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C’est officiel, de nouvelles mesures sur la retraite ont été prises. Découvrez dans ce nouvel article les détails des 6 nouveaux décrets sur les retraites en France, qui vont entrer en vigueur dès la rentrée. Alors que le recul de l’âge de départ à 64 ans est sur le point de devenir une réalité à partir du 1er septembre 2023, des mesures ont été mises en place et les retraites ne seront plus jamais les mêmes ! On vous dit tout sur ces nouvelles règles qui vont très bientôt paraître au Journal officiel
1. Retraites progressives : un nouveau chapitre pour les actifs en fin de carrière
Les travailleurs en fin de carrière peuvent enfin souffler, grâce au décret imminent, ils pourront demander un temps partiel et toucher une partie de leur retraite deux ans avant l’âge légal. Cette retraite progressive permet une transition en douceur vers la retraite complète des travailleurs, avec la possibilité de cotiser tout en profitant d’une meilleure pension. Attention, la retraite progressive n’est pas réservée qu’aux employés du secteur privé, les fonctionnaires et les professions libérales pourront également en bénéficier.
2. Petites retraites : une bouffée d’air pour les plus vulnérables
Un coup de pouce bienvenu attend les nouveaux retraités à partir du 1er septembre. En effet, le décret à venir apporte une revalorisation considérable du minimum de pension, garantissant au moins 100 euros de plus chaque mois. Attendez-vous à un premier versement dès octobre, avec près de 25% des 200 000 nouveaux retraités qui en profiteront immédiatement. Et ce n’est pas tout, le minimum de pension sera désormais aligné sur le SMIC lui-même, marquant un tournant crucial pour des milliers de retraités à faible revenu.
3. Nouveaux droits pour les retraités au travail
C’est le rêve de tous les retraités actifs : des droits à la retraite renouvelés pour ceux qui souhaitent travailler ou reprendre une nouvelle carrière. Ces nouveaux sont attribués sous certaines conditions.
4. Risques professionnels : nouvelles règles, nouveaux gains
Les nuits blanches et les équipes alternantes ne seront plus les mêmes pour les travailleurs. En effet, les décrets à paraître abaissent les seuils des facteurs de risque, augmentant ainsi les points de retraite acquis. Chaque point obtenu représente environ 500 euros sur votre Compte Personnel de Formation (CPF). En accumulant 10 points, il est possible pour le collaborateur de bénéficier d’ un mi-temps pendant une durée 4 mois au lieu de 3 mois par le biais du C2P “ Compte Professionnel de Prévention”.
5. Prévention de l’usure professionnelle : un plus pour la sécurité
Un fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle sera mis en place avec un montant prévisionnel d’un milliard d’euros sur cinq ans. Ce fonds a pour mission d’améliorer les conditions de travail en combattant les expositions aux risques professionnels.
6. Assurance vieillesse pour les aidants : une reconnaissance bien méritée
Un nouveau chapitre s’ouvre pour les aidants avec la mise en place d’une assurance vieillesse spéciale. Les parents d’enfants handicapés auront désormais droit à la retraite du régime général, sous certaines conditions. Une avancée majeure qui honorera leur dévouement. Les aidants d’adultes handicapés « non-cohabitants » ou sans lien familial seront également concerné par cette nouvelle règle.