« 1,3 million de nouveaux utilisateurs sur les réseaux sociaux chaque jour en 2020 ce qui correspond à une augmentation 15 nouveaux utilisateurs toutes les secondes… », c’est sur ce constat que le Digital Report 2021 publié fin janvier ouvre ses portes. Décryptage de cet état des lieux de l’usage de l’internet à l’échelle mondiale

La crise sanitaire causée par la pandémie du Covid 19 a bel et bien bouleversé l’organisation et le mode de fonctionnement d’un très grand nombre d’entreprises voire toutes les entreprises au cours de l’année 2020. En effet, cette année 2020 n’a pas été de tout repos pour les Directions des Ressources Humaines qui ont dû faire face à de nouvelles responsabilités et missions afin d’ accompagner les dirigeants et les collaborateurs lors de la mise en place de nouveaux modes de travail. Les Directions des Ressources Humaines ont dû faire face à de grandes réorganisations afin d’assurer aux dirigeants et collaborateurs le meilleur cadre de travail qu’il soit face à cette situation exceptionnelle. En somme, revoir tout d’abord sa propre organisation pour en proposer une nouvelle aux dirigeants.

Et si on quittait Paris pour vivre en province ? Voilà la question que de nombreux cadres parisiens se posent, d’ailleurs ils sont de plus en plus nombreux à se poser cette question. Cette question qui changerait leur vie ainsi que celle de leur famille du tout au tout. Cette décision qui change une vie. Paris est certes une ville magnifique et cosmopolite mais elle a également sa part d’ombre, le coût de l’immobilier y est très excessif, le coût de la vie ne cesse d’augmenter, les transports toujours aussi bondés sans compter les problèmes de transports, le stress, le bruit, la vie à 100 à l’heure et la pollution. 

Au cours de l’évolution de leur entreprise, de nombreuses TPE et PME ressentent le besoin de faire appel à des profils un peu plus pointus ou exceptionnels afin de les aider dans l’aboutissement d’un projet précis ou dans l’optique d’atteindre un objectif. Malheureusement embaucher à plein temps ces profils de hauts niveaux peuvent coûter très cher à une TPE ou une PME et par conséquent ne rentrent pas dans le budget de ces entreprises. Mais il y a une solution qui pourrait être parfaite pour eux, en effet, l’idéal serait de pouvoir partager des profils exceptionnels avec d’autres entreprises afin de partager les coûts engendrés par le recrutement du collaborateur. Cela est dorénavant possible grâce à la mise en place d’un travail à temps partagé qui permet d’utiliser les compétences et l’expertise d’un collaborateur cadre pendant un laps de temps sans avoir l’obligation d’être son unique employeur est tout à […]

Le modèle de travail en 2021 est en phase d’évolution. Depuis l’arrivée de la crise pandémique causée par le Covid19, il y a un peu plus d’un an, les entreprises et les collaborateurs se sont retrouvés à devoir jongler entre le télétravail et le travail en présentiel. Tous les secteurs ont dû jouer le jeu du télétravail que ce soit les entreprises, les salariés, les prestataires, les fournisseurs et les clients. La mise en place d’une nouvelle façon de travailler n’a pas été simple, il a fallu mettre en place des plannings de relais afin d’assurer une présence systématique dans l’entreprise, mettre en place des équipements informatiques et bureautiques pour les collaborateurs afin de leur assurer des conditions de travail optimales sans oublier les nouveaux processus à préparer et à diffuser au sein des équipes pour une parfaite communication.

