Les arrêts maladie en entreprise deviennent une problématique pressante. Selon les récentes études de WTW et du groupe Apicil, la durée et la fréquence des absences pour maladie continuent de croître, impactant directement les finances publiques et la productivité des entreprises. Découvrez pourquoi ces arrêts s’étendent et quelles catégories de salariés sont les plus concernées.
L’essentiel à retenir
- Les arrêts maladie en entreprise ont augmenté de 30 jours en moyenne sur plus de dix ans.
- En 2025, 34% des salariés ont été absents au moins une fois, avec une moyenne de 38 jours d’absence.
- Les jeunes, les cadres et les femmes sont parmi les groupes les plus touchés par cette tendance.
Imaginez-vous à votre bureau, planifiant une réunion cruciale, lorsque vous recevez un message indiquant l’absence prolongée d’un collègue clé. Vous n’êtes pas seul dans cette situation. De nombreuses entreprises voient leurs projets ralentis par des absences de plus en plus longues. Les dernières données de WTW et de l’observatoire du groupe Apicil révèlent une tendance préoccupante : des arrêts maladie qui s’allongent et s’intensifient, impactant tous les niveaux de l’entreprise.
Une hausse notable des arrêts maladie en 2025
Le baromètre publié par WTW souligne que le taux d’absentéisme en entreprise a atteint 4,95% en 2025, se rapprochant des niveaux observés en 2022, juste après la pandémie de Covid-19. En un an, ce taux a progressé de 1,6%, traduisant une tendance à l’augmentation des absences pour maladie. Les arrêts ne sont pas seulement plus fréquents, mais aussi plus longs, avec une moyenne de 38 jours d’absence.
Qui sont les plus touchés par les arrêts prolongés ?
Les jeunes professionnels et les cadres sont de plus en plus concernés par les arrêts maladie. Entre 2023 et 2025, les arrêts chez les jeunes ont grimpé de 10%, tandis que les cadres ont connu une augmentation de 17%. Toutefois, ce sont les non-cadres qui affichent la plus forte augmentation, avec un bond de 36% en 2025. Les seniors et les femmes ne sont pas en reste, ces dernières enregistrant une hausse de 21% des arrêts.
Les raisons derrière ces absences prolongées
Plusieurs facteurs expliquent ces augmentations. Les maladies graves, comme le cancer du sein, les violences sexistes et sexuelles et la souffrance physique sont des causes identifiées, notamment pour les femmes. Un pic d’absences est observé entre 30 et 40 ans chez les femmes, une tendance non retrouvée chez les hommes.
Le plafonnement des arrêts classiques : un remède suffisant ?
Face à cette problématique, la durée des arrêts maladie dits « classiques » a été plafonnée à un mois depuis le 1er septembre. Cette mesure vise à réduire le poids financier des arrêts maladie sur les entreprises et le système de santé, mais son efficacité reste à prouver face à la complexité des causes sous-jacentes.
Vers une meilleure gestion des absences en entreprise
La gestion des absences prolongées nécessite des stratégies adaptées. Certaines entreprises explorent l’intégration d’outils numériques pour mieux suivre et prévenir les absences. L’évolution des politiques de télétravail, conjuguée à une attention accrue sur le bien-être des employés, pourrait également jouer un rôle crucial dans la réduction de l’absentéisme.
FAQ
Pourquoi les arrêts maladie s’allongent-ils ?
Les arrêts maladie s’allongent en raison de l’augmentation des cas de maladies graves, des violences sexistes et sexuelles, et de la souffrance physique, surtout chez les femmes.
Quels groupes sont les plus touchés par cette tendance ?
Les jeunes, les cadres, et particulièrement les femmes, sont les groupes les plus touchés par l’allongement des arrêts maladie.
Quelles mesures sont prises pour limiter ces absences ?
Depuis le 1er septembre, la durée des arrêts « classiques » est plafonnée à un mois. Des politiques de bien-être au travail et l’usage d’outils numériques pour la gestion des absences sont également explorés.
Quel impact cela a-t-il sur les entreprises ?
L’augmentation des arrêts maladie affecte la productivité des entreprises et alourdit les charges financières liées aux indemnités journalières.
