Mi développeur web, mi administrateur système, le DevOps est un virtuose du monde digital. Toujours à l’affût des innovations technologiques, ce scientifique d’envergure n’en oublie pas pour autant l’aspect humain : il conçoit des applications et s’assure qu’elles répondent à un besoin réel.

Dans toutes les entreprises, l’entretien annuel est une obligation. Pour l’entreprise c’est un moment privilégié pour faire le point avec tous les collaborateurs. Cela permet de mieux connaître chaque salarié, et d’en savoir davantage sur le moral des troupes. L’objectif est d’offrir aux collaborateurs un espace de dialogue constructif, nécessaire à leur motivation.

Vous avez fait de votre mieux pendant le processus d’entretien et convaincu une entreprise de vous compter parmi ses employés. Généralement, vous devriez être content et vous féliciter car vos efforts ont fini par payer. En fait, vous êtes soulagé qu’à moitié car vous devez encore négocier cette offre afin d’obtenir exactement ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin en termes de salaire et autres avantages.

Voilà de nombreuses fois que vous passez un entretien d’embauche, vous connaissez parfaitement votre sujet, votre CV est impeccable, et pourtant la réponse est toujours négative et vous vous demandez ce qui ne va pas dans votre prestation.

Lors d’un entretien d’embauche, il y a une question qui revient quasiment systématiquement « pouvez-vous me donner 3 de vos qualités et 3 de vos défauts ? ». Si vous ne vous êtes pas préparé à répondre en amont, il est difficile de les énumérer. En effet, il faut savoir que vos réponses vont donner un aperçu de votre personnalité au recruteur et peuvent être déterminantes. Voici quelques astuces qui vont vous permettre de bien répondre pour vous démarquer.

Une fois embauché, vous allez devoir respecter une période d’essai qui varie en fonction de votre fonction et de la convention collective en vigueur dans votre entreprise. Si vous pensez avoir fait vos preuves pendant cette période, vous pouvez être tenté de vous présenter à l’entretien sans aucune préparation. C’est sans aucun doute l’erreur qui peut vous coûter votre si précieux CDI. Sachez que pendant toute cette période, l’employeur peut décider de mettre fin à votre contrat sans réellement devoir se justifier. Vous devez donc absolument assurer à ce rendez-vous avec votre supérieur ! Comprendre pourquoi cet entretien a lieu Généralement, cet entretien est une formalité et date le début de votre intégration définitive dans l’entreprise. Cette entrevue est l’occasion de faire le point autant du côté de l’employeur que du côté de l’employé. Le supérieur hiérarchique va commencer par faire le point sur les objectifs qui ont été remplis ou […]

Qui a dit que quitter son job devait forcément se faire dans la frustration, les cris et les larmes ? Implantée en 2008, la rupture conventionnelle ou rupture co’ pour les intimes, vous permet de mettre un terme à votre contrat de travail tout en évitant les drames.

Pour mener à bien un projet digital ou informatique, deux responsables travaillent en général main dans la main : le chef de projet MOA et le chef de projet MOE. Qu’est-ce qui différencie ces deux profils aux dénominations voisines mais aux fonctions bien distinctes ? Et comment s’organise leur coopération ? Le point sur leur rôle et sur leurs missions.

La célèbre école 42 fondé par Xavier Niel et Nicolas Sadirac déjà présent dans de nombreuses grandes métropoles comme Paris, Lyon, Nice en France, Fremont aux États-Unis (Californie) et Lisbonne au Portugal. L’école révolutionnaire, qui offre une formation de qualité gratuitement à travers des projets intéressants et collaboratifs, a prévu en 2021 l’ouverture d’un nouveau campus à Lausanne en Suisse. A l’occasion de cette annonce, découvrons tout ce qu’il faut savoir sur l’école 42.

La pandémie mondiale du COVID-19 a eu un énorme impact sur les leaders de la Tech comme Google, Facebook, Uber, Twitter ou encore AirBnB. Parmi les conséquences, il y a un développement important du télétravail pour combler l’impossibilité de déplacement surtout durant le confinement. Par la suite, certaines entreprises comme Microsoft ont décidé de profiter de l’adoption forcée du télétravail pour le proposer aux salariés à grande échelle notamment à vie.