Ascott Limited c'est :

- Un groupe singapourien leader international en matière d'hébergement

- Le secteur de l'hôtellerie mais avec un concept différent (Apart'Hotel)

-Un accompagnement sur mesure, des évolutions professionnelles et des mobilités géographiques

- Une ambiance de travail conviviale et bienveillante

- Des événements et un réseau social d'entreprise dynamique

- Des collaborateurs de tous âges et de tous horizons

Comme avantages vous retrouverez :

- Un accord télétravail (2 jours par semaine ou 8 jours par mois au choix)

- Des programmes de formation, d'échanges et de reconnaissance interne

- Un siège (bientôt) flambant neuf en face de la gare Clichy-Levallois à 5 minutes de la gare Saint-Lazare

- Des déplacements réguliers en résidences où le café et le thé sont gratuits

- Des tarifs préférentiels très avantageux pour séjourner au sein des résidences européennes du groupe

- Un comité social d'entreprise (chèques vacances, cartes cadeaux, tarifs intéressants pour des parcs d'attraction, etc.)

- Des afterworks mensuels et autres évènements

- Une carte tickets restaurants

- La convention collective de l'immobilier

- Une prévoyance et une mutuelle intéressante

- etc.

Alors à très vite !