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La mise en place d’un Système d’Informations des Ressources Humaines (SIRH) offre la possibilité à tous les membres d’une équipe RH et aux managers d’accéder à une plateforme complète dédiée aux RH. Cette plateforme permet de gérer les congés, les formations, les évolutions de carrières, les notes de frais et les différents planning. Pour les managers et les services RH, cet outil représente un grand avantage économique, un gain de temps, avec une réduction des tâches administratives et une amélioration de l’efficacité… et peut même aider à améliorer la gestion des carrières. On vous explique tout dans cet article.
Qu’est-ce que la gestion de carrière ?
La gestion de carrière est un processus stratégique mis en place par les entreprises pour gérer de manière optimale le développement professionnel de leurs employés. Elle englobe l’ensemble des actions et des décisions prises pour guider les individus dans leur parcours au sein de l’organisation, en alignant leurs aspirations et compétences avec les besoins de l’entreprise. La gestion de carrière vise à maximiser le potentiel des collaborateurs, à favoriser leur épanouissement professionnel et à maintenir leur motivation à long terme.
Quels en sont les principaux objectifs ?
La gestion de carrière poursuit deux objectifs majeurs. Tout d’abord, elle vise à fidéliser les talents au sein de l’entreprise en offrant des perspectives d’évolution claires et attractives. En investissant dans le développement professionnel de ses employés, l’organisation démontre son engagement envers leur croissance et renforce ainsi leur engagement et leur loyauté envers l’entreprise.
De plus, la gestion de carrière contribue à valoriser la marque employeur de l’entreprise. En offrant des opportunités de progression et en mettant en place des politiques de reconnaissances adaptées, l’organisation devient plus attractive pour les candidats potentiels, ce qui facilite le recrutement des meilleurs talents. De nombreux acteurs spécialisés dans les ressources humaines se spécialisent dans la gestion des carrières, n’hésitez pas à visiter le site internet de Lucca pour découvrir les dernières tendances en matière de gestion de carrière.
Le SIRH, un outil de gestion des carrières clé pour améliorer les évolutions
Le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un outil de gestion de carrière qui joue un rôle capital dans l’amélioration de la gestion des carrières. En permettant la centralisation des données relatives aux compétences, aux formations, aux expériences et aux objectifs des employés, le SIRH offre une vision globale et précise de chaque individu au sein de l’organisation. Cette base de données centralisée facilite la gestion des carrières en permettant aux responsables RH de suivre les évolutions des compétences et des aspirations professionnelles de chaque employé.
Evaluation des compétences
Le SIRH facilite l’évaluation des compétences lors des entretiens annuels en fournissant un historique détaillé de la performance de chaque employé. Cet outil de gestion de carrière permet une évaluation plus objective et équitable des employés, favorisant ainsi la reconnaissance des talents et l’identification des axes d’amélioration.
Gestion des parcours professionnels
Le SIRH propose également des outils de gestion des parcours de mobilité interne. En identifiant les compétences et les aspirations des employés, le système peut suggérer des opportunités de développement, de promotions ou de mobilité au sein de l’entreprise. Cela permet ainsi aux collaborateurs de visualiser leurs possibilités d’évolution et de prendre des décisions éclairées concernant leur carrière au sein de l’organisation.
Gestion de formations
L’outil SIRH facilite également la gestion des formations en identifiant les besoins en développement des employés et en proposant des programmes de formations adaptés. Cette fonctionnalité contribue à l’amélioration des compétences des collaborateurs, renforçant ainsi leur employabilité interne et externe.
La gestion des carrières est un enjeu stratégique pour les entreprises soucieuses de fidéliser leurs talents et de valoriser leur marque employeur. Le SIRH est un outil clé dans cette démarche, en permettant la centralisation des données, l’évaluation des compétences, la gestion des parcours de mobilité et des formations adaptées. En utilisant efficacement un SIRH, les entreprises peuvent améliorer leur gestion des carrières et contribuer à l’épanouissement professionnel de leurs employés.