Dans le cadre de votre profession, vous avez dû être nombreux à vous êtes déjà retrouvé dans une situation ou votre manager et dirigeant vous a accablé de tâches supplémentaires qui ne rentrent pas dans le cadre des missions pour lesquelles vous avez été recrutés dans la société. Ces tâches qui vous surchargent et apportent son lot de stress, ces tâches en plus que vous auriez dû refuser et que vous n’avez pas oser dire tout simple NON.  Une partie de vous a envie de dire Non mais finalement vous finissez par acquiescer et accepter la tâche supplémentaire jusqu’à parfois vous retrouver dans des situations ou vous crouler sous le travail et ainsi vivre un rythme de travail sous la coupe de la pression et du stress, sans oublier toutes les fois où vous avez dû travailler pendant votre temps libre, vos soirées et même vos week-end.  La solution paraît […]

Vous êtes actuellement en poste et vous souhaitez faire un break pour de multiples raisons. Pour faire le tour du monde, pour vous recentrer sur votre vie de famille ou pour préparer un nouveau projet par exemple. Partir en congé sabbatique et laisser son travail derrière soi demande une certaine préparation. De ce fait, vous trouverez dans la suite de cet article pour quelles raisons vous pouvez demander à votre supérieur hiérarchique un congé sabbatique et quels sont les impacts sur votre emploi mais également comment préparer votre demande. Qu’est ce qu’un congé sabbatique ?  Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle, c’est également un congé entraînant une suspension du contrat de travail pendant une période prédéfinie. La durée d’un congé sabbatique varie entre une période minimum de six mois à une période maximum de 11 mois. Lorsque la période prendra fin, le salarié pourra par la suite […]

Pour que votre candidature arrive à bon port et soit dans la pile des CV à trier par les recruteurs, il est important que votre candidature soit rédigé de façon efficace et optimale afin d’attirer l’attention du recruteur. Pour cela vous devez user de “mots forts” ou “mots clés” sur votre dossier de candidature. Comme vous avez dû le remarquer, lorsque nous envoyons des candidatures, de plus en plus de recruteurs utilisent un logiciel de gestion de candidatures qui permet de filtrer dans un premier temps les candidatures avant qu’elles ne soient triées et transmises aux recruteurs. Ce logiciel est appelé ATS (Applicant Tracking System), il est utilisé par les cabinets de recrutement mais également par les Directions en Ressources Humaines des entreprises.  Afin de passer ce premier filtre de tri haut la main, il est important que votre CV soit fait de façon à ce qu’il comporte des mots-clés. […]

Vous arrivez à un tournant de votre vie et vous vous questionnez sur votre avenir professionnel. Voilà de nombreuses années ou vous travaillez dans une entreprise et au départ vous pensiez y rester entre 3 à 5 ans, puis vous vous êtes laissé happer par la sécurité de l’emploi, les habitudes qui se sont ancrées, l’attachement à certains collaborateurs et votre fidélité auprès de l’entreprise vous ont fait rester des années de plus. Néanmoins, aujourd’hui vous ressentez au fond de vous l’envie de changer, de voir autre chose, de donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle. Votre épanouissement et votre investissement au sein de l’ entreprise actuelle qui vous emploie a commencé à se ternir. Tous ces signaux sont des signes avant coureur pour vous faire comprendre qu’il est grand temps de partir,  de tourner la page et de trouver un nouveau job. Alors, ne vous posez plus de […]

Lors d’une journée, nous passons sans cesse d’une activité à une autre que ce soit dans le travail, au sein de votre famille, en tant qu époux/épouse ou en tant que parent. Parfois, on se dit même qu’une journée de 24 heures parait très souvent peu suffisante pour toutes les casquettes que vous portez et pour venir à bout de toutes les tâches que vous devez faire pour le bon déroulement de votre vie personnelle, professionnelle et familiale. Pour toutes ces raisons, nous ressentons tous des tensions en nous, des périodes de stress plus ou moins intenses qui varient selon les jours et notre forme, sans omettre les pressions auxquelles nous devons faire face car on attend des choses de nous, nos patrons, nos collaborateurs, nos collègues, notre famille, nos parents, nos amis etc….  En somme, nous passons tous sans cesse d’une situation à une autre  et d’un rôle à […]