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Dans la fonction RH, on pense souvent à la partie recrutement, alors que cette spécialité recouvre différents métiers. Elle couvre à la fois les besoins en ressources, l’aspect juridique des contrats de travail, le volet social des salariés, les congés & RTT, l’on-boarding candidat ainsi que le départ de collaborateurs… et également le volet paie. Les personnes qui gèrent le versement des salaires constituent un pilier de toute structure.
Lorsque l’on est une entreprise désireuse de croître en faisant grandir ses salariés, grâce à des évolutions de carrières ou de nouvelles compétences : la formation en gestionnaire de paie s’avère être un choix de raison. Car chaque entreprise peut avoir des besoins internes concernant les obligations sociales et la gestion du service paie.
Gestionnaire de paie : la pierre angulaire de toute entreprise sérieuse
Avoir une parfaite maîtrise du volet administratif / salaires au sein d’une firme est d’une importance capitale pour une entreprise qui souhaite correctement se structurer et se développer. Une base saine permettra d’appliquer de la bonne manière toutes les règles en vigueur et ne pas mettre sa société dans une situation délicate à cause d’un manque de formation de qualité.
Mais le fait de vouloir diligenter plus de travail à des employés ou d’en faire évoluer d’autres faire ce genre de fonctions peut aussi être source de motivation dans un service qui se veut dynamique et performant : la formation gestionnaire de paie en ligne sera donc la solution adéquate proposée pour faire monter une personne en compétences de façon simple et efficace.
Une formation disponible sur internet avec toutes les ressources disponibles par ce biais rendra les choses encore plus simples pour une entreprise et pourra même être consultée en télétravail par le ou les salariés concernés par une formation en gestionnaire de paie. Cette polyvalence et cette accessibilité accrues motivent souvent les responsables d’un service / d’une unité / d’une entreprise pour faire passer ce type de formation aux subordonnés sans perturber le fonctionnement interne d’une structure entrepreneuriale.
De plus, différents blocs compétences seront grandement utiles à votre entreprise comme : savoir identifier les divers types de contrats de travail, savoir correctement utiliser les divers leviers concernant la retraite, savoir bien calculer toutes les variables d’un bulletin de paie, maîtriser les calculs et les règles se rapportant aux congés payés, respecter les obligations légales à propos de départ à la retraite salarial, parfaitement maîtriser un logiciel de gestion de paie. Des éléments de gestionnaire de paie déterminants à savoir correctement appliquer lorsque l’on dirige une entreprise ou un service.
Il sera alors plus facile à un employé devenu un spécialiste en gestionnaire de paie d’expliquer de façon pédagogique aux autres salariés toutes les subtilités existantes et de répondre facilement à toutes leurs interrogations grâce à une formation de qualité. De ce fait, cette grande maîtrise apportera un gain de temps non négligeable et une sérénité aussi bien sur des questions d’ordre général ou des cas particuliers.
Formation gestionnaire de paie éligible au CPF : une solution idéale pour la prise en charge de la formation
Il faut savoir que toutes les formations en gestionnaire de paie ne sont pas toutes éligibles au CPF : il faudra alors bien veiller en amont à trouver un organisme de formation de confiance et de qualité qui proposera ses formations en toute éligibilité vis-à-vis du Compte Personnel de Formation (CPF). Grâce à cette subtilité, le Pôle Emploi ou le CPF financeront quasiment dans la majorité des cas cette formation en gestionnaire de paie. Par ailleurs, soyez vigilants quant aux différentes arnaques qui existent autour du CPF : renseignez-vous bien sur l’organisme qui vous contacte ou sollicite par SMS ou téléphone, et consultez les avis publiés par les élèves formés, avant de vous engager sur une formation spécifique.
Pour rappel, le Compte Personnel de Formation accumule les droits de formation professionnels des employés sous forme de nombre d’heures / de somme en Euros donnant droit à des formations (plafond atteint au bout de 5 ans). Ces formations doivent être éligibles au CPF pour voir une prise en charge effective et donc valable pour l’entreprise et le salarié sans dépenser le moindre centime.
Une solution qui se révèle donc être quasi idéale pour les salariés d’une entreprise et leur société qui désirent évoluer dans le but de renforcer / prendre des compétences professionnelles bien utiles à tous.