Se retrouver en arrêt maladie peut être stressant, surtout quand on craint une baisse de salaire. Beaucoup pensent que l’indemnité versée par la Sécurité sociale couvre seulement une partie du revenu, mais il existe des solutions légales pour maintenir son salaire à 100 %. Entre les indemnités journalières, les accords d’entreprise et les garanties complémentaires, il est possible de sécuriser ses revenus même en cas de longue absence.
Ce que verse la Sécurité sociale pendant un arrêt maladie
Lorsque vous êtes en arrêt maladie, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières (IJ). Le montant est basé sur le salaire brut des trois derniers mois et correspond à 50 % de ce salaire, avec un plafond de 47,43 € par jour en 2025 pour un salarié à temps plein.
Exemple concret :
- Salaire brut mensuel : 2 500 €
- Salaire journalier : 2 500 ÷ 30 = 83,33 €
- Indemnité Sécurité sociale : 50 % de 83,33 = 41,66 € par jour → 1 249,80 € pour un mois complet.
Vous constatez immédiatement que c’est loin de correspondre à 100 % du salaire. Heureusement, d’autres dispositifs peuvent compléter ces indemnités.
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Maintien de salaire par l’employeur : ce que dit la loi
Le Code du travail prévoit que, sous certaines conditions, l’employeur doit maintenir tout ou partie du salaire pendant un arrêt maladie. Cette obligation varie selon :
- Ancienneté : souvent au moins 1 an pour bénéficier d’un maintien total.
- Conventions collectives : certaines entreprises proposent un maintien intégral dès le premier jour d’arrêt.
- Durée de l’arrêt : le maintien est souvent limité à quelques semaines ou mois.
Exemple : un salarié avec plus d’un an d’ancienneté dans une entreprise de taille moyenne peut percevoir 100 % de son salaire pendant 30 jours, puis 90 % pendant les 30 jours suivants, en complément des IJ de la Sécurité sociale.
Selon la Dares, 60 % des salariés français bénéficient d’un maintien de salaire partiel ou total via leur employeur.
Les complémentaires santé et garanties “arrêt de travail” : le bonus pour compléter vos revenus
De nombreuses entreprises proposent également des garanties complémentaires via mutuelles ou assurances. Ces dispositifs permettent de toucher une rente ou indemnité complémentaire pour que votre salaire reste intégral.
- Le montant varie selon le contrat : souvent 90 à 100 % du salaire net.
- Certaines mutuelles couvrent les arrêts de plus de 30 jours, voire jusqu’à un an.
- Les démarches impliquent généralement une attestation de l’arrêt de travail et un formulaire de la Sécurité sociale.
Selon la Fédération Française de l’Assurance, plus de 70 % des salariés disposant d’une mutuelle collective peuvent compléter leurs revenus lors d’un arrêt maladie.
Cumuler Sécurité sociale et indemnités pour atteindre 100 %
Pour toucher l’intégralité de votre salaire, la solution consiste à cumuler les IJ de la Sécurité sociale avec le maintien de salaire de l’employeur et, si nécessaire, les garanties complémentaires.
Exemple :
- Salaire brut : 2 500 € / mois
- Indemnités journalières Sécurité sociale : 1 250 €
- Maintien par l’employeur : 1 250 €
- Total : 2 500 € → salaire intégral conservé
Cette combinaison permet de ne pas subir de perte de revenus, même pour un arrêt maladie de plusieurs semaines.
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Les démarches à ne pas négliger pour sécuriser ses revenus
Pour bénéficier de ce dispositif, il est essentiel de respecter certaines étapes :
- Envoyer votre arrêt maladie dans les 48 heures à la Sécurité sociale et à votre employeur.
- Vérifier votre convention collective pour connaître les conditions de maintien de salaire.
- Contacter votre mutuelle ou assurance complémentaire pour déclarer votre arrêt.
- Suivre les délais de traitement : certains remboursements peuvent prendre plusieurs semaines.
Le respect de ces étapes garantit que vos indemnités seront versées rapidement et intégralement.
